24-uurs sessie 16/17 april Rabobank Noordenveld West Groningen Startworkshop Energie!

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
De bevlogen leerkracht
Advertisements

Mental Coaching P.S.C. West-Vlaanderen Pascal Engels Marc Rommelaere
Topsport in Limburg Who cares?. Maatschappelijke context  1. Mondiaal  A. Recessie.  B. Oorlogsdreiging  C. Arm/rijk  D. Milieu  Nationaal  A.
DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE Langer aan de slag met meer werkbaar werk? Enkele cijfers uit de werkbaarheidsmonitor van de SERV.
Ervaringen in samenwerking
Een beeld zegt meer… Workshop VIDEO-HOMETRAINING STEUNPUNT VHT-VIB
Sociaal emotionele ontwikkeling en groepsgedrag
….. start van een beweging
Interventie bij een Politiekorps
Introductie.
Flow als sturingsprincipe
In je element zijn slim samen
Positief project management
Zeven bronnen van arbeidsvreugde
1.
Oudere werknemers in het hbo Vervangingsvraag van oudere werknemers Oudere werknemers is de oplossing voor de vervanging van oudere werknemers (Korver.
Oplossingsgericht coachen
Presentatie bij Lezing prof.dr. H. Swaab
Dossier Empowerment Roos Delahaij
Wijkmedia onder de loep 19 november 2010 Else Rose Kuiper | lectoraat informatie, technologie en samenleving | eSociety Instituut | Haagse Hogeschool.
Informatiebijeenkomst Triple P Alice van Beers en Nicole Smits 13 november 2013.
Zes uitgangspunten voor een goed pedagogisch klimaat
Oplossingsgericht coachen voor Studieloopbaanbegeleiding
Hoofdstuk 7 Anderen motiveren
INFODAG Wat na secundair onderwijs? Beroepeninfo Beroepeninfo Lessenpakket Lessenpakket ‘Start van een loopbaan’ Luc.
Hoe kunnen we de rijkdom delen?
Hoofdstuk 7 Motiveren van medewerkers
VWO-bèta op de Amersfoortse Berg
NIOC 2002 Corrie Huijs 18 april Corrie Huijs en Nico van Diepen Uitdagen en oriënteren op ICT competenties met webdesign E-mission  emotion.
Door oplossingsgericht begeleiden naar opbrengstgericht werken
Competentieontwikkeling voor OR-leden
Inhoud Ondervoeding SNAQ65+ Tussentijdse verstrekkingen Afronding.
Inhoud Ondervoeding SNAQ65+ screeningsinstrument
16 juni 2011sia thematische impuls Thematische Impulsen (TI) Agenda Wat is een Thematische Impuls? Waarom Thematische Impulsen? Plaats binnen SIA Inhoud.
Mei 2002© Wolters-Noordhoff bv, Groningen/Houten, The NetherlandsEconomie & Handel Stress!
Training “Doe-het-zelf” Programma “Samen duurzaam inzetbaar” Welkom
Hoe een loopbaandialoog te voeren
Appreciate TeamBuilding (ATB) Ingrid Brons en Nico de Bruin.
De gezonde school en genotmiddelen
CJG café Themabijeenkomst Preventie overgewicht
Flow als sturingsprincipe
Programma Doel van vanmiddag Uitgangspunten HGW Opdrachten Evaluatie.
Spraak Organiseren Digitaal Werken & Archiveren in ketencontext
Psychische klachten en werk
Dossier Empowerment.
Les 2 Sociale Hygiëne Jan-Willem Poelma.
Management en leidinggeven
Mentaal vitaal ouder worden
Albert Meijer 23 april 2015 Positionering van Sociale Innovatie Introductie op innovation challenge Albert Meijer.
Inspirerend. Betrouwbaar. Social e-Health.. Wie zijn wij? Jarno Meijer Directeur Therapieland Research Master Social- and Organizational Psychology Eveline.
Weerbaarheid tegen ongezonde stress en burnout vergroten
Determinanten en andere beïnvloedende factoren bij medicatiegebruik
Doelen van deze presentatie:
Passie voor het vak Oog voor het kind
In schooljaar hebben in Drenthe 300 mbo- studenten de opleiding zonder diploma verlaten.
Regie op je eigen loopbaan: workshops ter inspiratie
Cliënt in zijn kracht Angerenstein: Methodiek en begeleiden Thema: 13.
Helemaal thuis op Texel…
21 st CS en Talenten 15 maart 2016 Hiemstra & Bohlmeijer, 2013.
Small Business Innovation Research
door de ogen van haar medewerkers
Academische Masterclass Publieke Gezondheid en Veiligheid 2016 Ouderbetrokkenheid Tessa Visser ‘t Hooft Lida Samson 1.
Behavior Based Safety Warehousing
Weerbaarheid Ietske Siemann GZ psycholoog Radboudumc.
ACT CASUS CONCEPTUALISATIE
Agressie op de werkvloer
Angerenstein: Methodiek en begeleiden Thema: 13
Werkenergieanalyse is gebaseerd op:
Werken met plezier en goed presteren
Transcript van de presentatie:

24-uurs sessie 16/17 april Rabobank Noordenveld West Groningen Startworkshop Energie!

Doelen : 1. Inzicht in eigen energiebronnen 2. Aangaan lastige situaties 3. Toepassing mogelijk bij leidinggeven

Programma-onderdelen : 1. Inspiratie - individuele inspiratiebronnen - Hoe werkt inspiratie? Wat is flow? 2. Sprankelmomenten - Wat geeft mij energie? - Energie en resultaat vanuit sterke punten en positieve emoties 3. Leren van successen - energiegevende gespreksmethode

Positieve psychologie Principes: Uitgaan van positieve emoties Welbevinden is geen gevolg maar een oorzaak Aandacht voor en inzetten van kwaliteiten en sterktes, vergroten welbevinden

Sterke punten benadering:

Uit onderzoek blijkt: Mensen die gebruik maken van hun sterke kanten, scoren hoger op: Zelfvertrouwen Ervaren competentie Realiseren van doelen Welbevinden

Feedforwardgesprek: (Rechter, 2010) -Focus op succesvol uitgevoerde taken, werkzaamheden en projecten -Van daaruit nieuwe doelstellingen formuleren Leidt tot vergroting: Zelfvertrouwen Inzet en commitment

Positieve emoties leiden tot energie! Broaden and build-principe: Positieve emoties leiden tot verbreding (broaden) Dit leidt tot de opbouw van langdurige fysieke, cognitieve en sociale hulpbronnen (build) Effectiever gebruik lastige situaties!