Personeel en organisatie

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Algemene informatie voor nieuwe vrijwilligers
Advertisements

ARBEIDSRECHT Mr. Eppo van Koldam.
TagCloud Alle wervingsmiddelen onder 1 dak.
Omgevingsdienst Midden- en West- Brabant
APC curriculum 2012 Integratie van medische inhoud en
> Zoekt u personeel? En wilt u  goed zichtbare vacatures?  gekwalificeerde kandidaten?  een vlot wervingsproces?  tegen lage kosten? Kies voor MKB.
ALGEMENE INFORMATIE KAZERNE DUIVENDRECHT Je wilt er bij …….
Presentatie Passend Onderwijs & informatie PO VO Congres
Training goed werkgeverschap
Sales Management 7. Werving en Selectie.
Werving Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz. 23.
Tilja van den Berg, Merel Schuring, Mauricio Avendano, Johan Mackenbach, Alex Burndorf De invloed van gezondheid op vervroegde uittreding uit het arbeidsproces.
WERKVELD ARBEIDS- en ORGANISATIEPSYCHOLOGIE LES HR-adviesbureaus OPLEIDINGSONDERDEEL: WERKVELDEN PSYCHOLOGIE Lector: Catherine Schepers.
Randstad Outplacement VG 460/BO
Tellen van het aantal personen uit de kansengroepen in het personeelsbestand vrijwillige registratie Kaat Matthys.
12-1 Copyright © 2005 Prentice-Hall Hoofdstuk 13 Ontwikkeling en groei van mensen Managementvaardigheden, 2/e editie door Phillip L. Hunsaker Copyright.
5 Werving en selectie.
Recrutering van personeel
Het bemiddelingsproces
Workshop: gender mainstreaming
Workshop 3 Gelijke behandeling Door: Kees Aarnouts, ROC Da Vinci en Marieke Weemaes, MBO Raad 1 november 2012.
Competent van kop tot teen! Studiedag 8 juni 2010 Gedragsgericht interviewen bij werving en selectie van nieuwe medewerkers Annelies Poppe Charlotte De.
6. Personeelsbeleid en leidinggeven1 6 Personeel en leidinggeven Bestuursproces (p. 35) 1.doelstellingwat wil je bereiken? 2.beleidsbepalinghoe ga je dat.
VESPORO, Werving en Selectie 11 oktober 2011
DOne Doorgedreven ondersteuning naar nieuwe economie.
UIT DE KRANT; OMDAT HET EROP GAAT LIJKEN DAT OOK EUROPA GETROFFEN ZAL WORDEN DOOR DE VOGELGRIEP EN MEN IN DAT GEVAL PERSONEEL TE WEINIG HEEFT OM HET GROTE.
Leidinggeven H11 Iedereen is anders, iedereen is gelijk
Centrale facilitering van personeelsprocessen
Het proces van het MKB Groeicertificaat Organisatie richtend Organisatie inrichtend Organisatie verrichtend Organisatie bewust Fase 1 Toetsings criteria.
Personeel en organisatie
UIT DE KRANT; OMDAT HET EROP GAAT LIJKEN DAT OOK EUROPA GETROFFEN ZAL WORDEN DOOR DE VOGELGRIEP EN MEN IN DAT GEVAL PERSONEEL TE WEINIG HEEFT OM HET GROTE.
Rechten en plichten & Testrondes.
Leidinggeven H9 Opleidingsplan Logistiek supervisor.
APC curriculum 2014 Integratie van medische inhoud en
Personeel en organisatie
Personeelsmanagement
Personeel en organisatie
Personeel en organisatie
Nieuwe definitie van personen met een handicap of chronische ziekte.
managen van de instroom
Personeel en organisatie
Management en leidinggeven
Personeelsbeleid H3 Personeel Certificeerbare Eenheid Ondernemerschap.
Ondernemingsplanning in de praktijk Inleiding. Definitie van ondernemingsplanning De voorziening in, en de verdeling van de middelen van de onderneming.
RCT naar het effect van een online decision aid voor zelftesten Martine Ickenroth, Janaica Grispen, Gaby Ronda, Geert-Jan Dinant, Nanne de Vries, Trudy.
HAN lectoraat HRM: Ben jij inclusief?
CHRONISCHE ZIEKTE EN LICHAMELIJKE HANDICAP. INHOUDSTAFEL Inleiding Inleiding Chronische ziekte en handicaps Chronische ziekte en handicaps Psychosociale.
Economische dimensie. werknemer consument werving selectie gesprek.
Functiecreatie Jeugdzorg Een duurzame manier om banen te creëren.
Juridisch spreekuur In 2010 zijn 1636 vragen gesteld 39% 61%
INTEGRAAL PERSONEELSBELEID CED-Groep. Visie Missie Doelen Gespreks- cyclus en beoordeling Personeels- beheer Management en Organisatie Loopbaan- management.
Personeel en organisatie Hoofdstuk 3 Werving en selectie.
Personeel en organisatie Hoofdstuk 5 Personeel. Inhoud 1 Organisatiestructuur 2 Functieomschrijving 3 Werving en selectie 4 Arbeidsovereenkomst 5 Personeel.
Personeel en organisatie Hoofdstuk 7 Wet- en regelgeving.
Winkelen 3.0 Hoofdstuk 5 Wat doen leidinggevenden?

managen van de instroom
Presentatie doelstellingen ForAmbition 2016
Cortex Executive Search
Personeel en organisatie
Personeel en organisatie
Digitale toegankelijkheid in Nederland
Dienstverlening Krikke Consult
Personeelsmanagement
Hoofdstuk 4 Wet- en regelgeving
Hoofdstuk 1 Werving en selectie
Algemene verordening Gegevensbescherming AVG
Hoofdstuk 1 Werving en selectie
Personeelsbeleid H3 Personeel Certificeerbare Eenheid Ondernemerschap.
Personeelsmanagement
Transcript van de presentatie:

Personeel en organisatie H3 Werving en selectie Logistiek supervisor

Werving en selectie Personeel en organisatie | Logistiek supervisor

Voorbereiding Voorbereidingsfase bestaat uit verantwoordelijkheden verdelen het wervings- en selectieproces plannen de vacaturetekst opstellen de selectiecommissie vaststellen Personeel en organisatie | Logistiek supervisor

Werving Interne werving Externe werving Advies Sollicitatiecode binnen de organisatie op zoek gaan Externe werving buiten de organisatie op zoek gaan Advies advies inwinnen Sollicitatiecode basisregels bij het werven en selecteren Personeel en organisatie | Logistiek supervisor

Selectie Hulpmiddelen voor het selecteren van kandidaten sollicitatieformulier sollicitatiebrief sollicitatiegesprek (selectie-interview) starr-methode referenties psychologische tests assessment Personeel en organisatie | Logistiek supervisor

Rechten van een sollicitant recht op terugkoppeling na het sollicitatiegesprek recht op persoonlijke levenssfeer recht op privacy Personeel en organisatie | Logistiek supervisor

Wetten Algemene wet gelijke behandeling de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen de Wet medische keuringen met de daarop gebaseerde Besluiten aanstellingskeuringen de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid. Personeel en organisatie | Logistiek supervisor