Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 22 juni 2017

Presentatie over: "Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 22 juni 2017"— Transcript van de presentatie:

1 Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 22 juni 2017

2 Bent u al ‘Arbowet-proof’

3 Programma Wijzigingen Arbowet per 1 juli 2017
Grotere medewerkersbetrokkenheid Duidelijkere rol preventiemedewerker Verduidelijkende rol bedrijfsarts Basiscontract arbodienstverlening Ruimte voor professionele beroepsuitoefening Open spreekuur Second opinion Overleg bedrijfsarts, arbodeskundigen, werknemersvertegenwoordiging Klachtenprocedure Toezicht en handhaving Verplichtingen werknemer Samenvatting en conclusie

4 Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
Plichten werkgever: Zorgdragen voor veiligheid en gezondheid werknemers Beleid gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden Laten bijstaan door deskundig persoon

5 Wijzigingen Arbowet per 1 juli 2017

6 Grotere medewerkersbetrokkenheid
Instemmingsrecht medezeggenschapsorgaan: benoeming en positionering preventiemedewerker Nauwere samenwerking arbodienstverlening en medezeggenschap

7 Duidelijkere rol preventiemedewerker
Gezamenlijke verantwoordelijkheid werkgever en werknemer Trainingen: Preventiemedewerker Vervolgtraining preventiemedewerker kantooromgeving Vervolgtraining preventiemedewerker productieomgeving

8 Verduidelijken adviserende rol bedrijfsarts
Wetgever heeft het woord bijstand expliciet vervangen door adviseren om de rol als onafhankelijke adviseur te verduidelijken. Werkgever blijft verantwoordelijk voor begeleiding. Werkgever en werknemer stellen samen plan van aanpak op.

9 Basiscontract arbodienstverlening
Toetsen Risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) Deskundige begeleiding bij ziekte Aanbieden van (periodiek) arbeidsgezondheidskundig onderzoek Aanstellingskeuringen Beroepsziekten (melden en signaleren) Nieuw: Consultatie bedrijfsarts door werknemer Eis dat arbodienst/bedrijfsarts op professionele wijze werk kunnen uitvoeren

10 Ruimte voor professionele beroepsuitoefening
Bedrijfsarts gelegenheid om iedere werkplek te bezoeken Klachtenprocedure verplicht voor arbodienst/bedrijfsarts Mogelijkheid second opinion voor werknemer Bedrijfsarts en andere arbo-deskundigen recht op overleg met medezeggenschapsorgaan

11 Open spreekuur Adequate toegang tot bedrijfsarts/arbodienst
Kenbaar bij werknemer Zonder instemming van werkgever Zonder informeren werkgever Kosten veelal opgenomen in abonnement ArboNed

12 Second opinion Transparant en toetsbaar maken handelen professional
Verzoek door werknemer, in beginsel altijd gehonoreerd Uitgevoerd door andere bedrijfsarts/arbodienst Alleen second opinion voor verzuimspreekuur, open spreekuur, PMO spreekuur Werkgever betaald Werkwijze in basiscontract Advies second opinion bedrijfsarts naar begeleidende bedrijfsarts Exacte uitwerking in Besluit 8 juni 2017, ST

13 Second opinion - Deskundigenoordeel
Deskundigenoordeel: re-integratieproces vlottrekken Zowel werkgever en werknemer kunnen aanvragen Aanvrager betaalt meningsverschil of werknemer volledig eigen werk kan doen? Re-integratieinspanningen werknemer Is het werk dat de werknemer moet doen passend? Re-integratieinspanningen werkgever Zie ook

14 Overleg bedrijfsarts - arbodeskundigen en werknemersvertegenwoordiging
In de wet opgenomen bij te dragen aan goede beroepsuitoefening bedrijfsarts. Bedrijfsarts gebonden aan meerdere (medische) regelgeving.

15 Verplichte klachtenprocedure
Kwaliteit Ontevredenheid dienstverlening: oa bejegening, bereikbaarheid, ontbrekende informatie Onderdeel van certificering arbodiensten In Besluit van 8 juni 2017 nadere regels gesteld Brancheorganisatie en leden kijken hoe aan te passen Per onderwerp: Inhoud wat kan ArboNed betekenen? Wie betaalt wat? En wat levert het op? Is er al, staat in voorwaarden benoemd Zelfs een speciale klachtenarts (Dick Boon), na formele proces Leaflets in spreekkamers. Check! Openen in oproepbrief naar werknemer (?). Expliciet maken. Toevoeging Karen: Verwijzen naar de klachtenprocedure ArboNed (wellicht door link te delen?)

16 Toezicht en handhaving

17 Toezicht en handhaving
Inspectie SZW toezichthoudende taak naleving arbo-regelgeving Meerjarenprogramma, toezicht op: Uitvoering Risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) Organisatie deskundige dienstverlening Preventiemedewerker Geen basiscontract: direct boete Voorheen waarschuwing Onvolledig contract: waarschuwing of eis van naleving

18 Verplichtingen werknemer

19 Verplichtingen werknemer
Eigen veiligheid en gezondheid Juist gebruik arbeidsmiddelen en gevaarlijke stoffen Beschermingsmiddelen gebruiken Aangebrachte beveiligingen correct gebruiken Meewerken bij instructies gevaren, risico’s en bescherming Gevaren melden bij de werkgever Werkgever bijstaan bij uitvoering verplichtingen en taken Arbowet

20 Samenvatting en conclusie

21 Samenvatting en conclusies
Preventiemedewerker: instemming OR Adviserende rol bedrijfsarts Basiscontract Open spreekuur Randvoorwaarden handelen van professional: Second opinion Klachtenprocedure Toegang werkplek Overleg OR Meer mogelijkheden voor handhaving

22 Hulp nodig/meer informatie
Wijzigingen Arbowet: Preventiemedewerker: Training en vervolgtraining preventiemedewerker Risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E)

23 vragen

24 Hartelijk dank