HR netwerk 30 januari 20041 Programma ‘PLOEG proeftuinen’ Bestemd voor elke entiteit die werk wil maken van PLOEG op maat.

Slides:

Advertisements

Verwante presentaties

Stad Gent worstelt met betalingachterstand Vraag Johan Deckmyn 1.

Advertisements

Quid stages alvorens art. 60§7 ?. Introductie Stages alvorens contract met toepassing van art.60§7 Minimale / maximale duurtijd van de stages ? Verloning.

KINDEREN EVALUEREN ZELF GON-BEGELEIDING BEGELEIDING DOVE EN SLECHTHORENDE KINDEREN Jan De Vos ( ) – Onderwijskundig Ontwerpen – Academiejaar

Beleids- en Beheerscyclus

De eerste vijf maanden Henk Nies, Vilans, 1 maart 2010, Utrecht.

Het opzetten van een kwaliteitssysteem

Eerste ervaringsuitwisseling ‘COMPETENT van kop tot teen!’ VIVO vzw Brussel Maandag 18 januari 2010 Nancy Cantens.

Deel 2 van de presentatie

26/6/2013 Stedelijke adviesraad personen met een handicap HR en arbeidshandicap.

In het bestuursakkoord

Geïntegreerde integriteit: hoe werkt u daaraan?

1 Masterclass Talentmanagement 22 september 2011.

PEER LEARNING Intervisie op verplaatsing Gastfaculteit Geneeskunde 30 april 2008.

“Proeftuinsessie 2: Administratie Wegen en Verkeer”

Functiefamilies stand van zaken HR-netwerk 29 april 2005.

Administratie Personeelsontwikkeling Seminarie voor topambtenaren “Bouwen aan Vertrouwen”  april te Brugge (Sofitel)  alle leidend-ambtenaren.

“Proeftuinsessie 1: DAB Catering”

PLOEG 15 juni 2006 Workshop Proeftuinen PLOEG+: Samen leren uit ervaringen Marcel Van Lerberge – Adviseur Agentschap Overheidspersoneel Anja D’hoe – Adviseur.

Achtergrond Individueel Ontwikkel Plan

Vlaamse Regulator van de Elektriciteits- en Gasmarkt Ondernemingsplanning VREG Netwerk organisatiebeheersing – 24/03/2011.

Netwerk Organisatiebeheersing 30 september 2010 Een matuur HRM-beleid.

Presentatie Flexcollege Experimenteren met flexibiliseren

DE PRAKTIJKERVARING Financiën en Begroting Katrien Callens, HR-verantwoordelijke.

HR - netwerk september BUE over HR - netwerk september Waarom zouden we? (1) Belang van kwaliteitsvol leidinggeven Daarom sinds jaren.

1 Visie op medewerkers vanuit talentgerichte invalshoek Huize Ter Walle VZW C.I.G.B. ompetent van kop tot teen!

Faillissementspreventie Oproep Wat? De oproep geeft via een wedstrijdprocedure steun aan projecten van werkgeversorganisaties, beroepsfederaties.

Programma Doel van vanmiddag Uitgangspunten HGW Opdrachten Evaluatie.

Centrale facilitering van personeelsprocessen

WAT GEBEURT ER NU MET WERVINGEN EN SELECTIES IN DE VLAAMSE OVERHEID ? Transitie Jobpunt Vlaanderen HR-netwerk 21/11/2014.

Aanvullende subsidiëring gecombineerd onderwijs Wie zijn wij Volwassenenonderwijs Kisp Schaalvergroting centra in Oost-Vlaanderen cvo Kisp.

Evalueren om te leren Kracht van Beoordelen

Info- & discussiesessie m.b.t. het BUE-project 2004 over werkjaar 2003

HR-netwerk - 6 juni BUE- werkgroep Ontwerp beleidsaanbevelingen 2003.

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming INTERVISIE HRM-netwerk 30/01/04.

PRO 2004 HRM - netwerk 29 oktober 2004 Analyse resultaten Personeelsresultatenonderzoek 2004 Juni personeelsleden / 361 lijnmanagers MVG / VWI.

HRM/thema/functiegebouw1 Project functiefamilies Vlaamse overheid Voorstel september 2003.

HR NETWERK 2015, EEN ANDERE AANPAK. Wat willen we bereiken ? HR netwerk ’15 2 Verdere versterking van het HR netwerk als spil – instrument rond.

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO 2006: stand van zaken.

Functiefamilies Vlaamse overheid

Beleidsplanning voor gevorderden “Een beleidsplan als instrument”

Middelen voor je buurtproject 28 maart Sessie 2.

Bijeenkomst over pilot functiecreatie Jobbanking via de sociale economie bijeenkomst over pilot functiecreatie Hartelijk welkom! Mary van de Looij & Bert.

Afnemende en toenemende verantwoordelijkheid

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM Voorbereiding PersoneelsResultatenOnderzoek 2006.

SLO ● nationaal expertisecentrum leerplanontwikkeling Maatwerk op alle niveaus Platform VVVO 17 september 2015 Opbrengstgericht maatwerk Vakspecifiek verrijken.

