In het publiek belang Hoe verder met de toekomst van accountants? Huub Wieleman, voorzitter NBA

25 september: Freaky Thursday

Uitkomsten Aanbevelingen AFM-rapport Big 4 18 van de 40 dossiers onvoldoende Nauwelijks verbetering t.o.v. toetsing 2010 Aanbevelingen Versterken governance Creëren van een kwaliteitsgerichte cultuur Wettelijk kwaliteitsniveau internaliseren Transparantie over kwaliteit vergroten

Rapport In het publiek belang Kwaliteit boven alles Een robuuste governance Concurreren op kwaliteit als basis voor verdienmodel Een belonings- en beoordelingsbeleid met de juiste prikkels Een effectieve rapportage- en controleketen Continue kwaliteitsmeting en –verbetering Een lerende beroepsgroep Cultuur meten en communiceren

In het publiek belang Maatregelen OOB-kantoren Governance Instellen RvC met externe leden Kwaliteit Lagere leverage = meer partners, minder opdrachten Communiceren via transparantieverslag Beloning en beoordeling Beloning en promotie op basis van kwaliteit Uitfasering goodwil Cultuur Meting van de mindset door kantoororganisaties

In het publiek belang Controle: opdracht en inhoud Aanvaarding opdracht alleen via AvA of RvC Uitgebreide controleverklaring Actief optreden in AvA Afzonderlijke beoordelingsverklaring directieverslag Expliciete rapportage aan RvC/RvT over frauderisico’s Verhogen grenzen wettelijke controle en uitbreiding OOB-definitie

In het publiek belang Maatregelen alle accountants Beroepseed Aanpassing VBGA - Kwaliteit als criterium voor bonus en winstdeling - Professioneel-kritische instelling Oprichting onafhankelijk wetenschappelijk onderzoeksinstituut (‘accountancylab’) 2-jaarlijkse verplichte PE-training ‘lessons learned’

Hoe nu verder: minister Waardering voor voorstellen werkgroep Sector verantwoordelijk voor invoering, AFM toetst Ook verbetering kwaliteit in mkb-praktijk volgen Wettelijke maatregelen Verplichte RvC voor OOB-vergunninghouders Geschiktheidstoets voor beleidsbepalers AFM kan bevindingen delen met controlecliënt Verplichte herstelmaatregelen

Hoe nu verder: OOB-kantoren Aanpassen/voorbereiden Interne governance Belonings- en promotiebeleid Opdrachtaanvaarding en rapportage RvT/RvC Interne kwaliteitseisen (OKB) Rapportage over kwaliteitsindicatoren

Hoe nu verder: NBA Uitrollen implementatieplan Opzet projectgroepen (o.a. beroepseed en accountancylab) Instellen monitoringcommissie OOB-kantoren Inrichten monitoringdashboard samen met AFM Communicatie over voortgang Overleg ministerie, politiek, toezichthouders en belangenorganisaties

Dank voor uw aandacht www.nba.nl E-mail: nba@nba.nl Twitter: @nbacc