Tewerkstellingsmaatregelen

Presentatie over: "Tewerkstellingsmaatregelen"— Transcript van de presentatie:

1 Tewerkstellingsmaatregelen

2 Wat is een tewerkstellingsmaatregel?
Doel : bepaalde doelgroepen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk helpen staatshervorming definieert TWM als aanwervingsstimuli

3 Wat is een tewerkstellingsmaatregel?
nooit meer voordeel dan effectieve loonkost Maatregelen voor de werkgever : de loonlast verlagen en zo tewerkstelling bevorderen en/of behouden voor de werkzoekende-werknemer : een hoger nettoloon voorzien

4 TWM voor werkgevers

5 Meest relevante maatregelen
Rsz korting jongeren Rsz korting 55 + Vl.ondersteuningspremie(arbeidsbeperking) Eerste aanwervingen Tijdelijke werkloosheid Mentorschap KMO-portefeuille

6 1. RSZ-korting jongeren VOOR WIE ?
< 25 j - geen diploma hoger onderwijs laag- of middengeschoold

7 VOORWAARDEN Jongere moet een VDAB-dossier hebben! Refertekwartaalloon:
gedurende de eerste 4 kwartalen niet hoger zijn dan euro, en gedurende de volgende 4 kwartalen niet hoger zijn dan euro. Het refertekwartaalloon is brutoloon tijdens een kwartaal voltijds en ononderbroken werk. uurloon= 2500 bruto maand

8 hoogte RSZ-Korting laaggeschoolde jongere 2 jaar een RSZ-korting van maximaal euro middengeschoolde jongere 2 jaar een RSZ-korting van maximaal euro. laaggeschoold= middengeschoold=

9 2. RSZ-korting 55 + VOOR WIE ? 55 + er reeds in dienst
nieuwe 55 + er voorwaarde: 1 dag vooraf NWWZ refertekwartaalloon niet > bruto max 4 466€/maand 55 op einde van kwartaal

10 Hoogte RSZ-korting reeds in dienst rest van zijn tewerkstelling
600 euro/kwartaal als je medewerker jonger is dan 60, of 1.150 euro als je medewerker 60 jaar is of ouder. nieuw in dienst Gedurende twee jaar een hogere RSZ-korting nl euro als je medewerker jonger is dan 60, of 1.500 euro als je medewerker 60 jaar is of ouder. Na deze twee jaar, krijg je de gewone RSZ-korting gedurende de rest van zijn tewerkstelling.

11 3. Vlaamse ondersteuningspremie
Doel: integratie van werknemers met arbeidshandicap Opvangen van rendementsverlies Voorbeelden: Extra minuten middagpauze (stoma) Half uur later starten (elektrische rolstoel) - veelvuldige afwezigheid door handicap - Trager tempo (visuele beperking)

12 Premie Periode Voordeel Kwartaal van aanwerving + 4 volgende (1-5)
40% referteloon Kwartaal 6-9 30% referteloon Vanaf kwartaal 10 20% referteloon Voordeel Opvangen van rendementsverlies Toekenning gedurende 20 kwartalen, verlenging mogelijk Verhoogde tegemoetkoming tot 60% mogelijk op gemotiveerde aanvraag

13 Verder zijn er ook nog tegemoetkomingen voor evt
Verder zijn er ook nog tegemoetkomingen voor evt. aanpassing van de arbeidspost Contact Vlaamse ondersteuningspremie - VOP Departement Werk en Sociale Economie Koning Albert II laan 35 bus 20 1030 Brussel Nieuw is dat vanaf 1/7/2016 ook zelfstandigen in bijberoep een VOP kunnen aanvragen (voor zelfstandigen in hoofdberoep was dit al mogelijk). Interne doorstroming van doelgroepwerknemers binnen maatwerkbedrijvenwordt vanaf 1/7/2016 ook mogelijk. Uitzendkantoren worden vanaf 1/7/2016 beschouwd als gewone werkgever met een premie voor bepaalde duur. De bestaande dossiers (die werden goedgekeurd vóór 1/7/2016) lopen nog door tot 31/12/2018 volgens de goedgekeurde regeling.