Werken met een gezondheidsprobleem Gemeenschappelijke Dienst voor Preventie en Bescherming Boudewijnlaan 30 bus 44, 1000 Brussel

Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 Studieloopbaancoaching Kwartaal 4 – les 1 Rotterdam, April 2015.

Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 Onderzoek 7 Hafida El-Gharbaoui

Positionering Dienst maatschappelijk werk (DMW) van een ziekenfonds.

Ruimte voor begeleide onderwijstijd (bot) is beperkt. Te weinig keuzedelen die herkenbaar en uitvoerbaar zijn in de praktijk. Lage bereidheid van bedrijven.

Prestatie afspraken met Union1 Prestatie afspraken Gemeente Oud-Beijerland en Union Commissie Ruimte + Commissie Samenleving 3 december 2008.

Masterclass onderwijstijdverlenging (OTV) voor beginners Ton Klein (Oberon) Hanny Voskuylen (pl. Zomerschool Leeuwarden) Bodes Kroes (Gemeente Leeuwarden)

MODERN BOEREN OP OUDE HOEVES even voorstellen 3 partners proces; nieuwe samenwerking expeditie ruimte.

1 Van 1 december 2008 tot 31 december WAT? Sensibiliseringscampagne om senioren aan te zetten meer te bewegen  stappen/stappentellers Gericht.

Algemeen PTOW: een verhaal van … 7 B’s Bricks Bytes (Brains &) Behaviour Bills Business Buy-in Benefits.

Jenneke van Veen, voorzitter van het Verbeterprogramma Palliatieve Zorg.

Werken met een gezondheidsprobleem of handicap met een gezondheidsprobleem Agentschap voor Overheidspersoneel Dienstencentrum Talent Boudewijnlaan 30 bus.

Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. ICLON, Interfacultair Centrum voor Lerarenopleiding, Onderwijsontwikkeling en Nascholing BSL De.

Visie op medewerkers vanuit talentgerichte invalshoek

Sectorconvenants als hefboom

Waarden & organisatiecultuur

Hoe leg je meer focus op resultaat?

Hoe leg je meer focus op resultaat?

Coördinatoren VV 19 januari 2017.

Strategisch support Management support Strategie Tactisch support

Samenwerking Wave 0.

Evaluatie in CMW & LDE.

Vol van verwachting? Studie naar de (mis)match tussen de verwachtingen ten aanzien van de etnisch-culturele federaties en hun mogelijkheden om daar aan.

Kansen van de Wmo voor de installatiebranche

Transcript van de presentatie:

HR netwerk 30 januari Programma ‘PLOEG proeftuinen’ Bestemd voor elke entiteit die werk wil maken van PLOEG op maat

HR netwerk 30 januari Algemene omschrijving: (Sub)entiteiten die durven vooroplopen om: bepaalde aanpassingen en vereenvoudigingen van het klassieke PLOEG formaat uit te voeren, op te volgen, te evalueren, en die daarvoor een extra omkadering toegestoken krijgen

HR netwerk 30 januari Situering: In een omgeving van: vereenvoudiging & maatwerk ‘PLOEG’ verlengde van project ‘kwantificering’ aanmaak en gebruik van indicatoren rond kwaliteitsvol leidinggeven

HR netwerk 30 januari Mogelijke invalshoeken om een ‘proeftuin’ op te starten: Uittesten van vereenvoudiging Aanpassen van evaluatiefase (-formulieren) Uittesten van mogelijkheden tot kwantificering evaluatie ‘Objectiveren’ van waarderingsfase Aanpassen PLOEG voor specifieke doelgroepen …...

HR netwerk 30 januari De ‘betere proeftuin’ vertrekt vanuit: behoefte naar maatwerk, dynamisering,.. bereidheid vanuit HRM om ter plaatse het ‘werk’ te begeleiden en op te volgen bereidheid tot grondige evaluatie i.s.m. APO & resultaten nadien te delen met alle P & O-professionals VO.

HR netwerk 30 januari De ‘betere proeftuin’ Verdient: onze aandacht vanuit APO i.f.v. specifieke invalshoek desgewenst externe ondersteuning (reeds parate contracten voorhanden)

HR netwerk 30 januari Alle proeftuinen samen: Op zoek naar aanpassingen binnen bestaande regelgeving Opvolging van programma door overkoepelend begeleidingsteam P & O Leerpunten voor P & O gemeenschap Input voor ‘beleidskader’ PLOEG

HR netwerk 30 januari Vooropgestelde beleidskader: Inzicht in werkbaarheid denkpistes van project ‘kwantificering’ Inzicht in randvoorwaarden tot succesvolle vereenvoudiging, dynamisering, … Beter inzicht in totale kader voor maatwerk (cfr. principes managementcode) Opstellen, uittesten, valideren indicatoren Inzicht in hoe de relatie beoordeling - financiële waardering te optimaliseren

HR netwerk 30 januari Voorstellen, afspraken... Opportuniteiten binnen entiteit? Communiceren, sensibiliseren,.. Aftoetsen van engagement (cfr. kenmerken, modaliteiten, beoogde resultaten,..) Overkoepelend begeleidingsteam? Wie? Aanmaak indicatoren, instrumenten,.. …...

HR netwerk 30 januari Wie springt in de boot?