checklist arbeidsrecht Doorwerken tot 67 jaar checklist arbeidsrecht arbeidsrecht: geen leeftijdscriterium cao: leeftijdscriterium ? arbeidsovereenkomst: leeftijdscriterium ? einde arbeidsovereenkomst: actie !!! doorbetaling bij ziekte: ja
checklist pensioenrecht Doorwerken tot 67 jaar checklist pensioenrecht bestaande pensioenregeling: aanpassen huidig pensioenbeding: aanpassen? flexibele pensioendatum: wel/niet deeltijdpensioen: wel/niet pensioenopbouw: ja/nee verdeling pensioenpremie wg/wn.
checklist (sociale) verzekeringen Doorwerken tot 67 jaar checklist (sociale) verzekeringen wg-verzekeringen (WW, WIA, WGA): vervalt wn-verzekeringen: geen volksverzekeringen: premie AOW vervalt verzuimverzekering: leeftijdscriterium zorgverzekering: geen leeftijdscriterium
checklist arbeidsvoorwaarden Doorwerken tot 67 jaar checklist arbeidsvoorwaarden re-integratie-inspanningen tijdens ziekte: ja ontzie-maatregelen cao/bedrijfsregeling
Doorwerken tot 67 jaar ontzie- maatregelen extra vakantiedagen ouderen extra verlof voor . . (vakbondsverlof) verkorting arbeidsduur ouderen ploegendienst/vergoedingen/afbouw wacht-/storingsdiensten en overwerk beloningsaspecten
checklist beeldvorming Doorwerken tot 67 jaar checklist beeldvorming arbeidsproductiviteit: meetbaar ?? inzetbaarheid gedrag
Toekomstige wetgeving Doorwerken tot 67 jaar Toekomstige wetgeving loondoorbetaling bij ziekte: 6 weken re-integratieverplichting binnen eigen bedrijf flexibele contracten na ontslag 65+ mogelijk Wet Minimum Loon ook voor 65-plus buiten werking stellen van Wet Aanpassing Arbeidsduur lager schijventarief
personeelsinstrumenten ontzien behoud extra vakantie bijscholing werkplanning functioneringsgesprek demotie gezondheidskeuring vrijstelling onreg. uren veiligheidscursus prepensioen vitaliteitsbudget taakverlichting geen overwerk
personeelsinstrumenten ontwikkeling benutten training mentorrol ontwikkeling in de functie horizontale functieverandering duurzame inzetbaarheid functie-herontwerp levensfasebeleid deelname in besluitvorming employability
Doorwerken tot 67 jaar aandachtspunten loonkosten: x plus 1 ? ontzie-maatregelen: extra ? beloningsgebouw: aanpassen ? kantonrechtersformule: ? demotiebeleid ? verschillende contractsvormen?