Actuele ontwikkelingen arbeidsrecht Maurits Assink AantjesZevenberg advocaten.

Presentatie over: "Actuele ontwikkelingen arbeidsrecht Maurits Assink AantjesZevenberg advocaten."— Transcript van de presentatie:

1 Actuele ontwikkelingen arbeidsrecht Maurits Assink AantjesZevenberg advocaten

2

3 Huidige situatie ontslag Duaal stelsel Preventieve toets Ontbinding via de kantonrechter Opzegging met toestemming UWV UWV: toestemming voor opzegging, geen vergoeding Ontbindingsrechter: ontbinding en vergoeding

4 Kunduz coalitie I (VVD/CDA/D66/CU/GL) Zeer ingrijpende plannen: Repressieve toets i.p.v. preventief Hoortoets in bedrijf werkgever Werkgever moet ‘reële grond’ hebben Bezwaar rechter mogelijk bij ‘verwijtbaar ontslag’ Ontslagvergoeding gemaximeerd Ontslagvergoeding wordt verplicht transitiebudget (bepaalde / onbepaalde tijd) Hoger beroep tegen hoogte vergoeding mogelijk (niet tegen niet ongedaanmaking ontslag) Werkgevers: in 2014 6 maanden WW betalen

5 Kunduz coalitie II (VVD/CDA/D66/CU/GL) De opzegtermijn voor de werkgever in alle gevallen 2 maanden Hogere inkomens (€ 150.000 en meer, inclusief bonussen) worden in 2013 tijdelijk extra belast met een werkgeversheffing (16%). De werkgeversheffing op excessieve vertrekbonussen (€ 531.000 en meer) wordt verhoogd van 30 naar 75%. Woon-werkverkeer belast door het afschaffen van de onbelaste reiskostenvergoeding. Het vergoeden van zakelijke reizen blijft onbelast. Kilometers voor woon-werkverkeer met de auto van de zaak of leaseauto worden belast.

6 Gevolgen? Tijdelijke contracten? Disfunctioneren korter dienstverband? Verkorting procedure? Invulling preventieve toets? Oudere werknemers? Inkomensterugval

7 PvdA ‘Eerlijke’ ontslagbescherming Duaal stelsel afschaffen Preventieve toets blijft (kantonrechter) Kantonrechtersformule leidend, maximering € 75.000 Vergoeding ‘grotendeels’ van werk naar werk (‘werkplan’) Werkgever betaalt eerste 6 maanden WW Toets na 6 maanden: hebben wg en wn voldoende gedaan? Hoogte en duur WW onveranderd (1 maand per dienstjaar) Sneller recht op WW (na 13 weken werk: 4 weken WW) Nieuwe baan? Rest verdelen tussen werkgever en werknemer

8 VVD ontslagrecht ‘versoepelen’ Kunduz akkoord Wettelijke ontslagvergoeding 1 week per gewerkt dienstjaar, maximaal ½ jaar WW eerste drie maanden omhoog maar in duur beperkt

9 VVD/PvdA? Eens: Werkgever gaat eerste zes maanden WW betalen Transitiebudget Oneens: Preventieve toets via ontbindingsrechter Kantonrechtersformule Besteding ontbindingsvergoeding

10 Aanname I Nederlandse arbeidsmarkt is niet flexibel Nederland kent grote flexibele schil van uitzendkrachten Aantal uitzendkrachten tussen 1998 en 2008 bijna verdubbeld Tijdelijk werk (op Spanje en Portugal na) koploper Europa Deeltijdwerk koploper Europa

11

12 Aanname II Flexibeler arbeidsmarkt is beter voor economie? Blijkt niet uit onderzoek OESO: Denemarken/Engeland economisch niet beter Arbeidsmarkt flexibel: CBS 20% verloop Meer nieuwe banen dan Denemarken en Engeland (na 1998)

13 Aanname III Waar is flexibilisering een oplossing voor? Minder werkloosheid?

14 Voordelen? Minder tweedeling tijdelijk en vast contract Meer scholing: werknemers komen sneller op plek waar capaciteiten beste tot recht komen Onduidelijkheid duale stelsel verdwijnt

15