Project verbetering klantenservice

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
De ideeën van Kaplan & Norton over de Balanced Scorecard
Advertisements

Uitbesteden van ICT diensten? Bezint eer U begint!
Tevredenheid met behandelaar en behandeling.
De Profile Selector 2 april 2017.
KLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK PM BELASTINGADVISEURS
In 48 uur de wereld rond De integrale organisatiediagnose in 48 uur
EEN LOOPBAAN BIJ DE RECHTERLIJKE MACHT Examen beroepsbekwaamheid
Project Uitvoering Wachtplaatsenbeleid binnenvaart
KICK-OFF PROJECT HVA APPS B.V.
De Utrechtse Servicenormen
Kennis maken met Opbrengstgericht werken
Visie op HNW juni Belang van een Visie Een Visie op Werken is de overkoepelende beschrijving hoe een organisatie werk in de toekomst ziet. De visie.
Informatiediensten bij DNB Heterdaadsessie Papieren Tijger Netwerk 29 september 2009.
Kwaliteit met beleid Petra Verhagen
Presentatie Rolwisseling waterschap in relatie tot de positionering van de vergunningverlening Werkgroep C Professionalisering vergunningverlening 2006.
Jeanne Driessen-Engels Utrecht 10 mei 2007
Innovatieve facilitaire dienstverlening
Middenmanagement in positie VO Congres 2013
Klantgericht werken, Kanalen in balans
Scholing NPZE 6 maart 2014 Omgaan met rouw en verlies
Klantgerichte ICT organisatie
E-competentiescan. Wie kunnen de scan gebruiken? De medewerker Vult de scan in en krijgt inzicht in eigen handelen De leidinggevende Krijgt een beeld.
Mullins: Management van gedrag – Individu, team en organisatie © Pearson Education Benelux 2007 Hoofdstuk 11 Controle en macht Management van gedrag.
Kwaliteitszorg Onderhouden en ontwikkelen van beroepscompetenties
22 november 2011 Kwaliteit door meten Josje Everse En hoe de zelfevaluatie daarbij kan helpen…
Hilde Bellaard van Krachtig Werk
Opleiden van medewerkers
© Kars cum suis bv Benchmarking publiekszaken Workshop Procesmanagement 7 februari 2007.
E-Team 2003 E-Government Dordrecht Mark Voogd, programma-manager e-government Corné Dekker, informatie-architect e-government Information Retrieval Day.
1 1 ZO ZEIST Bouwen aan Brieven november Doelen Programma Dienstverlening aansluiten wensen en behoeften klant voldoen aan wettelijke eisen denken.
Studeren met een functiebeperking: wat kan accreditatie betekenen? Karl Dittrich, voorzitter NVAO Utrecht, 24 november 2011.
Organisatie in verandering De implementatie van digitaal werken
Presentatie Woonservicepunt (WSP)
Opzet, planning en uitvoering van projecten
Onthaal en service.
FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].
Bevindingen onderzoek inzetproces. Doel van het onderzoek Komen tot een beschrijving van het inzetproces van het onderwijzend personeel dat voldoet aan.
Visie & Strategie.
Op weg naar de groenste school, resultaatverantwoordelijke teams (RT’s)
ALGEMENE VORMING. Inhoud infosessie managementteam 1. Visieontwikkeling 2. Rollen van verschillende actoren 3. Toekomst / transitie binnen de organisatie.
TRANSITIE BINNEN DE ORGANISATIE. En nu?  Denk intern na over manieren om deze materie verder te laten binnensijpelen in het dagelijkse doen en denken.
Veranderingsprocessen
Dienstverlening is van ons allemaal! Praktijkmiddag Dienstverlening Hoogeveen 10 september 2015.
Het coachende functioneringsgesprek
Module ‘Ouderbetrokkenheid’ AD opleiding ‘Pedagogisch educatief medewerker’ Week 1 Pascal van Schajik
Pedagogisch werken in de wijk Kwartaal 1 Les 1 Kamer L
Omgaan met agressie Klinische les 6 mei 2003
Vraag 1 Van deze bijeenkomst heb ik hoge verwachtingen.
11 juli 2001 Presentatie richtlijnen Telefonie Team Klantenservice Opgesteld door: Monique Krootjes Lloyd Lachman Margriet Bijl.
1 juli 2002 Afdeling Publiekszaken. 1 juli 2002 Thema Dienstverlening aan klanten.
Conferentie Digitale Hulpverlening Denny Mouqué en Jeroen van Emde Boas Stichting Korrelatie 19 mei 2010.
1 Cultuur Profielen & Programma’s GEDRAG Visie op leiderschap persoonlijke beleving business strategie transfer.
Test die teksten! Of (toch) niet!? Testen bij de Belastingdienst Jac Brouwer Landelijk Huisstijlcoördinator Taal Centrum voor kennis en communicatie, Utrecht.
Toelichting en uitleg bij deze tool  Hoe is deze tool tot stand gekomen? Tijdens het MT van verschillen (V)SO scholen in het midden van het land. Naast.
Schademelden via Whatsapp Ditzo. #Wouter #Hella.
Bouwbeleidsplan Leudal. Waarom een bouwbeleidsplan Landelijke ontwikkelingen met als speerpunten: verminderen regeldruk, lastenverlichting voor burgers.
Organisatiemet zelfsturende teams  1. Waarom  Mensen willen graag zelf beslissingen nemen en (mede)verantwoordelijk zijn  Direct in overleg met de.
Transitiepaden AFL Van school  Naar kenniscentrum AFL Van werken binnen teams in opleidingen  Naar samenwerken binnen en tussen domeinen en met de 5.
Executieve Functies op het Stedelijk Gymnasium
Organisatieontwikkeling
Klantgerichte publieke dienstverlening in Nederland
GMR Consent 14 februari 2011.
Eigenaarschap ontwikkelen Frans Wijngaarden
Onze filosofie: Resultaten kunnen altijd beter
Woonstichting SSW Presentatie Jessie Bekkers-van Rooij
Het logistieke proces A - Kwaliteitsprocedures
Instrument om teamwerking tegen het licht te houden
Startgroep nieuwe HR-cyclus
Transcript van de presentatie:

