© Synovate Click to edit Master title style Click to edit Master subtitle style Hoe wordt je de favoriete werkgever van Nederland?! Highlights uit het.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Identiteitsverankering
Advertisements

OPLEIDING IN DE TOEWIJZING VAN WEET U AL WIE UW POTENTIËLE LEIDERS ZIJN?
Toolbox Duurzame inzetbaarheid
Pieter Timmermans Directeur-generaal van het VBO Aantrekkelijke werkgevers : beter gewapend naar de ‘war for talent’ 24 februari 2011.
Sollicitatiegesprek.
Professionals als sleutel tot succes. Programma Inloop en kennismaking De professional in een veranderende context Succesvol veranderen Het fundament.
Beroepsvaardigheden onderdeel van SBC
All we ever wanted De Galerij zaterdag 7 mei.
Jezelf waarmaken Laat je ZIEN in je sollicitatiebrief Lezing voor Meppel United, 30 oktober 2013.
Het leven.
Hogescholen in Dialoog
Workshop intrapreneurschap Ondernemerschap binnen de bedrijfsmuren.
NOA 2010 de Stentor. 2 NOA in vogelvlucht Het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA) geeft antwoord op onder andere de volgende vragen: - hoe oriënteert.
HET CURRICULUM VITAE = VISTEKAARTJE NUMMER 2
N T E R C I E F D E K N A CREATIEF DENKEN.
Ontwikkelingen arbeidsmarkt en houding en gedrag essentieel onderdeel van personeelsplanning Business strategy Business results Talent strategy Talent.
Ken je kracht…Deel je kracht…
Help! Verzuim voorkomen
Nieuwland,Schiedam Visuals wijkbranding. Wat is jouw favoriete plek in de regio?Wat betekent die plek voor jou en welke waarden vertegenwoordigt die plek.
Een expeditie waarin Social Media worden ingezet om U beter te presenteren EN gevonden te worden.
Bijeenkomst over pilot functiecreatie Jobbanking via de sociale economie bijeenkomst over pilot functiecreatie Hartelijk welkom! Mary van de Looij & Bert.
Functiecreatie… Gemeente Wijchen samen met Sociale Werkvoorziening BREED hoe laat je het werken in de praktijk Gemeente Wijchen samen met Sociale Werkvoorziening.
Business Model You Wie jou helpt (Key partners) Wat je doet
Arbeidsmarkt Als je op de markt loopt zie je om je heen verschillende kopers en verkopers. De vraag naar een product bestaat uit de mensen die een product.
DOE HET ZELF PAKKET. Doe-het-zelfpakket Wat  Richtvragen  Voor (werkende) mantelzorgers  Werk- en mantelzorg zo optimaal mogelijk op elkaar afstemmen.
Slc kwartaal 3. programma Hoe is het gegaan Verwachtingen Tips and tricks Opdrachten slc.
Psychologieles 9 lesweek 9 NEARPOD
Waarom? Als je straks klaar bent met studeren ga je werken. Of je nou voor jezelf begint of in loondienst gaat, het is belangrijk om iets te doen.
Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.
Onderzoek doen Een complexe (maar uitdagende) klus!
ONDERWIJS JONGEREN EN DE WERELD VAN ICT Jan Dirk Schagen Renée Prins De Haagse Onderwijsdag 7 november 2013.
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 6 Onderdeel : personeelsinstrumenten.
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
DOOR! & SIEN Inspiratiesessie culturele veld CantaYoung ervaringen Toon Peerboom 30 januari 2016 ECI Cultuurfabriek Roermond.
Zaterdag 21 november 2015 Niet-leden als vrijwilligers, Een uitdaging NTB congres zaterdag 21 november 2015.
Wat is nou D&P -Kennismaking met het bedrijfsleven -Algemene kennis en vaardigheden -Professionele kennis en vaardigheden -Loopbaanoriëntatie en –ontwikkeling.
Brunssum & Landgraaf Januari Even terugkijken.
Talent in Ontwikkeling
Instroom en mobiliteit Het programma Instroom & Mobiliteit van FCB draagt bij aan een passende bezetting in de branche Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening.
Creatief schrijven. Programma -Inkomopdracht: elektriciteit -Opdracht 1: jouw ideale vakantiedag -Opdracht 2: verplaats je in een ander Wat gaan we leren?
Commissie voor vrijwilligerswerk.  Kennismaken met het concept van vrijwilligerswerk  Vrijwilligerswerk inpassen in uw dagelijks leven  Betrokkenheid.
Opdracht bouw je eigen technologische huis van de toekomst:
Laat jezelf ZIEN bij je sollicitatie
Leer weer jezelf te zijn
Welkom Havo 5..
Les 1 zgk kwaliteitszorg.
Uitkomsten Beste Werkgevers
Talent in Ontwikkeling
Workshop ‘netwerken, samenwerken, delen en verbinden in de praktijk’
Titel Stap 1 Aanleiding Stap 2 Als we niets doen Stap 4 Aanpak
Opdracht bouw je eigen technologische huis van de toekomst:
VAN MAATSCHAPPELIJKE BETEKENIS
Duurzame inzetbaarheid
Lelystad Virtual Experience Lelystad Marcel Hoogeveen.
Werken zonder te beperken – Het programma
Wat is nou D&P Kennismaking met het bedrijfsleven
Samen broeden: MBO Barneveld en de beroepspraktijk
Duurzame inzetbaarheid
Twitter • LinkedIn • Facebook
Bedrijfsidentiteit & werving personeel
H3 Hoe kom je aan werk?.
Inspelen op innovaties
Tervuren Participatieve wijkmonitor Mei 2018 Jo Steyaert Partner
Wft vakbekwaamheidsbouwwerk
Zichtbaarheid Creëren
Wft vakbekwaamheidsbouwwerk
Een introductie van de nieuwe online plek
100% Subsidie Ontwikkeladvies 2019.
Wft vakbekwaamheidsbouwwerk
Transcript van de presentatie:

