Samen(werken) aan Duurzame Inzetbaarheid Van Reactief naar Preventief P&O Netwerkbijeenkomst VGN 1 Februari 2013.

Presentatie over: "Samen(werken) aan Duurzame Inzetbaarheid Van Reactief naar Preventief P&O Netwerkbijeenkomst VGN 1 Februari 2013."— Transcript van de presentatie:

1 Samen(werken) aan Duurzame Inzetbaarheid Van Reactief naar Preventief P&O Netwerkbijeenkomst VGN 1 Februari 2013

2 Qidos & Edwin Brink

3 Bent u klaar om te wenden?

4 Wat is een van de belangrijkste keuzes geweest die hebben bijgedragen aan uw eigen inzetbaarheid? Vraag

5 Hersenkraker Drempels Perspectief Verandering We hebben al zo veel Arbeidsvoorwaarden Fysieke/Mentale capaciteiten Vaardigheden Gezondheid Persoonlijke groei Kennis Doorbreken patronen Weerstand Maatwerk Arbeidsomstandigheden Talent Zelfbewustzijn Draagvlak Eigenaarschap Levenfasen Leiderschap Een Leven lang leren Langer doorwerken Generatieleren

6 Faciliteren van aanpassingsvermogen

7 Ander perspectief-1

8 Ander perspectief -2

9 Faciliteren van anders kijken

10 FIT OrganisatieMedewerker

11 Externe Ontwikkelingen

12 Ik stond erbij en ik keek er naar?

13 Inzetbaarheid……zelfbewust meegaan met ontwikkelingen

14 Definitie “Medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn, zijn gezonde, gemotiveerde, competente en flexibele medewerkers binnen een veranderende context.”

15 Verantwoordelijkheid (wederzijds)

16 Talenten optimaal inzetten

17 Preventie

18 De Praktijk-1: Motiveert u uw super man/vrouw om andere stappen te zetten?

19 Aard, 58 jaar Erik, 25 jaar De praktijk-2: Wie geeft u een risicovol en uitdagend traject?

20 Inzetbaarheidsmodel

21 Bewustwording & Bewegen

22 Verandervermogen vs. Verandering in functie Verandervermogen (Willen/Kunnen) Verandering in functie(eisen) + + _ _ Taakverrijking & Loopbaanplanning Taakverrijking & Loopbaanplanning Vitaliteit & Motivatie Vitaliteit & Motivatie Coachen & Confronteren Coachen & Confronteren Faciliteren & Stimuleren Faciliteren & Stimuleren

23 Ondersteuning: OVERSTAG.nu Inspiratie Instrumenten Interactie

24 Onderdelen 21 verschillende organisaties 41 deelnemers HR MGT OR

25 Praktisch toepasbaar Aansluiten bij de ontwikkeling van de instellingen Gezamenlijke inspanning (co-creatie) Leren van elkaar, inspiratie, uitwisseling, Bijdragen aan duurzame netwerken in de branche Duurzame inzetbaarheid op de kaart in de branche ! Uitgangspunten

26 Stappenplan Het stappenplan helpt om tot een weloverwogen, gedragen, plan van aanpak voor duurzaam inzetbaarheid te komen en geeft handvatten voor implementatie 1: Waarnemen: inzicht verkrijgen en geven 2: Wensen: gedragen beeld van de toekomst creëren 3 Werkschema: vertaling naar concrete acties 4: Waarmaken: laten zien wat werkt 5: Waarborgen: duurzaam laten blijven werken

27 E-Experience Prikbord met cases (individu en team) Leren van antwoorden anderen Nieuws/theorie/ inspiratie Interactie/hulplijn Beloning van inzet/voortgang

28 Sterk in je werk! In elke Levensfase 1 dagdeel voor HR en leidinggevenden Mdw: 3 interactieve bijeenkomsten in drie maanden Samen met collega’s op een positieve manier inzichten verkrijgen Bewustwording, Eigenaarschap, Preventie

29 Online kennisplatform: www.overstag.nu

30 Van Afdelingsfoto naar Actiefilm

31 Leernetwerk Fysieke bijeenkomsten HR/P&O OR Kennisdelen (binnen en buiten de branche)

32