Kenniscafé Werkveld Eerste Lijn Charlotte Molenaar Liesbeth ter Elst

Presentatie over: "Kenniscafé Werkveld Eerste Lijn Charlotte Molenaar Liesbeth ter Elst"— Transcript van de presentatie:

1 Kenniscafé Werkveld Eerste Lijn Charlotte Molenaar Liesbeth ter Elst
Maurice van der Put juli 2017

2 Programma 14.15 uur Welkomstwoord
14.20 uur Visie en beleidsplan Doel: Uitwisseling en feedback Interactief brainstormen Plenaire terugkoppeling 15.15 uur Pauze 15.30 uur Praktijkondersteuner GGZ constructie Doel: Informeren 16.00 uur AGB-code Doel: Informeren 16.20 uur Vragen en afsluiting Borrel 17.30 uur – uur Avondprogramma met huisartsen

3 Visie en beleidsplan Mia Delobelle Brainstormen Schrijven Feedback
Aanscherpen Concretiseren Mia Delobelle

4 Context van GV in de eerste lijn
­ het ontbreken van financiële inbedding; ­ ingrijpende en complexe veranderingen in het religieuze en levensbeschouwelijke landschap; ­ veranderingen in zowel het zorgsysteem als in de visie op zorg; ­ relatieve onbekendheid met geestelijke verzorging; ­ nadruk in de zorg op evidence.

5 Visie op GV in de eerste lijn
Inhoud: existentiële coping, levensbeschouwelijke zingeving, ethiek en scholing Belang van samenwerken Pionieren Financiering

6 Thema’s beleidsvoornemens
Financiering Profilering Kwaliteitsborging Het landelijk netwerk van GV Legitimatie en positionering Actie? Legitimatie en financiering Profilering Kwaliteitsborging Het landelijk netwerk …..? Legitimatie en financieringsgrond van GV uitbreiden. Van uitsluitend gebaseerd op het grondrecht op godsdienst en levensovertuiging (1), naar GV als noodzakelijke bijdrage aan kwalitatief goede zorg (2). De positie van GV komt hiermee op twee pijlers te rusten. Profilering: de GV in eerste lijn zichtbaar maken en het stimuleren van actieve communicatie en profilering van hun aanbod. Kwaliteitsborging van GV in de eerste lijn ontwikkelen. In opleiding en nascholing, onderzoek en binnen de kwaliteitsregisters het eigene van GV in de eerste lijn bewaken en professionaliseren. Het landelijk netwerk van GV in de eerste lijn opzetten en stimuleren dat binnen het werkveld door intercollegiale samenwerking de behoeften van cliënten en partners gezamenlijk worden opgepakt. Groepjes van 5, goed helder maken dat het niet te luid (galmt), wij lopen rond voor vragen

7 Plenair terugkoppelen

8 Financiering Stakeholders in eigen regio onderzoeken
Helder : wat doe ik eigenlijk in de zorg voor mensen? gronden waarop financiering baseren: grondrecht, bijdrage aan kwalitatief goede zorg (zingeving), extramurale zorg o.a. palliatieve zorg (maar niet alleen ouderen!) Ontlasting van de huisartsen/eerstelijns zorgverleners Preventie Contacten met politiek Beroep op innovatiebudgetten verzekeraars – samenwerken met verzekeraars

9 Profilering Website: verschillende elkaar aanvullen – een bron voor netwerken Netwerken: bundeling ervaring, coaching, adviezen Folders/facebook

10 Kwaliteitsborging SKGV: hoe makkelijk voor 1e lijns gv?
Competenties: opleidingen meer met ondernemerschap, zakelijkheid, presenteren, plannen maken Accreditatiemogelijkheden SKGV voor opleidingen die relevant zijn voor 1e lijns

11 Het landelijk netwerk Voorstellen en ervaringen delen
Elkaar kennen, wat gebeurt er in de andere regio’s Complete lijst van gv-ers (HV ook?? – eenduidigheid) Uitwisselen tussen regio’s Parapluverband CvL heel nederland? Over grenzen van zorg heen kijken (bedrijven, aanbod, rituelen, trainingen) Zorgkaart Nederland Werkveldraden elkaar vinden, inspireren, ondersteunen

12 Legitimatie en positionering
ABC model (RSZ) breder uitdragen Positie verschillende werkvelden Scholing Wijkteams Gezondheidscentra (GZC) Gemeentegids Crisisinterventie gemeente Diverse lagen: Helikopter: wetenschap T.o.v. andere zorgverleners (domein delen met andere zorgverleners: delen = krijgen) Plek waar je werkt: thuiszorg, wijk, etc.

13 Liesbeth Gerritsen, Gezondheidscentrum Levinas Rotterdam
POH-GGZ constructie Liesbeth Gerritsen, Gezondheidscentrum Levinas Rotterdam

14 AGB-code Liesbeth ter Elst

15 En inspiratie, kennis, gezelligheid en kritische noten….
Dank voor uw komst! En inspiratie, kennis, gezelligheid en kritische noten….

