De hervorming van de Geestelijke Gezondheidszorg in België ‘ PROGRESSIE EN INNOVERENDE PRAKTIJKEN ’ La réforme des soins en santé mentale en Belgique ‘ AVANCÉES ET PRATIQUES INNOVANTES ’

De werkbegeleiding Project ‘107’ ZEP Brussel-Oost

Context Toekenning van 1 VTE per ZEP ‘107’ via RIZIV overeenkomsten voor een effectieve en permanente professionele reclassering op vrijwillige basis van personen die geen professionele activiteit uitoefenen omwille van een psychiatrische aandoening.

Implementatie van het project Eerste jaar Ontwikkeling van het project (teams en patiënten GUÉ/WOPS CPJ) Vorming van het begeleidend personeel tot ‘psychosociale revalidatie’ Samenwerking met de diensten ‘Werkgelegenheid’ Creëren van tools (brochure, vragenlijst, medische overeenkomst) Presentatie van de voorzieningen aan de partners Gezondheid en Werkgelegenheid Opvang van de kandidaten

Het begeleidingsproces Maximale duur : 2 jaar Contactname  Kandidatuur (her) oriëntatie naar de netwerken Gezondheid/Werk Loopbaan coaching trajectbegeleiding Advies

Kandidaturen Minimaal 3 interviews: Aanvraag van de Kandidaat Uitwisselingen en Vragenlijsten Eventuele ontmoetingen met verwijzer Evaluatie  ADVIES Adviestransmissie  (her) oriëntatie  Opstarten begeleiding

Trajectbegeleiding = mikt op de effectieve tewerkstelling van de begunstigde Geval per geval : Begeleiding Ondersteuning (aan begunstigde, aan werkgevers) In orde brengen van administratieve formaliteiten Linken met de netwerkpartners Contact met de werkgevers

Loopbaanbegeleiding = herval voorkomen en behoud van de werkgelegenheid Start bij de effectieve tewerkstelling van de werknemer In functie van de aanvragen van de werkgever en/of de begunstigde:  Samenwerkingen met het bedrijf  Interventies op de werkvloer  Samenwerkingen met de netwerken  Ondersteuningsgesprekken N.B: Deze begeleiding kan ook gebeuren tijdens de loopbaan

Cijfer gegevens (oktober tot maart) Begeleidingen: 42 kandidaten 3 niet naar de afspraak gekomen 11 her-oriëntaties  vrijwilligerswerk, dagcentrum, opleiding 5 georiënteerd naar partners voor beoordeling van vaardigheden 7 geven op na kandidatuur 3 wachtend op administratieve documenten 1 wachtende (nood aan ‘pauze’) 11 trajectbegeleiding (lopende) 1 begeleiding afgerond met werkhervatting

Statuten van de kandidaten  Werklozen : 10  Arbeidsongeschikt: 4  In invaliditeit : 21  Vierge noire : 4  Onbekend : 3 Afzenders  PHARE : 17  CJ RIZIV: 6  GGZ : 5  PZ : 5  Psychiaters : 4  Mobiele Teams : 2  Diensten werkgelegenheid : 1  L’autre Lieu : 1  Coord.107 : 1

Inventaris van de voorzieningen Sterke punten Benadering vs psychosociale revalidatie Raakvlakken tussen sectoren 'geestelijke gezondheid' en 'werkgelegenheid’ Mobiliteit  versterking van de 2 sectoren Oriëntatie effectieve en duurzame hervatting (hoop) Aanpassingen van de wetgevingen: parttime om medische reden, ACTIRIS, rol van de raadgevende arts,...

Inventaris van de voorzieningen Zwakke punten 1 enkele VTE  verwarring tussen de rollen (Kandidaten en werkgevers)  gebrek aan team (advies en oriëntatie ) Duur van 2 jaar is waarschijnlijk te kort indien kandidatuur-stelling is inbegrepen. Verbod om: ‘einde opname ondersteuning’ en ‘aanvang werkbegeleiding’ te cumuleren

Perspectieven van de voorzieningen Te ontwikkelen punten (lopende)  Sensibilisatie werkgelegenheidssector (partners en werkgevers) Sector van de geestelijke gezondheid (Hervatting werk) behandelende psychiaters (indicaties)  Creëren van een multidisciplinair reflectieteam ‘Werkgelegenheid/Geestelijke gezondheid’ voor advies en (her) oriëntatie met CASG en Maison de l’emploi van de ZEP

Dank U