Company overview 2015 Founded 1954 Privately owned 1 st Tier system supplier m 2 high tech manufacturing space 100% subcontractor > 400 FTE Revenue > 75M€ Drachten Hengelo (2x)

3 Key competences Ultra precision Machining Quality Management RF Technology Material knowledge Development Engineering Dip Brazing Vacuum Soldering CleanroomComplex assemblies Composites Joining Techniques

Performance improvement Cost reduction From 2 to 1 piece From Copper to ALU -/- 25Keuro each NXE machine Better access cooling channels and revision Glint structure Revision estimated 10k euro reduction COG Final version Adjusted ring and modified shape to minimize risk leakage Early Supplier Involvement (ESI)

Industries Norma Groep AerospaceOpticalDefense SemiconMedicalConsumer

Our customers: Market leaders Aerospace Optical Defense SemiconMedicalConsumer

Smart Industry Transitie van de industrie naar een digitale wereld waarin ICT dieper doordringt in alle facetten van het productieproces. Gedreven door: Slimme inzet van ICT Machines worden onderling verbonden en slim aangestuurd. Dit niet alleen in de fabriek maar ook tussen bedrijven en klanten. Een combinatie van inzet van Productietechnologie, Digitalisering en een Netwerkaanpak.

Smart Industry Dit om te komen tot Slimme producten processen diensten

Randvoorwaarden voor duurzaam Smart Industry Kennis; robotica, sensoren, complexe systemen en interactie mens en machine Skills; management skills, betrokkenheid medewerkers, aangepaste opleidingen, samenwerking bedrijven + scholen ICT (randvoorwaarden); juridisch, bedrijven in de keten organiseren, uitwisselen data, cybersecurity, kwaliteit ICT-infra

SKILLS Management skills Snel marktontwikkeling kunnen volgen Dit vertalen naar de organisatie Continue proces Hoe onderscheiden van de concurrentie

Skills / Human Capital Development Werknemer kritische succesfactor in organisatie Vraagt om Cultuurverandering Verantwoordelijkheid nemen Verantwoordelijkheid krijgen Ondersteuning vanuit het management

Skills / Human Capital Development Werknemer kritische succesfactor in organisatie 1.werknemerspool; collegiaal doorlenen 2.Rouleren in werkomgeving; taken; 3.Zelfsturend worden 4.Duurzame inzetbaarheid (sociale innovatie)

Skills / Human Capital Development Aanpak Zelfsturende teams & duurzame inzetbaarheid (sociale innovatie) Samenwerking met Techniekpact Twente ROC van Twente Saxion Hogeschool Niemand weet hoe het moet…….. Niemand weet waar het heen gaat……..

Skills / Human Capital Development Skills Norma: Traditioneel verspanen  Draaien, freezen, boren etc.

Skills / Human Capital Development Skills Norma: CNC verspanen  Deels geautomatiseerd/geprogrammeerd

Skills / Human Capital Development Skills Norma: Werken met gerobotiseerde machines  Onbemand machine laten draaien

Skills / Human Capital Development Skills Norma toekomst: 1.Fijn mechanische skills 2.Soft skills 3.Organisatorische skills LEVEN LANG LEREN; …….je bent nooit klaar!

Skills / Human Capital Development Skills Norma toekomst: Initiatieven: 1.Techniekpact Twente; Ton Beune 2.TNO 3.Ministerie van OCW 4.Lectoraat Smart Industries; Maarten van Riemsdijk LEVEN LANG LEREN; …….je bent nooit klaar!