Van HR netwerk naar P&O netwerk Voorstel vanuit “P&O Kenniskruispunt”

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Het secundair onderwijs
Advertisements

Op koers met het Zelfmanagementkompas
Nieuwe leerbenaderingen voor professionele organisaties
Combinatiefunctionaris een vak apart Sportcongres 9 november 2011.
1 Leren op de werkplek: Een werknemers- perspectief Lezing in de leergang ‘Tussen senioriteit en seniorentijd’ NIP, Amsterdam, 22 januari 2010 Prof.dr.
1 Resultaten marktonderzoek RPM Zeist, 16 januari 2002 Door: Olga van Veenendaal, medew. Rothkrans Projectmanagement.
Resultaten bevraging voorzieningen “participatie ouders”
GREY POWER 3x concreet Robin van Barneveld. Doel: 3x beweging 2.
De eerste vijf maanden Henk Nies, Vilans, 1 maart 2010, Utrecht.
1 Operatie Feniks Schoonheid uit as herrezen Informatieve Raadsvergadering 25 November 2008 te Vlijmen Projectleider: Robert Wimmers Landschapsarchitect:
Decentralisaties maken e-facturatie nog interessanter.
Start-upconferentie Opleiden in school (v)so 31 mei 2006
1 UITGAAN VAN POTENTIES WERKEN AAN EXCELLENTE KINDEROPVANG.
Management & Organisatie
CoP - PO Community of Practice – Primair Onderwijs
CoP - PlatOO. Vandaag Centraal: Community of Practice – PlatOO Een klein stukje theorie Straks een praktijkgemeenschap spelen met als doel het ervaren.
Nationaal Actieprogramma Diabetes 24 november 2011 Elize van Ballegooie Senior Implementatiemedewerker NAD Ytje van der Veen Implementatiemedewerker DVN.
Geïntegreerde integriteit: hoe werkt u daaraan?
Talent voor Talent een verkenning. Talent voor handen commercie - Thierry, Peter B marketing - Louise backoffice - Annemieke, (Manny?) bedrijfsleiding.
LVB en Verslaving Samenwerken, het kan! Lisette Bloemendaal
1.3 Informatie 1.4. Communciatie
Laat je netwerk werken.
Kennis delen is kracht HR-deelnetwerk 23 mei 2014 Video ants
BuE-natraject bij het Agentschap voor Onderwijsdiensten.
Middag van het afstudeeronderzoek SCM Professor Dr. Janjaap Semeijn 27 juni 2008.
1 SISO 2 MARCO POLO. 2 MARCO POLO XXL Waarom ? –Borgen diverse initiatieven –gestructureerde en gecentraliseerde aanpak –Netwerking tussen de diverse.
Vrijdag 16 mei 2008 Brussel – Vlaams Parlement 2e Studiedag Brede School in Vlaanderen en Brussel Steunpunt GOK Departement Onderwijs Agentschap Sociaal-Cultureel.
OUDERS VOOR INCLUSIE. WIE ZIJN OUDERS VOOR INCLUSIE ? Vereniging van en voor ouders Voor alle ouders van kinderen, ongeacht hun handicap We zijn vooral.
III Procesdenken in de praktijk
Associate degree 26 november 2010
EXCIFF European exchange circle on flood forecasting ISC – Plenaire vergadering 14 december 2005 EXCIFF : European exchange circle on flood forecasting.
Informatiesessie kwaliteitscirkels OCMW’s
Stedennetwerk DuurzaamDoor Terugblik en vooruitzicht oktober, Jan Eelco Jansma.
Landelijke Inspiratiedag 3D’s + HR
Ondersteuning, een nadere verdieping. BRP in ZIP-formaat
AutiWorks start open training ‘Autisme Werkbaar’
Marketing & Logistiek 6 atheneum.
KIN : kind in nood Opgestart in september 2003 Op initiatief van het dagcentrum De Berg vraag naar : - andere hulpverleners leren kennen - intervisie rond.
Vormgeven van de HRM-functie
VTO, de brug van oud naar nieuw KENNISOVERDRACHT bij het departement Leefmilieu en Infrastructuur.
Van leeftijdsbewust naar duurzaam personeelsbeleid casus Kind en Gezin 12 december 2007.
HR NETWERK 2015, EEN ANDERE AANPAK. Wat willen we bereiken ? HR netwerk ’15 2 Verdere versterking van het HR netwerk als spil – instrument rond.
Functiefamilies Vlaamse overheid
21 ST CENTURY SKILLS! WAT DOEN WE ER MEE? Onderwijspraktijkmiddag ROLF Groep Dr. Ben Kokkeler, Kokkeler Innovatie Consult 16 september 2015.
Management en leidinggeven
Van Wmo-werkplaats naar kennisnetwerk voor sociaal domein Theo Roes voorzitter overleg Wmo-werkplaatsen.
Introductiebijeenkomst Waardigheid & trots. Programma Korte kennismaking Vraaggesprek vertegenwoordiger Ministerie van VWS Deel 1 pitches deelnemende.
School en samenleving kwartaal 1 schooljaar 2012/2013 docent: Pascal van Schajik medsite: schpa
Visie Praktijk Regiobijeenkomst Regiobijeenkomst: Begeleiding.
De genetwerkte docent Bieke Schreurs, Monique Korenhof & Maarten de Laat.
De programmavriendelijke organisatie Provincie Gelderland Ervaringen Liesbet Hoek PGMopen 2015.
ALS MEDEWERKER OP STAGE Als medewerker op stage Waar moet ik dan aan denken? Symposium 17 maart uur – uur.
‘So you think you can coach…’ Een introductie in “Coaching Ourselves”
Matching ideals stichting laluz & logo IO invoegen!! Contactgegevens account manager.
HOE WORDT JE HR PROFESSIONAL? - Geen vaste paden qua opleiding en/of ervaring: psychologie, rechten, ingenieur, economie, … - Eigen parcours: een klassiek.
Samenwerking De voordelen van geïntegreerd werken.
Begeleiding beginnende leraren: groep B doorlopende leerlijn initieel→ post- initieel Uitgangspunten bij begeleiding startende leraren Doorlopende leerlijn:
De nieuwe professional ‘Wijkwerker informele zorg’ in de WIJ-teams
Themagroep Schooluitval Regio Leuven.
Gebruikersoverleg Functioneel Beheer FEZ
Visieontwikkeling Les
Hoe schoolontwikkeling een feestje wordt op de werkvloer
Nedgraphicsdag 18 september 2012
Brede Haven TL ‘s-Hertogenbosch /
Verdeling middelen vrijwilligersorganisaties 2019
Uitkomsten onderzoek (2018)
Welkom! WELKOM! HR-Netwerkdag Omgevingswet
Transcript van de presentatie:

