Werkoverleg en Medezeggenschap Advies Ondernemingsraad Gemeente Bronckhorst Dinsdag 28 maart 2006 Erik de Jonge
Inleiding Het advies Mogelijkheden tot optimalisering Structuur van werkoverleg Proces van werkoverleg Sfeer tijdens werkoverleg Rol Voorzitter
Het advies Afdelingsgerichte aanpak ter bevordering van het werkoverleg. Per afdeling en cluster inventariseren welke mogelijkheden nuttig zijn. Ga te raden bij je medewerkers! Welke behoeften hebben zij? Aandachtspunt: De rol van de voorzitter.
Structuur van het werkoverleg Het ‘Linking-pin’ principe Vertikaal Horizontaal
Structuur van het werkoverleg 2 Vormen van werkoverleg Manieren van meningsvorming. Praten aan de hand van vragen Praten aan de hand van stellingen Positief/negatief Subgroepjes Forum- en paneldiscussie Brainstormtechniek Enz…
Structuur van het werkoverleg 3 Vormen van werkoverleg Andere technieken Plaats toewijzen Expert ‘inhuren’ Methode van casuïstiek Presentaties Andere locatie Enz.. Wees creatief, maar denk aan het doel!
Proces van het werkoverleg De voorbereiding! Doel van het overleg vorm van het overleg Wie zijn er aanwezig Welke ruimte is het meest geschikt Rollenverdeling Zaalopstelling Faciliteiten
Proces van het werkoverleg 2 Duur van het overleg Besluitvormingsprocedures Unanimiteit Meerderheid van stemmen Delegatie Consensus Afspraken en actielijsten Evaluatie van het werkoverleg
Sfeer tijdens het werkoverleg Feedback Non-verbale communicatie De deelnemers De spreker De zwijger De negatieve De betweter
Sfeer tijdens het werkoverleg 2 Mogelijkheden om de sfeer te bevorderen Clearing Teamopdrachten ‘Kwaliteiten’ ‘Contractduur’ ‘De lift’ Enz…
De rol van de voorzitter Situationeel leiderschap Pas de vorm van het voorzitterschap af aan de groepsleden van het werkoverleg! Directief leiderschap Deskundigheid deelnemers laag Motivatie deelnemers laag Overtuigend leiderschap Motivatie deelnemers hoog
De rol van de voorzitter 2 Participerend leiderschap Deskundigheid deelnemers hoog Motivatie deelnemers laag Delegerend leiderschap Motivatie deelnemers hoog
Hartelijk dank voor uw interesse! Vragen of opmerkingen?