Het Perceptual Reference Tool- Programma (P.R.T.) van Psychowerk Amsterdam i.s.m. Algra Consult.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
‘Wees vruchtbaar en word talrijk; bevolk de aarde en onderwerp haar; heers over de vissen van de zee, over de vogels van de lucht, en over al het gedierte.
Advertisements

Online Matchen ‘Van Recruitment tot kwalitatieve selectie’
Zorg voor autonomie van ouderen met een psychiatrische achtergrond in het verzorgingstehuis Lambert Liza.
Begeleiden in de BPV.
Ontwikkelmij ontwikkelt zijn klant
Hoofdstuk 17 Persoonlijke verkoop en sales promotion
Update Computers 2 BNC 3 Werkgebieden 4 Mijn stage 5 My Update 6 Voortgang & eind product.
Vapro -D Month Year Givaudan.
Welkom.
Filmpje voor servicedesk
NVP bijeenkomst Willen is Kunnen Friesland Bank.
Online Marketing in het MBO “SEO, dat kun je zelf!”
Les1: eenvoudig computergebruik
PH 09 E V Algemeen Wat is ACES? ACES is een adviescentrum dat een volledig onafhankelijk advies kan geven op het gebied van elektronische sluitsystemen.
400 jaar Rijksuniversiteit Groningen 15 mei t/m 15 juni 2014.
Doorbreekt de impasse “ontwikkeling vergt focus, moed en motivatie”   Dit is een presentatie van Transcend Advies & Coaching.
Meervoudige intelligentie
ABN AMRO Bank (ICT) Ernst Planting
Middenmanagement in positie VO Congres 2013
Daadwerkelijk succesvoller benoemen kan
Het Potlood.
Eerst je Bachelor, dan een baan,... en dan pas een Master Jan Bransen Onderwijsdag 2007.
Utrecht, 11 juni
Titelpagina.
Pilot: Blijvend bekwamen: werken aan eigen professie
Presentatie Talentontwikkeling 27 september 2011
E XAMEN SAMENVATTEN 2010 II 1. Hoe luidt de beoordeling van de samenvatting? 2. Hoe ziet de samenvatting eruit?
AMARANTIS EXAMEN Medewerker Marketing Communicatie.
5S in Velsen.
Kennisatelier Stage 23 april 2009
Portfolio
MBO Oosterhout Onderdeel van ROC West-Brabant
EVC: Erkenning Verworven Competenties Laat zien wat je waard bent! Toepassing bij [corporatie]
Van probleem naar programma
POP-Coach Persoonlijk OntwikkelingsPlan
Werkzaamheden bovenschools GZ psycholoog i.o Schooljaar Informatieochtend SWV /
Vragen 1.2 C.
Met Stakeholders Gedeelde Visie
ACT Advies, Consultancy & Training Note: deze presentatie is op hoofdlijnen beschreven en vraagt om nadere toelichting.
De dag van het solliciteren - introductie
Module I Informatica Dhr. C. Walters. Het belang van informatie Gegevens  Informatie  Besluitvorming Gegevens = Data, Raw Material Informatie = Gegevens.
Het delegeren van taken in de huisartspraktijk
Portfolio Judy Tienhoven
Presentatie audit SDV Inhoud handleiding audit. Presentatie audit SDV Vorm: De opleiding maakt een portfolio waarin zij laat zien dat ze voldoet aan de.
Van waarde; van betekenis zijn SBCM opleidingsdag 23 september 2015 Tom de Haas.
Studie Loopbaan Coaching
Sociale media als communicatiemiddel Door Jasper Van Biesen.
Social work Week 2.
Slc kwartaal 3. programma Hoe is het gegaan Verwachtingen Tips and tricks Opdrachten slc.
Hoofdstuk 5: Lastige gesprekken met individuele studenten.
Les: Ondernemings plan LBB – Module Groen Ondernemen Coen van Wetering.
WELKOM Niveau 2 van smal naar breed ……………………………… Albert Jan Hoeve.
COMPUTERLES 1 Introductie. Inhoud ■Inleiding ■Wat is een computer? ■Waarom gebruiken we Windows?
De nieuwe studente krijgen in hun opleiding te maken met keuzedelen. Hoe ziet het keuzeproces van de student eruit? Wat zijn belangrijke momenten in het.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 6 Onderdeel : personeelsinstrumenten.
STRESS OP HET WERK. Kort profiel Cruciaal  December 1999 opgericht  te Alphen aan den rijn  Lokatie: Tauro Trade Center.
Fotografie. Waarom deze werkplek Basis voor fotobewerking is een goede foto. Zelf in staat zijn om de functies aan te passen. Bewust die foto maken. Klantgericht.
Geletterdheid in CVO 20 mei 2016.
TERUGBLIK De koppeling naar de praktijk. Flipping the classroom.
Netwerkmarketing Hoe vindt je nieuwe klanten? In deze training 1.Je 100+ lijst 2.Je dagelijkse bezigheden 3.Verandering van denken.
Taal- en Interactievaardigheden in de Kinderopvang
VOCVO-uitwisseldag 12 mei 2017 Riet
Direct aftrap C-propedeuse, studiejaar , blok 2
Direct aftrap C-propedeuse, studiejaar , blok 3
Personeel en organisatie
Woldwijk De Prestatievergunning Een bijzondere omgevingsvergunning Gert Blekkenhorst (Lexnova) en Peter Homan (Omgevingsteam Woldwijk) versie
Reflector Big Five Personality
Procesondersteuning binnen de sociale zekerheid
Human Resources Accounting
The Future Teacher 3.0.
Transcript van de presentatie:

Het Perceptual Reference Tool- Programma (P.R.T.) van Psychowerk Amsterdam i.s.m. Algra Consult

Een bijzonder programma ‘P.R.T.' is een gebruikersvriendelijk computer- programma. ‘P.R.T.' is een gebruikersvriendelijk computer- programma. Het werkt onder- steunend bij intake- gesprekken en andere beoordelings- situaties. Het werkt onder- steunend bij intake- gesprekken en andere beoordelings- situaties.

Doelgroep De P.R.T. is speciaal ontwikkeld voor professionals die zich beroepsmatig bezig houden met het functioneren/dys- De P.R.T. is speciaal ontwikkeld voor professionals die zich beroepsmatig bezig houden met het functioneren/dys- functioneren van mensen in organisa- ties en bedrijven

Doeltreffend De P.R.T. zorgt er voor dat in een kort tijdsbestek relevante informatie wordt ingewonnen. De P.R.T. zorgt er voor dat in een kort tijdsbestek relevante informatie wordt ingewonnen. De P.R.T. geeft doel- treffende adviezen en indicaties. De P.R.T. geeft doel- treffende adviezen en indicaties.

Toepasbaarheid van P.R.T. Ondersteunt werving en selectie van medewerkers (recruitment, uitzendwezen); Ondersteunt werving en selectie van medewerkers (recruitment, uitzendwezen); Inzetbaar als een assessment of development center; Inzetbaar als een assessment of development center; Verstrekt informatie wanneer er functionerings- en/of beoordelingsproblemen zich voordoen; Verstrekt informatie wanneer er functionerings- en/of beoordelingsproblemen zich voordoen; Begeleidt persoonlijke ontwikkelplannen of opleidingstrajecten van medewerkers (opleidingen – opleidingsinstituten); Begeleidt persoonlijke ontwikkelplannen of opleidingstrajecten van medewerkers (opleidingen – opleidingsinstituten); Basis voor Management Development trajecten; Basis voor Management Development trajecten; Maakt onderdeel uit van performance coaching van managers en medewerkers (coaching); Maakt onderdeel uit van performance coaching van managers en medewerkers (coaching); Levert bijdragen wanneer er sprake is van langdurig verzuim, stress- of burnout situaties (psychologen, arbodeskundigen, artsen); Levert bijdragen wanneer er sprake is van langdurig verzuim, stress- of burnout situaties (psychologen, arbodeskundigen, artsen); Past binnen reintegratie programma’s (reintegratiebedrijven); Past binnen reintegratie programma’s (reintegratiebedrijven); Inzetbaar onderdeel in replacement of outplacement van medewerkers Inzetbaar onderdeel in replacement of outplacement van medewerkers

Een Machtig hulpmiddel De P.R.T. indiceert in plaats van te diagnostiseren. De P.R.T. indiceert in plaats van te diagnostiseren. Hierdoor worden de verworven gegevens niet als vaststaande feiten gezien, maar veel meer als een momentopname. Hierdoor worden de verworven gegevens niet als vaststaande feiten gezien, maar veel meer als een momentopname.

Objectief De P.R.T. zorgt voor een objectieve en een niet persoons- gebonden verwerking van de gegevens, in de vorm van een persoonlijk rapport. De P.R.T. zorgt voor een objectieve en een niet persoons- gebonden verwerking van de gegevens, in de vorm van een persoonlijk rapport.

Aandachtsgebieden

1. Burnout Het eerste aandachtsgebied betreft het indiceren van de mate van burnout die de persoon ervaart. Het eerste aandachtsgebied betreft het indiceren van de mate van burnout die de persoon ervaart.

2. Stress Het tweede aandachtsgebied betreft de mate van stress die de persoon ervaart. Het tweede aandachtsgebied betreft de mate van stress die de persoon ervaart. Hierbij wordt ondermeer gekeken naar sociale stress reacties. Hierbij wordt ondermeer gekeken naar sociale stress reacties.

