Iedereen is context driven!

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Auditen op succes waarderend auditen
Advertisements

De zin en onzin van escrow
Vertrouwen als voorwaarde voor “partner in business”
Leer de namen van de noten 1
Medezeggenschap en de Benchmark
Onderwerpen Oude situatie Eerste aanpak en problemen
Figuur 5.1 Organisatieschema Figuur 5.2 Steile en platte organisatie.
The CAF Procedure voor externe feedback
Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling?
Een introductie. Open source Betere kwaliteit Hoge innovatiesnelheid Betere prijs/kwaliteit verhouding Vrijheid in keuze van leverancier Gedreven door.
Workshop creatief brainstormen
Ronde (Sport & Spel) Quiz Night !
HOOFDSTUK 12 Media.
Realistische blik op best practice in de Zorg
Flexibel en duurzaam inzetbaar Nieuwegein, 26 september 2013.
Leer de namen van de noten 2
Persoonlijk worden.
Workshop contentstrategie
MEDIALANDSCHAP We onderscheiden: Visuele media Auditieve media
H7: Productmanagement.
Hulpwerkwoorden can must may etc.
Universal Design for Learning 24/09/2013 UGent Karen Leyman.
1 Orientatie InformatieSystemen K.M.van Hee hgl. architectuur van informatiesystemen dir. Deloitte & Touche Bakkenist TU/e 2001.
Wat is APPRECIATIVE INQUIRY Een manier van kijken en Een co-creatie voor duurzame verandering
Professionele ontwikkeling
Richard J. Boucherie – Het antwoord of de vraag10 mei Het antwoord of de vraag.
Hoofdstuk 10 Prestaties beoordelen en bijsturen
Hoofdstuk 17 De organisatiecultuur bepalen en veranderen
Hoofdstuk 12 Conflicthantering
Promo site ICT haagsehoge school Opleidingen: Informatica Technische informatica Communication & multimedia design Informatiedienstverlening en –management.
Presentatie Flexcollege Experimenteren met flexibiliseren
Werken aan Intergenerationele Samenwerking en Expertise.
Hoofdstuk 12 Beoordeling en ontwikkeling van medewerkers
Gedrag in organisaties, 10e editie
Hoofdstuk 11 Effectief problemen oplossen
Hoofdstuk 13 Conflicthantering
Hoofdstuk 8 Plannen en doelen stellen
Verdien jij meer zakgeld? Havo/Vwo-onderbouw VMBO-bovenbouw
Praktijkervaringen met versterken van informele netwerken bij opvoeden. Pieter-Paul Bakker, Nederlands Jeugdinstituut Najat Toub Arssi, CJG Eindhoven.
Ervaring opdoen met versterken van informele netwerken bij opgroeien en opvoeden. Pink Hilverdink, Nederlands Jeugdinstituut Regiobijeenkomst professionele.
Schitterende Organisaties®
LODESTAR O NLINE E XPERTS Welkom! Ben jij een Kameleon?
A H M F K EB C x 91 Van hand veranderen voor de X splitsen en Rechangeren. Met de nieuwe partner op.
A H M F K EB C x 85 Korte zijde bij C 2 e secties volte 14 m en op afstand komen ( 0,5 rijbaan)
A H M F K EB C x 88. Korte zijde bij A en C changement met gebroken lijnen (opsluiten!) Daarna rijden.
ZijActief Koningslust 10 jaar Truusje Trap
Voorrangsregels bij rekenen (1)
Heren, waarom je best een doe-het-zelver wordt…. Maandag, 19u… Ben jij dat schat ????
ECHT ONGELOOFLIJK. Lees alle getallen. langzaam en rij voor rij
Informatica studeren Een dag student 8 maart 2012.
Het werken met portfolio
De gezonde school en genotmiddelen
Kennis ontwikkelen en delen in TechNetkringen Ruud Bolsius mei 2011 TechNet, TechniekTalent.nu 2011.
De financiële functie: Integrale bedrijfsanalyse©
Resultaat in de Raad ZomerRaad, 21 juli 2014 Ruimte voor beeld 21,6 x 8,7 cm.
Samen-bouwen … over paneelbouw en de rest!
Groep 5.
Professioneel persoonlijkheidsprofiel
Het EQuA project EQuA = Early Quality Assurance in Software Production (zie website Onderzoeksproject met hogescholen, universiteiten,
1 Zie ook identiteit.pdf willen denkenvoelen 5 Zie ook identiteit.pdf.
AutiWorks start open training ‘Autisme Werkbaar’
Help, test ik context-aware of context-driven…? Tim Koomen TestNet Najaarsevenement 2013.
Joep Lobée 31 oktober 2013 De 7 principes en mijn ervaring.
Agile Roadblocks Agile Roadblocks 3 Manifest voor Agile Software Ontwikkeling Wij laten zien dat er betere manieren zijn om software te.
Evidence-Based Medicine
Cegeka & TenForce Ronde tafel 17/06/2014 Doelstellingenmanagement VO.
Jan Jaap Cannegieter Vice President SYSQA B.V
De Dynamische Testrapportage: BDD en de deployment pipeline
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
Hoe uitdagend te ontwerpen met het CLU model voor duurzaam ontwerpen.
Transcript van de presentatie:

Iedereen is context driven! Jan Jaap Cannegieter Directeur Product Management SYSQA B.V.

Principes van context driven testen De waarde van een practice hangt af van de context Er zijn goede practices in een context, er zijn geen best practices Mensen die samenwerken zijn het meest belangrijke deel van de context van een project Projecten ontwikkelen zich in de tijd op een onverwachte manier Producten zijn oplossingen, als het probleem niet wordt opgelost werkt het product niet Goed software testen is een uitdagend intellectueel proces Alleen door beoordeling en vaardigheden, uitgevoerd in samenwerking met het hele project, zijn we in staat de juiste dingen op het juiste moment te doen om effectief onze producten testen

To be context driven or not to be context driven?

Wat ik je vandaag geleerd heb moet je nooit toepassen zoals ik het je geleerd heb!

Centrale vragen Welke niveaus van context driven heb je? Hoe wordt jij meer context driven? (Of eigenlijk hoe ben ik meer context driven geworden?)

Welke niveaus van context driven heb je?

Niveaus van context driven Binnen methode Methode aanvullen Methode aanpassen Methoden combineren Meerdere bronnen Bronnen + creativiteit Mate van context driven Binnen een methode Een methode aanvullen Bepaalde onderdelen van een methode wel of niet gebruiken Meerdere methoden combineren Los van een methode uit best practices een aanpak samenstellen Naast best practices ook eigen creativiteit gebruiken

1: Binnen een methode

2: Een methode aanvullen

3: methode aanpassen

4: Methoden combineren Organisaties A Organisaties B

5: Meerdere bronnen Steal and tweak

6: Bronnen + creativiteit

Hoe wordt jij meer context driven? A personal story

Hoe testen we? Scripted testen Non scripted testen Randvoorwaarden Gebaseerd op bijvoorbeeld TMapNext, ISTQB etc. Randvoorwaarden Specificaties vroegtijdig af Specificaties juist en volledig Requirements stabiel Testers starten vroeg Kenmerken Voorbereidingsgericht Planmatig Methode gedreven Langere doorlooptijd Non scripted testen Gebaseerd op exploratory testen Randvoorwaarden Korte lijnen in de organisatie Flexibiliteit Besluitvaardige organisatie Professionele testers Kenmerken Actiegericht Flexibel Pragmatisch Kortere doorlooptijd

Freestyle exploratory Situationeel testen Session based testen Factory based testing Freestyle exploratory testing Global scripting Test tours Bug hunts Gebaseerd op ‘Telling your exploratory story’ by Jon Bach, Agile 2010 conference Scripted testen Non scripted testen Meer weten? Boekje of www.sysqa.nl

Meer context driven worden

Final thoughts

Exploring context-driven testing - a new hype or here to stay? Het hangt er vanaf hoe je het bekijkt

Flexibeler Goedkoper Pragmatischer

Dank voor je aandacht en tot snel! Jan Jaap Cannegieter Directeur Product Management SYSQA B.V. jcannegieter@sysqa.nl @jjcannegieter 06-27038827