© Synovate Click to edit Master title style Click to edit Master subtitle style Hoe wordt je de favoriete werkgever van Nederland?! Highlights uit het IIO 2011

© Synovate 1 Inhoud 1.Aftrap 2.Arbeidsmarkt 3.Doelen in het leven 4.Pullfactoren 5.Winnaar van volgend jaar? Tips van jonge professionals

© Synovate 2 1. Aftrap Arbeidsmarkt trekt langzaam aan Vertrouwen van jonge hoger opgeleiden in arbeidsmarkt? Intermediair Imago Onderzoek A-selecte steekproef van jonge hoogopgeleiden en laatstejaarsstudenten (WO en HBO), met maximaal 10 jaar werkervaring -Methode: online, veldwerk in februari en maart minuten invultijd

© Synovate 3 1. Aftrap Nieuw in 2011: Wat is jouw Gouden Tip om favoriete werkgever te worden? U bent de jury! De beste ‘Gouden Tip’

© Synovate 4 2. Wat vindt je van de arbeidsmarkt? Filmpje ‘arbeidsmarkt’

© Synovate 5 Arbeidsmarkt op dit moment... Trekt de markt weer aan? Basis: alle respondenten (n=3.328)

© Synovate 6 Ontwikkeling arbeidsmarkt komende jaar... Trekt de markt weer aan? Basis: alle respondenten (n=3.328)

© Synovate 7 3. Doelen in het leven…

© Synovate 8 5 dingen die ik over 5 jaar bereikt wil hebben… Basis: alle respondenten (n=3.328)

© Synovate 9 TOP 10 5 dingen die ik over 5 jaar bereikt wil hebben… Basis: alle respondenten (n=3.328)

© Synovate Pull-factoren

© Synovate 11 Pull-factoren Filmpje: Wat vind je belangrijk bij een werkgever?

© Synovate 12 Waar letten hoogopgeleiden het meeste op? Wat staat bovenaan? ‘Welke van de volgende aspecten zijn het belangrijkst bij uw keuze voor een bepaalde werkgever?’ A.Maatschappelijke betrokkenheid B.Goede primaire voorwaarden C.Afwisselend werk D.Zelfstandig werk E.Aansprekende bedrijfscultuur STEMMEN!

© Synovate 13 Waar letten hoogopgeleiden het meest op? Wat staat bovenaan? ‘Welke van de volgende aspecten zijn het belangrijkst bij uw keuze voor een bepaalde werkgever?’ A.Maatschappelijke betrokkenheid B.Goede primaire voorwaarden C.Afwisselend werk D.Zelfstandig werk E.Aansprekende bedrijfscultuur

© Synovate 14 Vijf belangrijkste zaken bij het kiezen van een bepaalde werkgever Basis: alle respondenten (n=3.328)

© Synovate 15 Vijf belangrijkste zaken bij het kiezen van een bepaalde werkgever Basis: alle respondenten (n=3.328)

© Synovate 16 Wat is uw huidige salaris? Wat vindt u een passend salaris voor uw huidige, en (eventuele) volgende functie? Arbeidsvoorwaarden Basis: Werkzaam (n=2.647)

© Synovate 17 Eenmaal aan de onderhandeltafel… Welke van de volgende arbeidsvoorwaarden zou u in de toekomst graag willen ontvangen naast een basissalaris? Basis: alle respondenten (n=3.328)

© Synovate 18 Eenmaal aan de onderhandeltafel… Welke van de volgende arbeidsvoorwaarden zou u in de toekomst graag willen ontvangen naast een basissalaris? Basis: alle respondenten (n=3.328)

© Synovate Winnaar van volgend jaar?!

© Synovate 20 Welke aspecten spreken het meest aan bij jouw favoriete bedrijf X? Basis: alle respondenten (n=3.328)

© Synovate 21 Hoe wordt u de favoriete werkgever van Nederland? Wat is jouw tip aan organisaties om favoriete werkgever van Nederland te worden?

© Synovate 22 De Gouden Tip om favoriete werkgever te worden? STEMMEN!

© Synovate 23 Gouden Tip om favoriete werkgever te worden 1. “Doe mee aan het ‘nieuwe werken’ op een wijze die past bij je organisatie: het ‘persoonlijke werken” 2. “Blijf je medewerkers motiveren en ga met de tijd mee, zoals flexibele werktijden, thuiswerken 3. “Laat je medewerkers zien dat je vertrouwen in ze hebt, laat ze zelf creatieve oplossingen bedenken voor obstakels tijdens het werk.” 4. “Zie het als een dating markt, zorg dat je een interessante partner bent voor hoogopgeleide professionals, biedt interessante uitdagingen, collega’s, cultuur.” 5. “Een goed werkgever is niet alleen WERKgever maar ook een KANSENgever.” 6. “Mogen zijn wie je bent, om te worden wie je kunt zijn.” 7. “Zorg voor een bedrijfsfilosofie waarmee (potentiële) werknemers zich kunnen identificeren.” 8. “Lever maatwerk: de een wil geld, de ander vrije tijd en een derde wil kinderopvang.”

© Synovate 24 Tips van hogeropgeleiden Filmpje: ‘jouw tip om favoriete werkgever te worden’

© Synovate 25 De Winnende Gouden Tip Uitslag

© Synovate 26 Dank voor uw aandacht! Our Curiosity Is All Yours