Project verbetering klantenservice Margriet Bijl

Wat is een klant?

Wie is de klant van GBR?

Hoe belangrijk is de klant voor GBR?

Wat is klantenservice?

Wat is klantenservice bij jullie team?

Klantgericht denken In vrijwel alle werkzaamheden is er sprake van een klant GBR-klant is de klant van alle medewerkers van het GBR

Project verbetering Klantenservice eerst gericht op Telefonie Telefonie problemen Slechte bereikbaarheid met name bij pieken Geen inzicht in onderwerpen van gesprek Geen richtlijnen voor gespreksvoering Veel taken en verantwoordelijkheden niet belegd Grote verschillen in gespreksvoering tussen agents onderling (kwalitatief en kwantitatief)

Verbetervoorstellen Coderen van de telefoongesprekken Taken en verantwoordelijkheden beleggen Planning van de pieken Opleiding en coaching Telefoondialoog aanpassen Management informatie op alle niveaus

Problemen herkenbaar ook voor andere afdelingen en teams ? Achterstanden Lange doorlooptijd Taken en verantwoordelijkheden niet of onduidelijk belegd Ontbreken van richtlijnen Verschillen tussen medewerkers (kwalitatief en kwantitatief) ….

Hoe gaat het project verder?

Opleiding medewerkers telefoon Geldt voor iedereen van het team Klantenservice die aan de telefoon zit (dagelijks of af en toe een dagdeel) Beeld: hoe zijn de telefoonvaardigheden nu Gelet wordt op materiekennis van GBR, gespreksvoering, conflictbeheersing en kwantitatieve resultaten

Opleidings- en coachingstraject Eerst beeld hoe werkt de medewerker nu: Materiedeskundigheid, in hoeverre ben je de materie van GBR eigen Conflictbeheersing, hoe ga je op met moeilijke en boze klanten Gespreksvoering, in hoeverre is het gesprek efficiënt en zakelijk Kwantitatieve aspecten, zoals gespreksduur, nawerktijd, verhouding productieve/niet productieve tijd

Opleidings-en coachingstraject Op basis van dit beeld wordt per persoon een coachingstraject bepaald

Opleidingen andere klantcontacten Post en e-mail Balie, deelgemeente en kas Andere teams PuZa

Visie ontwikkeling Klantcontacten Gericht op alle afdelingen die direct of indirect met klanten te maken hebben (klantenservice, bezwaar behandelen, heffingen opleggen, taxateurs et cetera) Visie dient GBR breed gedragen te worden Visie is input voor alle processen die te maken hebben met de klant van GBR

Opstellen richtlijnen Eerste instantie gericht op het team Klantenservice Standaards ten aanzien van o.a. gespreksvoering, post verwerken, e-mail beantwoorden en balie Gebruik Q&A list van internet

Verwachte resultaten Goede klantenservice Tevreden klanten Tevreden medewerkers GBR over de klantenservice Goede bereikbaarheid GBR Efficiënte manier van werken Helderheid in taken en verantwoordelijkheid

Vragen?? Opmerkingen??