Welkom. Inleiding  Risico- inventarisatie  45+ belastbaarheid  Ongewenste intimiteiten  Conclusie  Bronnen  Vragen.

Presentatie over: "Welkom. Inleiding  Risico- inventarisatie  45+ belastbaarheid  Ongewenste intimiteiten  Conclusie  Bronnen  Vragen."— Transcript van de presentatie:

1 Welkom

2 Inleiding  Risico- inventarisatie  45+ belastbaarheid  Ongewenste intimiteiten  Conclusie  Bronnen  Vragen

3  Tilburg onderzoek bureau IVA  Herstelbehoefte  Arbo-wet Probleemstelling

4 Adviezen  Het probleem bespreekbaar maken  Gesprek aangaan oudere werknemers  Ergonomische maatregelen  Taakinhoud aanpassen  Werktijden aanpassen  Omscholing en bijscholing  Voorlichting geven

5 Probleemstelling  Onderzoek ministerie van Sociale Zaken  23% v.d. werknemers wel eens gepest  Kosten bedrijfsleven: € 2,3 miljard  Arbo-wet 1994 gewijzigd

6 Ongewenste intimiteiten  1 op de 10 is slachtoffer  Arbowet  Burgerlijk Wetboek  Wet gelijke behandeling  Platform Seksuele Intimidatie

7 Soorten intimiteiten  Seksueel getinte opmerkingen  Voorstel tot het maken van afspraakjes  Langdurig aanstaren  Tonen van seksueel getinte afbeeldingen  Maken van seksueel gerichte gebaren  Vastpakken, knijpen, arm op schouder  Aanranding  Verkrachting

8 Risicogevallen  Vrouwelijke verkoopsters  Vrouwelijke chauffeuses  Verpleegkundige  Vrouwelijke politieagente  Leraressen  Homoseksuele

9 Gevolgen  Slapeloosheid  Angst  Agressie  Stress  Hoofdpijn  Eetstoornissen  Vele ziekmeldingen

10 Adviezen  Cursus tot vertrouwenspersoon  Cursus voor hulpmiddelen  Rollenspel

11 Cursus tot vertrouwenspersoon  Minstens twee werknemers  Specialisatie integriteit  Verschillende soorten opleidingsvormen  Intervisiemomenten  6 dagen van 4 uur  Certificaat  1850 euro p.p.

12 Cursus voor hulpmiddelen  Welke instrumenten  Beste bemiddelingsovereenkomst  2 dagdelen  Offerte voor prijs Niet hoger dan 900euro

13 Rollenspel  Ongeveer 3 uur  Managers en personeel in groepen  Norm van het bedrijf  Verdere informatie volgt

14 Conclusie  Ons advies  45+:  Taakinhoud aanpassen  Ongewenste intimiteiten:  Cursus tot vertrouwenspersoon

15 Bronnen  Sites:  www.wikifysio.nl/index.php/Oudere_werkenemers,_workability_en_herstelbehoefte  www.wikifysio.nl/index.php/Ouderen_en_werk  www.medicalfacts.nl/2011/03/17/hoge-werkdruk-is-belangrijkste-bezwaar-tegen-werken- in-de-zorg/  http://www.nu.nl/werk-en-prive/2469845/oudere-werknemers-in-ziekenhuizen-draaien- meeste-nachtdiensten.html  http://wetten.overheid.nl/BWBR0006835/geldigheidsdatum_27-02-2011  http://www.arboportaal.nl/onderwerpen/psychosociale-belasting/seksuele- intimidatie.html  http://www.loopbaanadvies.net/werk/seksueleintimidatie.php  Bron: http://www.arbeidsrechter.nl/seksuele-intimidatie-werkgever-werknemer-klacht- ontslag/  http://www.senior-power.nl/img/informatie/STECR_oudewerkenmer.pdf  http://www.mkbservicedesk.nl/3155/hoe-met-oudere-werknemers.htm  http://www.integriteitoverheid.nl/opleidingen/opleiding-vpi.html  http://www.bezemer-kuiper.nl/usrdoc/IC-Mediation45ae3dafa64a.pdf  CAO Verpleeg- Verzorgtehuizen en Thuiszorg 2008-2010  Arbo- wet

16 Vragen?