16 Geestelijke begeleiding in de eerste lijn
Avondprogramma Kenniscafé Werkveld Eerste Lijn

17 Programma 17.30 uur Welkomstwoord en kennismaking uur Introductie en inventarisatie uur Uitwisseling uur Pauze uur Plenaire terugkoppeling uur Hoe verder: lokaal en landelijk? uur Vragen en afsluiting uur Borrel

18 Introductie Zingeving Levensvragen Existentieel Verhalen Verbondenheid
Zelf Anderen Leven Mens overstijgend

19

20 Waarom spirituele zorg?
(Bijna) Verlieservaringen (van het tot dan toe gebruikelijke) Verandering  relaties, identiteit, lichaam, mogelijkheden  levensopvatting Het eigen (gebruikelijke) antwoord komt in het geding Niet meer vanzelfsprekend (Be)grip/overzicht/controle is kwijt  boosheid/verdriet/machteloosheid

21 Geestelijk verzorgers… ver.. Wat?
Rol van levensbeschouwelijke Opleiding Beroepsvereniging Kwaliteitsregister Financiering, upcoding, psycholoog

22 GV verschil met verwante disciplines
Primair en secundair referentiekader (Mooren; 1989, 2008) Primair: professionele identiteit Secundair: noodzakelijk voor beroepsuitoefening, variabel (persoonsafhankelijk) Levensbeschouwelijke Psycho(patho)logie,

23 Geestelijk verzorger POH-GGZ Psycholoog
Verschillen: Perspectief – Gerichtheid – Inhoud – Taal - Methode Geestelijk verzorger POH-GGZ Psycholoog Psycho(patho)logie Levensproblemen Behoefte aan verandering, ontwikkel- en doelgericht Steunen en structureren, behandelen: oplossing Professionele afstand Herkennen en veranderen – stimuleren Luisteren, benoemen en onderzoeken gedrag, interventie plegen, model uitleggen en toepassen, stimuleren, confronteren, gericht op wat er verandert en de wenselijke situatie. NIEUWE HANDELINGSMOGELIJKHEDEN, GROEI Levensbeschouwelijke Levensvragen en - gebeurtenissen Behoefte op verhaal te komen, ervaringsgericht Begeleiden, oplossing niet mogelijk of zelf vinden Professionele nabijheid Verdragen en duiden – ruimte maken Luisteren, niet-oordelen, benoemen thematiek, taal geven, uithouden, ondersteunen bij (nieuw) perspectief, krachtbronnen, rituelen, ruimte voor ervaring, gericht op hoe het is. GEZIEN en GEHOORD, GRIP, OPLUCHTING, RUIMTE

24 Geestelijk verzorger POH-GGZ Psycholoog
Verschillen: Perspectief – Gerichtheid – Inhoud – Taal - Methode Geestelijk verzorger POH-GGZ Psycholoog Psycho(patho)logie Levensproblemen Behoefte aan verandering, ontwikkel- en doelgericht Steunen en structureren, behandelen: oplossing Professionele afstand Herkennen en veranderen – stimuleren Luisteren, benoemen en onderzoeken gedrag, interventie plegen, model uitleggen en toepassen, stimuleren, confronteren, gericht op wat er verandert en de wenselijke situatie. NIEUWE HANDELINGSMOGELIJKHEDEN, GROEI Levensbeschouwelijke Levensvragen en - gebeurtenissen Behoefte op verhaal te komen, ervaringsgericht Begeleiden, oplossing niet mogelijk of zelf vinden Professionele nabijheid Verdragen en duiden – ruimte maken Luisteren, niet-oordelen, benoemen thematiek, taal geven, uithouden, ondersteunen bij (nieuw) perspectief, krachtbronnen, rituelen, ruimte voor ervaring, gericht op hoe het is. GEZIEN en GEHOORD, GRIP, OPLUCHTING, RUIMTE

25 Topje van de ijsberg wat we zien.. Gaan veel onder schuil..
Levensvragen die zich vertalen in klachten, gedrag, etc. Voorbeelden?

26

27 Financiering Tijdelijk Structureel POH-GGZ budget
Verlengde arm-constructie Stichtingen met fondsen Patiënt betaalt NB. Binnenkort verschijnt er een speciale nieuwsflits van de VGVZ Structureel NVPA aanvullende verzekering Palliatieve zorg In ontwikkeling (Taskforce): Eigen aanspraak GV Evidence Based?

28 Kansen

29 Verantwoordelijkheden Geestelijk verzorgers
Inventarisatie Ideeën Mogelijkheden Rand voorwaarden Verantwoordelijkheden Geestelijk verzorgers

30 En inspiratie, kennis, gezelligheid en kritische noten….
Dank voor uw komst! En inspiratie, kennis, gezelligheid en kritische noten….