14 4. RSZ-korting Eerste aanwervingen
voor de privé sector + VZW’s In de 4 kwartalen vóór indiensttreding geen één, twee, drie, vier of vijf werknemers in dienst hebben gehad vermeerdering van het aantal werknemers

15 Doelgroepvermindering eerste aanwervingen
Uitbreiding vanaf : 1ste werknemer: volledige vrijstelling voor onbeperkte duur 6e werknemer: geeft recht op voordelen vgl. 5e werknemer OPGELET De vermindering is niet gebonden aan een bepaalde werknemer. De werkgever kan dus elk kwartaal opnieuw kiezen voor welke werknemer hij de vermindering toepast. Het is dus best mogelijk dat de werknemer die oorspronkelijk het recht opende, niet meer in dienst is. In de loop van het kwartaal kan een vermindering ook maar bij 1 werknemer in rekening worden gebracht (bijvoorbeeld de doelgroepvermindering eerste aanwervingen voor een 1ste werknemer), ook al wordt hij in de loop van het kwartaal vervangen door een andere werknemer, die dan op zijn beurt eventueel het recht opent op de doelgroepvermindering eerste aanwervingen voor een 2de werknemer).

16 Verruiming van de doelgroepvermindering
1ste aanwerving 2de aanwerving 3de aanwerving 4de aanwerving 5de/6de aanwerving € 1550 Volledige vrijstelling onbeperkt in de tijd (voor aanwervingen tot ) 5 kwartalen - € 1050 4 volgende kwartalen € 1000 € 450 8 volgende kwartalen € 400 Systeem vanaf 1 januari 2016

17 5. Tijdelijke werkloosheid
Indien de werkgever de werknemer tijdelijk op inactiviteit zet omwille van gebrek aan werk (ECONOMISCHE REDENEN), dan kan die werknemer voor die dagen van inactiviteit (=tijdelijke werkloosheid) onder bepaalde voorwaarden een vervangingsinkomen krijgen. Het gaat om een werkloosheidsuitkering Werknemers kunnen in deze periode gratis opleiding volgen. opleidingen enkel versterking competenties, geen uitvoering van verplichte opleidingen vb code 95, haccp

18 Voorwaarden De opleiding moet de competenties van je medewerkers versterken. Anders gezegd: het betreft een opleiding die aanleunt bij hun professionele interesse, en géén opleiding die ze nodig hebben om hun beroep goed te kunnen uitoefenen. Als je de opleiding zelf organiseert of je sectoraal vormingsfonds inschakelt, moet je de opleiding eerst laten goedkeuren door VDAB en een aantal gegevens doorgeven. Vul hiervoor het aanvraagformulier in en verstuur het naar je regionale contactpersoon bij VDAB.

19 Kies je voor een opleiding die VDAB organiseert?
Contacteer je regionale contactpersoon. Provincie Limburg mail: gsm:

20 6. RSZ-korting Mentorschap
De “doelgroepvermindering” is een lastenverlaging voor werkgevers die opleidingen op de werkvloer organiseren voor jongeren of hun leerkrachten en die daarvoor een of meer werknemers als begeleider/opleider inzetten. Opdat een werkgever DGV mentors kan genieten, dient de werknemer in bezit te zijn van een getuigschrift van een mentoropleiding of een EVC mentor of een pedagogisch diploma mbt het beroep

21 Voorwaarden mentoren:
ten minste 5 jaar professionele ervaring hebben in het beroep en in het bezit zijn van: ofwel een getuigschrift dat aantoont dat ze met vrucht een mentoropleiding gevolgd hebben ofwel een getuigschrift dat aantoont dat ze geslaagd zijn in een beoordeling ter validatie van hun competenties als mentor (= ervaringsbewijs EVC) ofwel een pedagogisch diploma mbt het beroep dat geheel of gedeeltelijk aangeleerd wordt in het kader van de stage of opleiding. file:///D:/Profiles/RGIJBELS/Downloads/ %20Webtekst%20OpleidingenMentor%20NL%20v9clean.pdf

22 Bedrag: Als werkgever kunt u een lastenvermindering van 800 euro per kwartaal krijgen voor de mentoren die u in dienst hebt en hangt af van het aantal te begeleiden personen op de werkvloer van het aantal uren begeleiding op de werkvloer. Meer info: Koning Albert II laan 35 bus 20 1030 Brussel tel.:

23 7. KMO-Portefeuille Financiële steun voor opleiding en adviesdiensten die de kwaliteit van je onderneming verbeteren Kleine ondernemingen sparen jaarlijks euro uit met de kmo-portefeuille. Bij middelgrote ondernemingen loopt het bedrag op tot euro. Meer info : kmo-portefeuille.be

24 Backoffice Tewerkstelling
Bronnen intranet : onderrichtingen en FAQ’s en

25 Bedankt