Op koers met het Zelfmanagementkompas

Oranje Nassau Welkom.
Mogelijk Door Leden Ieder Lid één Lid. Inhoud:  Wat voor leden werven  Waarvoor de leden werven  Waarmee de leden werven  Inhoud powerpoint presentatie.
Acceptatie Thema-avond voor De Piloot, maart 2011 Antoinette Loenen
LLB (met LEV) Kwalificeren van ontwikkeling
Ziekenzorg Drieslinter CM In diepe verbondenheid.
Welkom !!! Projecten BSO hout (eerste graad)
Wie is zij-instromer? Medisch specialist met huidige BIG-registratie als medisch specialist 1 jaar werkzaam in het werkveld M&G Wil overstappen naar een.
CiR/menukaart/J. Gerritsen/C. Winkel/april 2008 Competent in Reiswerk Menukaart J. Gerritsen / C. Winkel.
Gebed voor het AK XXII.
Presentatie introductie BGL
Geachte heer Vast Goed, Als inwoner van Voerendaal valt mij op dat het oude stationsgebouw al een hele tijd leeg staat. Eerder was er een reisbureau in.
Zeven bronnen van arbeidsvreugde
Welkom Kennisbijeenkomst ‘Vrijwilligersmanagement’
Jeugdgroepen op straat
Middenmanagement in positie VO Congres 2013
COMPETENTIEONTWIKKELING
Verpleegkundig Leiderschap
Fronter als e-portfolio
Met dit programma kun je de jaarlijkse vakanties berekenen Hier klikken! Opmerking.
I-SCAN PROJECT E-gov met en voor uw INHOUD 1.Kerngedachte I-scan 2.Historiek I-scan 3.Het I-scan traject voor gemeenten en steden 4.Praktisch.
1. Ha André, (...) verrassend en vooral hoopgevend. Kortom, na een periode van grote aarzeling spreekt deze benadering me erg aan. Waar ik echter ook.
Vernieuwing verzorging
Invloed uitoefenen en toch erbuiten blijven..
Preek over 1 Korintiërs 12 Bijbelzondag 2013
Portfolio Praktijkonderwijs
Een goede keten is een kunst! René Denis 11 april 2013
Opleiden van medewerkers
Missie, visie & jaarplan
Competentieontwikkeling voor OR-leden
Missie, visie, strategie & jaarplan
De quick scan!!! Plaza Sportevenementen en Economie ‘s Hertogenbosch, 15 maart 2013Albert van Schendel 1.
Aan de slag met competenties beoordelen
D o o r s t r o o m p o r t f o l i o Project Doorstroomportfolio Michiel Kostermans Bart van de Laar José Eggink (PL) Martin Folkerts.
Medezeggenschap & Loopbaan Isaak Mol 10 oktober 2012.
1 Duurzaam Doorwerken Coachen op Workability Jeroen Frerichs.
Portfolio
Vandaag Het werken in een community. -Hoe werkt een community? -Wat is Whizzer? -Waarvoor gaan we Whizzer inzetten? -Hoe gaan we Whizzer inrichten? -De.
Quick scan Janneke Delisse, Renée van Os, Jan Jurriëns
Strategisch opleidingsplan
Naam workshopbegeleider
Testcentrum ervaringsbewijs Testen en informeren.
Doorstroom Human Technology van MBO naar HBO met digitale portfolio’s en Connecticut José Eggink Michiel Kostermans.
Ondernemersraad Een ondernemingsraad bestaat uit leden die door de in de onderneming werkzame personen rechtstreeks uit hun midden worden gekozen. Hun.
Loopbaanontwikkeling OOP
Taalakkoord: Zet in op Taal!.
UW S3 SCANNER SYNCHRONISEREN. Uw Scanner synchroniseren betekent: De gegevens van de scans die u uitgevoerd hebt met uw Scanner versturen naar de wereldwijde.
Plenaire Afsluiting Terugkoppeling bevindingen en ervaringen uit de workshops Vervolg Acties: een drietal scenario’s.
Medezeggenschap & ARBO Het bedrijf ziet Arbo alleen als kostenpost en wil er niet in investeren. Het bedrijf stelt zich ten doel om te voldoen aan de.
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Ontslagrecht snellen en goedkoper Betere rechtspositie flexwerker WW minder aantrekkelijk.
Geef voor gezond eten! Veel kinderen zijn ondervoed door eenzijdig voedsel: rijst.
23 november 2015 S.e.m. (Stefan) Schoenmakers Projectmanager TOPFIT Operations / Staf TOPFIT Jij gaat toch zeker zelf over je eigen toekomst!
NERO Normstelling En Responsabilisering naar aanleiding van Overlast 15 mei 2009.
D E VOORBEREIDING Opzet gemaakt voor de implementatie van oefenen.nl voor het MT Plan van aanpak Tijdslijn Kostenplaatje.
Tekstcontact samenwerken toekomstperspectief contact samenwerken toekomstperspectief contact samenwerken toekomstperspectief contact samenwerken toekomstperspectief.
IOP Individueel opleidingsplan. Definitie IOP Het individuele opleidingsplan is een document waarin de afspraken m.b.t. persoonlijke leerdoelen vastgelegd.
Beoordelen binnen het Friesland College Trudie Wiersma Joost Philipsen.
ISV3 en sanering A- lijst woningen Stand van zaken en voorgenomen aanpak Maastricht, 10 maart 2010.
De genetwerkte docent Bieke Schreurs, Monique Korenhof & Maarten de Laat.
De collecte is voor Red een Kind. Red een Kind geeft toekomst aan kinderen in armoede een verbindt hen met mensen in Nederland Helpt kwetsbare kinderen.
VAN HRM NAAR PERSONEELSZORG 7 JUNI 2016SECTORDAG FNV OVERHEID.
Medezeggenschap Nu & Toekomst Landelijke Cliënten Raad 6 september 2014.
Geef voor gezond eten! Veel kinderen zijn ondervoed door eenzijdig voedsel: rijst.
Volg ons op Presentatie OR WVS-groep voor de gemeente Woensdrecht 14 maart 2012 Wij halen uit mensen wat er in zit.
Wat betekent het voor jou?
Collectedoelen 2013.
Versterk de kleine kerken in Bangladesh
Workshop ‘Interventies bij -dreigend- disfunctionerende AIOS’
Versterk de kleine kerken in Bangladesh
Acceptatie en Adaptatie 1A_TVB01