Van HR netwerk naar P&O netwerk Voorstel vanuit “P&O Kenniskruispunt”

Doel Ondersteunen Professionalisering P&O via interessante praktijken uitwisselen (intern en extern) Informatie uitwisseling

Plaats in het geheel = Informele netwerking naast andere informele netwerken Los van formele besluitvormingsorganen (TOPO – SOPO)

Formule Maandelijks – soms minimaal (over de middag) ; soms uitgebreider (namiddag) Deels plenair, deels miniworkshops –Plenair Een spreker over een ‘voldragen’ breed - interessante praktijk (manager, externe of interne P&O’ er,...) Korte informatieve stukje (HR corporate, AgO,..) –Mini workshops Vooruitkijken naar iets en reflectie vragen Bezig zijn met iets en er al iets over delen Terugblikken op een interessante praktijk

Inhoudelijke richtingen Van personeelsbeleid naar P&O Oplossingsgericht ; vertrekkend vanuit (management)vraagstuk

Formule doen werken Interessante praktijken capteren Informatiebehoeften capteren ‘sprekers’ strikken en begeleiden Beslissen over de agenda Uitnodigingen en de praktische organisatie De ‘fijne’ organisatie (vb. miniworkshops) Informeren Ervaringen uitwisselen Vasthouden kennis voor later en ontsluiten voor wie er niet kon bij zijn

Wie doet wat? Actoren –Managers –P&O professionals ‘decentraal’ –P&O professionals BZ (Agentschappen, Corporate HR) –P&O professionals extern –P&O kenniskruispunt –P&O netwerk – kerngroepje waarbinnen ‘agendaduo’

Eraan beginnen 27 oktober: 12u30 – 16u? 24 november:12u30 – 14u? 22 december: 12u30 – 16u?