Introductiebijeenkomst Waardigheid & trots. Programma Korte introductie Themacoördinator Dialoog met vertegenwoordiger Ministerie van VWS Deel 1 pitches.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Het programma In voor zorg
Advertisements

“Die verzuimdossiers kosten mij teveel tijd”
Onze kernwaarden.
Ontwikkeling van het Netwerk Naamkunde
Ondernemen in de praktijk
Introductiebijeenkomst
Logo, drie kleuren, drie partijen bij betrokken
De eerste vijf maanden Henk Nies, Vilans, 1 maart 2010, Utrecht.
Cliëntenraden en zorgzwaartebekostiging. 2 Adviesrecht Invoering van zorgzwaartebekostiging heeft gevolgen voor de interne begroting van de instelling.
Hogescholen in Dialoog
Klantgericht werken, Kanalen in balans
Stimuleringsprogramma Welzijn Nieuwe Stijl Dinsdag 11 mei 2010.
Hoofdstuk 18 Veranderingen in organisaties tot stand brengen
LPM bijeenkomst 10 november 2005 Welkom. LPM bijeenkomst 10 november 2005 Landelijk Platform Mechatronica 2005 Structuur 2005/2007 Peter van Ierland.
“Digitaal Portfolio, meer dan een klapper”
ScaldWIN, Internationale Scheldeweek 2011 De Schelde, rivierstroom als levensstroom.
DIV Beleid, trends, ontwikkelingen en collega’s
Zorg voor de Toekomst Noord- en Oost-Groningen Marieke van Ginkel
Datum: Locatie & Plaats: Welkom! Op het doe-congres: Vernieuwing in de bouw: “Best Practices & Intervisie”
1 1 ZO ZEIST Bouwen aan Brieven Juni Programma Welkomstwoord Dennis Vork (Afdelingsmanager Publiek & Dienstverlening) ‘De.
MEE Sociale Netwerk Versterking samen redzaam
Hoe krijg je het op gang?.
Sportdorp Maasbree 30 oktober 2014
Spraak Organiseren Digitaal Werken & Archiveren in ketencontext
Uitvoering van klimaatbeleid Hoe krijg ik mijn …*) zo gek? Eric Vink 8 april 2004.
CAF in het woonzorgcentrum De Groene Linde
Innoveren. Wat is innovatief organiseren Innovatief organiseren is leren het vertrouwde los te laten.
Den Haag, 24 september 2011 Nederland - Suriname.
Ruimte voor verpleeghuizen
Van eenmalige bezoeker naar structurele donateur Hans Broodman en Balt Leenman Congres Podiumkunsten, Dordrecht dinsdag 19 mei 2015.
Opleiden naar de toekomst Werken in een satelliet.
7 Kernwaarden van Delta Lloyd Groep
Introductiebijeenkomst Waardigheid & trots
Introductiebijeenkomst Waardigheid & trots
Introductiebijeenkomst Waardigheid & trots. Programma Korte kennismaking Vraaggesprek vertegenwoordiger Ministerie van VWS Deel 1 pitches deelnemende.
Introductiebijeenkomst Waardigheid & trots. Programma Korte kennismaking Vraaggesprek vertegenwoordiger Ministerie van VWS Deel 1 pitches deelnemende.
Introductiebijeenkomst Waardigheid & trots
Informatievaardigheden Lien Devos. Inhousopgave Achtergrondinfo social media Geen hype Nieuwe manier communiceren Cliënt in controle Meer regie bij medewerkers.
Van samen beschrijven, inkopen naar allemaal gebruiken; de uitdaging op informatie. Samen: alleen als het ons uitkomt!? Theo Peters (KING)VIAG themadag.
Grip op Regionale Samenwerking: Rob de Greef en Roeland Stolk.
12.30 – 13.00Inloop en lunch – 13.15Welkom en toelichting Open Toegang/Semantiek – 14.30Korte presentaties ( minuten per stuk)
Waardigheid en trots Bijeenkomst groep 2 – 7 maart Beekbergen.
Werkplaats Communicatie Optimaal communiceren: Hoe doe je dat ? Uitwerking aspect “communicatie rondom burgerinitiatieven” Presentatie werkplaats communicatie.
Het toverwoord: Integrale Geboortezorg Sjoerd Terpstra Bestuurslid CPZ Senior beleidsadviseur ZN RvA PRN RvT GC Lombok.
©Van Weert + Partners, 2005 Leergang CMS Exclusief voor VGN leden Van Weert + Partners Najaar 2005.
Het programma In voor zorg! Hannie Treffers en Carolien Koning PGM open, 7 februari 2013.
Wanneer is de leerling tevreden? Wat is: krachtig leren?
M-Pact Vrijwilligers(werk) en asielzoekers 20 april 2016.
Meer verbinding, sociale cohesie en eigen/samen regie in de buurt Met het Buurtteam als stimulator, facilitator en begeleider van een samenleving die niemand.
DOLLARD COLLEGE LOCATIE SCHEEMDA Pilot 1.1 Collega’s Dollard College 11 maart 2010.
BUSINESS INFORMATIEMANAGEMENT/ FUNCTIONEEL BEHEER MIDDAG GEBRUIKERSONDERSTEUNING VOOR FB BESTELAANVRAGEN.
JCI VLAANDEREN #EXCHANGE. INLEIDING JCI bestaat enkel en alleen door de toewijding, de ideeën, de passie en de inzet van de individuele leden.
Evaluatie FAB-trainingen Mondriaan Parnassia GGz Centraal Een beknopt overzicht van uitkomsten 7 maart 2017.
Wet meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling
Het delen van kennis een onderlinge uitwisseling van praktische kennis
door de ogen van haar medewerkers
Een vergadering organiseren
Innovatief Basisonderwijs
Les 1: Brainstorm en kennismaken
Rivas Zorggroep de beste partner van de huisarts !?
Vergadering Personeelsdienst
Brede Haven TL ‘s-Hertogenbosch /
Informatie- en bedankavond De Schare juni 2018
Een lerend HVi netwerk Hoe doen we dat?
Basistekst : Talentontwikkeling
KOH staat voor Kwaliteit en Ontwikkeling Huisartsenzorg Hét expertisecentrum voor geaccrediteerde nascholing en taakherschikking in de eerste lijn.
Open club verenigingsondersteuning vanuit Rabobank Hart van Brabant
Hans Broodman Nassau Fundraising De Toekomst van Fondsenwerving
Startgroep nieuwe HR-cyclus
Vernieuw je HR-cyclus.
Transcript van de presentatie:

