Mental Coachen Wat? Waarom? Wie?.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Lessen uit het Noorden 2 februari 2011 “Op weg naar huis bijeenkomst”
Advertisements

Vertaling van Miriam Zweverink Project No Presentatie 2009 Tool 3 WORX voor aannemers.
situationeel leiderschap
Vertrouwen als voorwaarde voor “partner in business”
Voorbeelden van innoverende toekomstige techniek bij C-Leren?
RESULTAATGERICHT WERKEN in verbinding met de totale organisatie
Vinden – Binden – Boeien door Maarten Verwer
Wie zijn we en wat drijft ons? Cameleon, cultuur die je beleeft.
Stichting Positieve Sportbeleving Nationaal Symbool Positieve Sportbeleving 1.
John Vaupell Justin van der Steen
Werven van geld Creëren van betrokkenheid
Visie op HNW juni Belang van een Visie Een Visie op Werken is de overkoepelende beschrijving hoe een organisatie werk in de toekomst ziet. De visie.
Studiedag: vernieuwing, ook in onderwijs vreemde talen via ICT Vrijdag 19 maart 2010.
Interne Communicatie Masterclass NFK 24 november 2012 Marjan Engelen.
Implementeren doe je samen
Motivatie van de professional Willy Limpens
Onze Innovatieve Arbeidsorganisatie
SAMEN AAN ZET Opbrengstgericht werken voor docenten.
Oplossingsgericht coachen
SAMEN AAN ZET Workshop voor leidinggevenden én docenten.
NETWERK: 2000 bedrijven met MVO-ambitie
10 STEPS TOWARDS YOUR E-BUSINESS Grundtvig Learning Partnerships Project nr NL1-GRU
r.k.v.v. Tongelre – Normen en Waarden
Leidinggeven aan professionals in modern onderwijs
PLATO™-Intensief- Leadership
Coachen Nieuwe vlag...Oude lading? Oude wijn in nieuwe zakken?
Hilde Bellaard van Krachtig Werk
Reorganisatie = (tijd)verspilling
Evenwicht Het is van belang dat er een evenwicht bestaat tussen alle bronnen Grotere kans op positieve ervaringen 1.
inzicht op de invloed van veranderingen op het gedrag van medewerkers
Een theoretische verkenning
Voetbal is een leuk spelletje laten we het ook zo houden!
Visie & Strategie.
VOKA - VCG - Jos Borremans - jborrema Page 1 08/12/2009.
Gelukkige Medewerkers presteren beter!
Volksuniversiteit Zwolle
Middelen voor je buurtproject 28 maart Sessie 2.
De juiste student op de juiste plaats. Highlights presentatie werving & selectie We zijn begonnen met (de voorbereidingen voor) het nieuwe voorlichtingsplan.
High Performing Teams De Kunst van het Bewegen drs. Eric Slager.
Weerbaarheid en zelfredzaamheid vergroten
Haal het beste uit jezelf en anderen! Toekomstbestendige Bloei.
Op weg naar een Samenlevingsgerichte School De [naam school] wil ………………………
Met talenten werken in je team Een werkwinkel voor Zin?Ja! Guy Geerens
Bronnen van macht. Formele macht Hiërarchisch Formeel Positie Legitieme macht.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
ZIN!JA ANTWERPEN 29 OKTOBER 2015 Coaching in de Vlaamse Overheid.
Naar een duurzaam HRM beleid
Determinanten en andere beïnvloedende factoren bij medicatiegebruik
PERSONAL BRANDING Stel je bent een shampoo… 10 oktober Amersfoort.
Van laagste prijzen…naar goede zorg Dotzorg 19/02/2016.
A3 bij DJI Mattheus Wassenaar Directeur Finance & Control 26 maart 2014.
Dr. Patrick Vermeulen GITPMoed & Vertrouwen Moed en Vertrouwen Workshop 1 Motivatie 1.
Communicatie bij OCB Doel presentatie: Gedrag, symboliek en communicatie Indruk geven van mijn aanpak Managers betrekken bij imago Hoe gedrag beïnvloeden?
Claire van Emmerik. Hoe zet je een stad op de kaart door middel van citymarketing? Deel 1  Het gebruik van citymarketing Deel 2  Dordrecht: Het citymarketingbeleid.
Auteur: Anneke de Jong, Marja Legius en Lieven De Maesschalck Datum: 30 maart 2016 Onderzoekend vermogen.
Leidinggeven Hoofdstuk 6 Betrokkenheid en werkdruk.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
#EBJ16.
21 st CS en Talenten 15 maart 2016 Hiemstra & Bohlmeijer, 2013.
Titel Stap 1 Aanleiding Stap 2 Als we niets doen Stap 4 Aanpak
SHEQ SHQ.
WIN Event Maarten Tjallingii
Total Quality Management (IKZ) is een bedrijfsfilosofie
Workshop – teamgroei begrijpen
Boeien en binden van goede medewerkers
Veiligheidsprogramma’s toen…
Leiderschapsontwikkeling
Positief Leiderschap : wat. waarom. hoe
Transcript van de presentatie:

Mental Coachen Wat? Waarom? Wie?

