Organising vanuit gender-perspectief textiel sector Midden-Amerika Mexico-Guatemala-Honduras 1.

Presentatie over: "Organising vanuit gender-perspectief textiel sector Midden-Amerika Mexico-Guatemala-Honduras 1."— Transcript van de presentatie:

1 Organising vanuit gender-perspectief textiel sector Midden-Amerika Mexico-Guatemala-Honduras 1

2 Filmpje Maquiladora women https://www.youtube.com/watch?v=yK2KzIGb44I City of Factories https://www.youtube.com/watch?v=tRdu5qo-htU (va 2.10) 2

3 Het werk en leven van vrouwen in textielbedrijven Jaren ’80: Komst export gerichte industrie + vrijhandelszones: maquilas Laagopgeleide, jonge vrouwen uit platteland: “gehoorzaam” + “smalle vingers” Slechte arbeids- en levensomstandigheden: —hoge productiviteit, gedwongen overwerk, productiecellen —lange dagen (soms wel 12 uur) —Gezondheidsproblemen; geen compensatie 3

4 Specifieke problemen voor vrouwen Alleen staande moeders, dubbele werklast + overwerk Verplichte medische controle ivm zwangerschap Seksuele intimidatie Beroepsziektes vrouwen niet erkend, gebrekkige toegang gezondheidszorg Nauwelijks tot geen vakbondsvertegenwoordiging in textielsector waar veel vrouwen werken (gele bonden) 4

5 Mondiale crisis, flexibilisering en gevolgen voor vrouwen Flexibilisering van de arbeidswet- > onzekere positie op arbeidsmarkt Verminderde toegang tot basisrechten – > gezondheidszorg, onderwijs, voedselzekerheid Bezuinigingen op zorg etc: vrouwen extra getroffen – > werken veel in dit soort sectoren en zijn vanuit hun rol als vrouw verantwoordelijk voor zorg. – >“Participatie samenleving” Wereldwijde ontwikkeling: Leren & samenwerken om ons hier tegen te organiseren = nodig! 5

6 Daarom dit project! 6

7 Focus project Cursussen organising & gender in Guatemala, Mexico en Honduras Uitwisseling gericht op niveau werkneemsters- werkneemster, vakbondsvrouw- vakbondsvrouw Samenwerking organisaties Versterken van vakbondswerk voor en door vrouwen in Nederland Ontwikkelen van duurzaam solidariteitsnetwerk tussen vrouwen 7

8 Activiteiten: voor en door vrouwen! Voorbereidingsseminar in Nederland: vandaag! – Kennismaking met dagelijks leven en werk van de textiel arbeidsters – wat hebben wij gemeenschappelijk? – Wat zijn uitdagingen mbt het organiseren van vrouwen in Nederland en participatie binnen de vakbond? Voorbereidingsseminars in Mexico, Guatemala, Honduras 8

9 Activiteiten: voor en door vrouwen! Internationale uitwisseling Guatemala: 28 april – 8 mei Terugkoppelingsseminars in Nederland, Mexico, Honduras, Guatemala: – Wat kunnen we leren van de vrouwen daar? – Brainstorm over solidariteitsacties. Donderdag 23 juni! Komt allen Afsluitende conferentie in november: – Gezamenlijk document met aanbevelingen en conclusies – Hoe nu verder? 9

10 Verwachte resultaten (vanuit de activiteiten) 9 nationale empowerment trainingen – Methoden organiseren op de werkplek – Vrouwen- en arbeidsrechten In kaart brengen van obstakels Good practices vanuit genderperspectief. Regionale netwerkopbouw Internationale kaderuitwisseling 10

11 Verwachte resultaten (vanuit de activiteiten) Voorbereiding & follow up bijeenkomsten NL – Vrouwelijk kaderopbouw – Leren van organisaties in het Zuiden – Obstakels + uitdagingen mbt het organiseren van vrouwen in kaart brengen – Aanbevelingen voor FNV Campagne + solidariteitsacties – Specifieke problemen vr textielsector onder aandacht brengen – Elkaar internationaal ondersteunen 11

12 Partners RMS- Red de Mujeres Sindicalistas (Mexico) Organisatie vakbondsvrouwen voor georganiseerde & ongeorganiseerde werkneemsters in FTZs. CODEMUH- the Honduran Women’s Collective (Honduras) Organisatie vrouwen met vakbondsachtergrond. CEADEL- Center for Studies and Support for Local Development (Guatemala) Model ontwikkelt waarin steun wordt verleend aan werkneemsters. 12

13 World Café oefening 4 thema’s: 1.) Flexibilisering, bezuinigingen en gevolgen voor vrouwen 2.) Arbeidsomstandigheden + beroepsziektes 3.) Vakbonden en vrouwenrechten; beperkingen en mogelijkheden Vragen : – In hoeverre is hier in Nederland ook sprake van? – Wat zijn voorbeelden op jouw werk/ binnen jouw vakbond? – Hoe tegengaan (good practices? 4.) internationale solidariteit tussen vrouwelijke werknemers Vragen: – Waarom belangrijk? – Vormen van solidariteit – Wat willen we brengen en leren? 13