Inaugurale rede Prof. dr. Alain Laurent Verbeke 30 maart 2015.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Ondernemende Netwerken. Een ondernemend Netwerk 1937: The Nature of the Firm Ronald Coase.
Advertisements

BEROEPSTROTS EN PROFESSIONALS
EDO in het basisonderwijs Educatie voor Duurzame Ontwikkeling in het onderwijs Brussel, 20 januari 2009 Marleen Wouters, Departement Onderwijs en Vorming.
Een dag uit het leven van Plotseling Waar je als Lord al niet druk mee kunt zijn …
“Goed bezig, nu voor later” Veiligheid, een kwestie van gedrag?
1 Rol private equity in de NL economie •Groei en innovatie •Werkgelegenheid •Herstructurering van bedrijven en sectoren.
Wie zijn we en wat drijft ons? Cameleon, cultuur die je beleeft.
Gelijkwaardig ouderschap na scheiding
Keynote Talent Control als aanjager van groei 27 november 2012.
Van Eycken Joannes 2e Bachelor Sociologie
waarom dit boek? Afsluiting 10 jaar Randstad Award Groeiend belang van employer branding Stand van zaken Tijd om thema te verdiepen De echte arbeidsmarkt.
Evidence Based Management
MVO is de opdracht Seminarie VVSG
BVPPM. Voorjaarsbijeenkomst 2014 Agenda: Dank aan ConQuaestor voor de gastvrijheid BVPPM Kennismaken Definitie van Benefits Management Benefits Management.
Van tweeluik naar driehoeken
Theory of the firm: Michael C. Jensen William H. Meckling
Docentendag 2012 Economie en Bedrijfseconomie Samenwerking: Vertrouwen of controle? Reinald Minnaar 25 oktober 2012.
CAF als een geïntegreerd instrument. 1. Uitgangspunten Voor Gent..is KWZ niet…maar is KWZ wel … Doel Voldoen aan vereisten, normen, decreten Uiting van.
Samenwerken = meerdimensionaal schaken
Organisatie-ethiek Wat is het ? Wat heb je er aan ?
Veiligheid in het onderwijs Hans Boutellier BCN, Utrecht 20 maart 2014 Hans Boutellier BCN, Utrecht 20 maart 2014.
Mobiliteit bij lokale overheden. Ferranti Koen VerbeeckRaf De BackerEnterprise Architect 03/ /
Marketing 1 Marketing is te belangrijk om aan een Marketing afdeling te geven!
Sturen op vertrouwen NVAG 23 mei 2012 Elly Breedveld Erasmus CMDZ.
Network society Leerkring Publiek Management Albert Meijer Utrecht School of Governance Bijeenkomst 4: 4 maart 2011.
Leiderschap in het publieke domein Observaties en ervaringen Leo Lenssen Boardroom Bestuurders Primair Onderwijs 10 december 2009.
Doet HR ertoe en hoe HR ertoe doet ?. HR is hot de komende tijd …
Risicocommunicatie: een spel van invloed en beïnvloeden
INFORMATIEVE ALGEMENE VERGADERING VAN AANDEELHOUDERS 5 NOVEMBER 2005 PRESENTATIE DIM VASTGOED.
Drs. Fiona de Vos Ph.D. Candidate at the Graduate Center of the
VVOS-studiedag 27 september 2011
Afstudeerproject Yannick Stoffelen.
Risico management door vermogensdiversificatie. Inleiding Wat is beleggen? Een zo hoog mogelijke opbrengst met een zo laag mogelijk risico. Maar....
Prof.dr. Micha de Winter Universiteit Utrecht
Wednesday, 01 April 2015 woensdag 1 april 2015 Click Klik.
Eerstejaarsproblemen
Compliance Professional Dag 7 oktober 2010
APP Platform Rivium, 5 maart 2013 Rik Vietsch.
Vrije Universiteit amsterdamPostacademische Cursus Informatie Technologie The Application Infrastructure The world around you is changing.
Naar een optimaal HR - beleid
“ Rien n’est possible sans les hommes, rien n’est durable sans les institutions.” Jean Monnet.
Tax Assurance Corporate Governance. Definitie I Corporate Governance (CG) is Engels voor ondernemingsbestuur. Daarnaast wordt wel de term Good Governance.
Minor Project- en Programmamanagement
Een kwestie van kiezen Samenwerken op basis van … Vertrouwen blauw Contracten roze.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 7 Onderdeel : conflicten
Leraareffectiviteit – wat weten we (niet)? Daniel Muijs, University of Southampton.
Samenleven in Transitie Onderzoek en lesgeven in 2035 Jan Jonker Hoogleraar Duurzaam Ondernemen Nijmegen School of Management –
Middel Management Martin Doolaard Praat mee via #seminarISBW.
De compliance officer: Blijver en bijter Jaap Koelewijn 16 november 2006.
NIVE / NVIM Masterclass 6 maart 2014 Prof. dr. mr. Leo Witvliet Nyenrode Business Universiteit Instituut Interventie Management.
A3 methodiek A3 methodiek: leiderschap in transitie-control?
Samenspel RvB en RvT moet professioneler: belang van diversiteit Rienk Goodijk Hoogleraar Governance in het semipublieke domein GITP/TiasNimbas Business.
WELKOM#WZW16 “Iedereen gelukkig” – 15 maart 2016.
EMGO Institute for Health and Care Research Ethiek van de zorg voor kwetsbare ouderen Het zelfgekozen levenseinde bij dementie en de rol van de arts: een.
Samenwerking De voordelen van geïntegreerd werken.
Zorginkoop op weg naar volwassenheid NEVI Inkoopdag 23 juni 2016 Prof dr ERIK M VAN RAAIJ PETER DOHMEN
Everyone's dream can come true if you just stick to it and work hard.
Prof. dr. Maas Jan Heineman
Media en de verkiezingscampagne: een vooruitblik
Ondernemende Netwerken
Leraareffectiviteit – wat weten we (niet)?
VAN LOKALE BEMIDDELING
A Healthy sense of Trust
Participatory Action Research
We hebben minder managers nodig en meer leiders.
ACTmodel van psychopathologie
Ontwikkeling, wij als EBS
Leerlingen zeiden: “Je MOET hem loslaten
Middel Management Martin Doolaard Praat mee via #seminarISBW.
Smart grids Een filosofische verkenning naar de elektrische infrastructuur van de duurzame samenleving Dr. Maarten J. Verkerk.
Transcript van de presentatie:

Inaugurale rede Prof. dr. Alain Laurent Verbeke 30 maart 2015

Voorwoord Thomas Leysen  Voorzitter Raad van Bestuur KBC Groep NV Prof. dr. Paul Matthyssens  Decaan Antwerp Management School Prof. dr. Leo Neels  Voorzitter Raad van Advies Family Wealth Institute

Mama, waarom zijn wij rijk? Multidisciplinair en systemisch onderzoek naar familievermogen Inaugurale Rede FWI Chair Family Wealth 30 maart 2015

Any fool can make a fortune, it takes a man of brains to hold onto it.

Socio-emotionele rijkdom Familievermogen Familiedynamiek FAMILY WEALTH RESOURCES MODEL

EERSTE BRON - EXTERN FAMILIEVERMOGEN Componenten Samenstelling Bestuur

FamilieEigendom Vermogen Bedrijf Family wealth > Family business

1.Actieve bedrijven 2.Private investeringen 3.Vastgoedportefeuille 4.Cash en beleggingen 5.Verzamelingen 6.Familiale sociale verantwoordelijkheid

AssetsLiabilities and Shareholder’s equity Actieve bedrijvenCurrent liabilities Private investeringen VastgoedportefeuilleLong term liabilities Cash en beleggingen VerzamelingenShareholder’s equity Familiale sociale verantwoordelijkheid Total assetsTotal liabilities and shareholder’s equity

Dead money Feodale immobilisering

Principal-agency

TWEEDE BRON - INTERN SEW Normen en waarden Onderliggende belangen Ethisch besef

Homo economicus

Thinking System 1 System 2

Familia economica?

Controle en invloed SuccessieIdentificatie Emotionele banden Sociale banden

Familia humana

Propositie Het bestuur van familievermogen is (mede) een functie van de socio-emotionele rijkdom.

DERDE BRON - MODERATOR FAMILIE DYNAMIEK Conflict management Leiderschap Continuïteit – Autonomie Spectrum

Cum-fligere Samen Aanvallen

NamingBlamingClaiming Framen

Relatie Kwestie Vermijden ToegevenProbleem oplossen Forceren Compromis Noordoosten

What Happened? Emoties Identiteit

Autonomie Waardering Verbondenheid Rol Status Fairness

Gevaar Opportuniteit

Family governance Family dynamics

InquireRespondParaphrase Acknowledge feelings Demonstrate and check Confirm

“ The man may be the head of the household. But the woman is the neck, and she can turn the head whichever way she pleases.”

Propositie De relatie tussen socio-emotionele rijkdom en het bestuur van familievermogen wordt beïnvloed door de familiedynamiek.

Continuïteit Autonomie

Mayer Rothschild

3% 97%

Continuïteit Autonomie

Socio-emotionele rijkdom Familievermogen Familiedynamiek FAMILY WEALTH RESOURCES MODEL

Fase 1 Structuur familievermogen Fase 2 Socio-emotionele rijkdom & familiedynamiek Fase 3 Diepgaande capita selecta Theory building Inheemse kaders

“There is nothing so practical as a good theory.” –Kurt Lewin

Onderzoeksteam

EXCELLENCE PROGRAM

CONCLUSIE Mama, waarom zijn wij rijk? – De onschuldige kindervraag, criteria? Mama, waarom zijn wij rijk? – De lange termijn FWI vraag, met welk doel? Mama, waarom zijn wij – in godsnaam – toch zo rijk? – De diepere existentie vraag, appèl aan verantwoordelijkheid, zelfontwikkeling, groei – Samen op weg, om nooit aan te komen

TIEN MAAL DANK