3. Perceptie Het derde aandachtsgebied betreft de perceptie. Het derde aandachtsgebied betreft de perceptie. Hier worden zes verschillende perceptie beelden onderzocht en met elkaar in verband gebracht. Hier worden zes verschillende perceptie beelden onderzocht en met elkaar in verband gebracht.

4. Werk Het vierde aandachtsgebied betreft de werkzaam- heden die de persoon verricht. Het vierde aandachtsgebied betreft de werkzaam- heden die de persoon verricht. Hierbij gaat het met name om hoe de werkzaamheden worden ervaren. Hierbij gaat het met name om hoe de werkzaamheden worden ervaren.

5. Deelname aan groepen Het vijfde aandachtsgebied is gericht op het functioneren van iemand binnen een afdeling, groep of team. Het vijfde aandachtsgebied is gericht op het functioneren van iemand binnen een afdeling, groep of team.

6. Problemen Het zesde aandachtsgebied gaat in op de aard van de problemen die de persoon ervaart en wat hieraan ten grondslag ligt. Het zesde aandachtsgebied gaat in op de aard van de problemen die de persoon ervaart en wat hieraan ten grondslag ligt.

7. Algemene informatie Het zevende aandachtsgebied geeft achtergrond informatie. Het zevende aandachtsgebied geeft achtergrond informatie. Zoals de burgelijke staat, opvoeding en hobbies. Zoals de burgelijke staat, opvoeding en hobbies.

Een doordachte opzet De P.R.T. bestaat uit meer dan 1000 vragen en controlevragen. De P.R.T. bestaat uit meer dan 1000 vragen en controlevragen. De P.R.T. brengt verbanden aan tussen de verschillende aandachtsgebieden. De P.R.T. brengt verbanden aan tussen de verschillende aandachtsgebieden. De P.R.T. maakt het mogelijk om ieder aandachtsgebied ook afzonderlijk te onderzoeken. De P.R.T. maakt het mogelijk om ieder aandachtsgebied ook afzonderlijk te onderzoeken.

Een doordachte opzet De P.R.T. geeft de gebruiker de mogelijkheid om op verschillende momenten de vragen te beantwoorden. De P.R.T. geeft de gebruiker de mogelijkheid om op verschillende momenten de vragen te beantwoorden. De P.R.T. beschikt over de mogelijkheid om resultaten in rapportvorm uit te werken. De P.R.T. beschikt over de mogelijkheid om resultaten in rapportvorm uit te werken. De P.R.T. geeft duidelijk geformuleerde adviezen en indicaties. De P.R.T. geeft duidelijk geformuleerde adviezen en indicaties.

Begeleidend materiaal Bij het computer programma hoort een uitgebreid instructieboek, dat tevens dienst doet als een naslagwerk. Bij het computer programma hoort een uitgebreid instructieboek, dat tevens dienst doet als een naslagwerk.

Benodigdheden Minimaal een 386 computer met 4MB werkgeheugen. Minimaal een 386 computer met 4MB werkgeheugen. Windows 3.1 of later. Windows 3.1 of later. Het programma draait ook onder Windows '95. Het programma draait ook onder Windows '95.

Taal De P.R.T. is volledig Nederlandstalig. De P.R.T. is volledig Nederlandstalig. De P.R.T. is afgestemd op de Nederlandse samenleving. De P.R.T. is afgestemd op de Nederlandse samenleving.

De kostprijs De P.R.T. bestaat uit een instructieboek, het Perceptual Reference Tool- programma(P.R.T.) en een 'Powerpoint'- programma. De P.R.T. bestaat uit een instructieboek, het Perceptual Reference Tool- programma(P.R.T.) en een 'Powerpoint'- programma.

Overeenkomst De gebruiker tekent een overeenkomst waarin hij/zij verklaart het programma op geen enkele wijze te vermenigvuldigen, aan te passen of door te verkopen. De gebruiker tekent een overeenkomst waarin hij/zij verklaart het programma op geen enkele wijze te vermenigvuldigen, aan te passen of door te verkopen.

Ons adres Algra Consult Algra Consult Tuinderijpad MC Leiden Psychowerk Amsterdam Psychowerk Amsterdam Barentszplein NJ Amsterdam

Auteursrechten De software van 'Kwesties' is gemaakt door G. Plattel. (c) De software van 'Kwesties' is gemaakt door G. Plattel. (c) Het P.R.T.- programma is in opdracht van Psychowerk Amsterdam gemaakt door Gert van Veen. (c) Het P.R.T.- programma is in opdracht van Psychowerk Amsterdam gemaakt door Gert van Veen. (c) 1996.