Definitie Mental coachen is op de eerste plaats coachen. Het heeft fundamenten in de positieve psychologie en in het aandachtsmanagement. Het gaat er van uit dat wat aandacht krijgt groeit en het helpt je om nieuwe, stressvolle situaties krachtig aan te pakken. Het wil een omgeving creëren waarin iedereen een houding van uitmuntendheid kan aannemen. 1. Aandacht + 2. Houding van uitmuntendheid = Doelen Mental coaching

DUS 1.Aandacht Hawthorne effect Geen aandacht = geen prestatie Hoe meer aandacht, hoe beter de prestaties! DUS Aandacht = prestatie

2. Houding van uitmuntendheid = Attitude kiezen voor perfectie en excellentie. DUS Twee opties Positief Negatief Een keuze! MAAR!! Onbewust!

Aanbod Mental coaching 1. Bewust maken van de keuze. 2. Ontwikkelen van positieve mentale attitude. Vorm van leiderschap

Leiderschap en mental coaching Eigenschappen: Voorbeeldfunctie, creëren juiste omgeving Toewijding aan gestelde doelen Betrokkenheid Beschikbaarheid Wil tot verbetering Voortdurende focus op doel Organiseren en ondersteunen van acties Verzorgen van communicatie Externe partners en middelen mobiliseren Focus mental coaching

A. Voorbeeldfunctie en creëren van juiste omgeving. De 4E’s Envisioning Empowerment Enabling Energising DUS …

Voorbeeld Coach maakt het doel en visie duidelijk. Elite atleet heeft nood aan een goede omgeving. Een coach of leider kan gebruik makend van de 4 E’s deze omgeving vormen. Envisioning Empowerment Enabling Zorgt dat atleet alle nodige faciliteiten heeft. WINNAAR! Energising Coach inspireert de groep en zorgt voor energie. Coach motiveert ook in lastige tijden.

B. Toewijding aan doelen. Medewerkers inspireren en motiveren om hun doelen te bereiken hebben we al besproken. HOE? MAAR! Ontwikkelen van: Zelfdiscipline Waarden en normen Uitstraling Communicatie Etc. Om dit doen moeten we bij ons zelf eerst beginnen en een voorbeeldfunctie geven voor anderen. Dankzij hulp van Mental Coachen!

Besluit Aandacht + Verlichting van keuze voor positieve attitude. Deze attitude gaan we trainen d.m.v. leiderschap voor onszelf en de andere. Hierdoor creëren we een omgeving waarin iedereen een houding van uitmuntendheid kan aannemen! Mental coaching

Bronnen baltimore-management, The Hawthorne effect, gedownload op 24 maart 2015, van https://baltimoremanagement.wordpress.com/2011/07/10/the-hawthorne-effect/ Anvention, Enlightment, gedownload op 24 maart 2015, van http://www.anvention.com/images/enlightenment.jpg Future-training, Confused, gedownload op 24 maart 2015, van http://future-training.org/wp- content/uploads/confused1.jpeg Hogen, S, Physical characeristics of runners and sprinters, gedownload op 24 maart 2015 van http://1.bp.blogspot.com/-NOPbp2PO5DQ/UhdyR0oDfpI/AAAAAAAAA7E/gTv_r1-JdEE/s320/sprinter.gif Coaching by Coral, Goal achievement succes with life coaching, gedownload op 24 maart 2015 van http://coachingbycoral.com/wp-content/uploads/2011/07/goal-achievement-success-with-life- coaching2.jpg Articulate Network, Motivate your learners with thes 5 simple tips, gedownload op 24 maart 2015 van http://cdn.articulate.com/images/blogs/rel/uploads/2008/03/sm-coach.jpg Marylandsup, Gym etiquette, gedownload op 24 maart 2015 van http://www.marylandsup.com/wp- content/uploads/2014/07/Gym-Etiquette-Image-header.jpg Pixgood, Clip art win, gedownload op 24 maart 2015 van http://www.clipartbest.com/cliparts/dc8/Moo/dc8MooaMi.png