Introductiebijeenkomst Waardigheid & trots

Programma Korte introductie Themacoördinator Dialoog met vertegenwoordiger Ministerie van VWS Deel 1 pitches deelnemende organisaties Pauze Deel 2 Pitches deelnemende organisaties Uitleg proces en afspraken Afsluiting & borrel

Volgorde pitches 1.Noorderbreedte 2.Zorggroep Groningen 3.Westerholm 4.Zorggroep Charim 5.Zorggroep Sint Maarten 6.Sint Anna Woonzorgcentrum PAUZE 7.STMR 8.Azora Thuiszorg 9.Trivium MeulenbeltZorg 10.Zorggroep Tangenborgh Verpleeghuis De Bleerinck 11.DrieGasthuizenGroep

Projectnaam:....

Projectnaam:....

Projectnaam:

Projectnaam:....

Projectnaam:....

Projectnaam:....

PAUZE

Projectnaam: Klant daadwerkelijk in de regie

Projectnaam:....

Projectnaam:....

Projectnaam: De liefdevolle dialoog

Projectnaam:....

Proces en afspraken Themacoördinator wordt toegewezen Kennismaking met bestuurder en projectleider wordt op korte termijn gepland Vastgesteld wordt hoe facilitering vorm te geven Trajectduur 2 jaar

Wat gaan we voor u doen? Feeling krijgen met de afzonderlijke locaties door tenminste 4 bezoeken per jaar af te leggen. Vooral de interne projectleiders ondersteunen en stimuleren om de gewenste resultaten intern en extern te kunnen bereiken. De bestuurders op vaste momenten spreken om voortgang vast te stellen. Het communiceren van de bereikte resultaten. Het organiseren en begeleiden van groepsbijeenkomsten. Externe weerstand weghalen indien noodzakelijk (evt ism met VWS) Onderlinge uitwisseling tot stand brengen.

Wat willen we samen realiseren? Uw organisatie mede een voorbeeld laten zijn voor de sector. De voorhoede van de vernieuwing zichtbaar maken (een gezicht geven). De cliëntgerichtheid en het innovatievermogen van de sector laten zien (mooie ontwikkelingen uitdragen). Transparantie over de voortgang/resultaten. Vasthouden van de huidige positieve energie. Betrokkenheid van de instellingen creëren voor het delen van kennis en mogelijkheid bieden voor halen van kennis bij anderen. Uitwisseling van projectleiders om mee te laten kijken bij andere organisaties (het opbouwen van een kennispool / expertpool vanuit het veld).

My Vox Digitaal platform Doel kennisdeling/kennis beschikbaar stellen aan de sector Best practices delen met andere organisaties en met de sector

Vragen? Themacoördinator Gerbrand Willemsen

Afsluiting We staan aan de vooravond van een mooi traject waarbij we met elkaar de juiste routes en oplossingen zullen gaan uitvinden!