AMPS Assessment of Motor and Process Skills

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Informatieavond personenzorg
Advertisements

Revalidatiearts en onderzoeker, RC De Hoogstraat
C2C en Gebiedsontwikkeling
Van Zwak naar Beter Jij maakt het verschil!!!. Quickwinst - MT stuurt aan, maakt een plan van aanpak - Confrontatie team met de feiten, volledige transparantie.
Wordt de patiënt door ICT ondersteund in het vervullen van zijn behoeften(zijn leefwereld)? Wouter Meijer 4C-able BV.
Kwaliteit van het onderwijs: voorbij de slogans
De Individuele Rehabilitatiebenadering (IRB)
5 juni 2008 Studiedag onderwijsondersteuners ‘Diversifiëren van evaluatiemethoden’ Peer assessment.
Opbrengstgericht werken mbv peilingsactiviteiten
ATLANT CATERING WERK MET MEERWAARDE Opleiding Atlant WEL. Thema: Dranken.
Dataverzamelingsmethoden
Marktonderzoek als proces
Het probleem definiëren en de onderzoeksdoelstellingen
It’s not you, it’s the didactics that matter, stupid…
Als ik jou een reddingsboei toewerp, kun jij jezelf dan redden?
Landbouwbreed Floracollege.
© L.A.F.M. Kerklaan HCG 1 16 november 2001Juridisch bibliothecarissen Het managen van de juridische bibliotheek Het kwaliteitshandboek als praktisch instrument.
Communiceren via de AMPS José Hensgens AMPS coördinator
Voorlichting fysieke belasting
Voorlichting fysieke belasting
Voorlichting fysieke belasting
Kleinschalige groepswoning: In de groepswoning Schachtstraat in Sittard wonen 2 cliënten vanaf 18 jaar met een verstandelijke beperking, gecombineerd met.
Competentiegericht leren vmbo
AMPS (Assessment of Motor and Process Skills)
Inhoud workshop Wat is de bedoeling van het V2- assessment?
Een zorgsysteem voor betere arbeidsomstandigheden
Peerfeedback Didactische cursus 2015.
Klik hier om ondertitel te maken Klik hier om een titel te maken.
Van Zelfbeschikking tot Toekomstperspectief 8 oktober 2015.
Samen Scheikunde Doen Jonge kinderen op ontdekking in de keuken.
Leraareffectiviteit – wat weten we (niet)? Daniel Muijs, University of Southampton.
‘Samen goed voor later’ en pedagogische meting bij KION.
Didactiek rondom practicumverslagen: Inhouden, werkvormen en materialen voor de lerarenopleidingen Gerald van Dijk, Hogeschool Utrecht W. Kuiper, H. Eijkelhof,
Zelfmanagement Deel 3: Serious soaps over ouderen Verpleegkundige.
Aandoeningen/ziektes Functies & anatomische eigenschappen Activiteiten en participatie Omgevingsfactoren Persoonlijke factoren InschikkelijkheidIk ben.
3 * C C ompetenties in de C urricula van de C AH.
1 Challenge the future Afstudeerpresentatie Verbetering van TPM implementatiebeheersing bij de Heineken Brouwerij Zoeterwoude.
Ontwerpen van 3D lesmateriaal voor biologie Ecent conferentie 20 mei 2015 Dirk Jan Boerwinkel Freudenthal Instituut voor Didactiek van Wiskunde en Natuurwetenschappen.
MODERN BOEREN OP OUDE HOEVES even voorstellen 3 partners proces; nieuwe samenwerking expeditie ruimte.
Niet praten, maar doen De implementatie van een integrale aanpak Matty Crone.
Eddie Denessen* Henny van der Meijden* Lisanne Martens*
Missie palliatieve zorg “…. and we will do all that we can, not only to help you die peacefully, but to live until you die” “…. and we will do all that.
Vrijwilligerswerk. Proces Team samenstellen Verantwoordelijkheden – Contact opnemen met personen die zijn aanbevolen als geschikte leider – Opvolgen.
EEN PROJECT PLANNEN, VERKOPEN EN UITVOEREN Commissie voor vrijwilligerswerk.
Dienstverlening & Producten: een nieuw profiel op het VMBO ondernemend duurzaam innovatief.
Commissie voor vrijwilligerswerk.  Kennismaken met het concept van vrijwilligerswerk  Vrijwilligerswerk inpassen in uw dagelijks leven  Betrokkenheid.
Huishoudelijke ondersteuning bij de cliënt met dementie.
Doelen behalen met activiteiten
Wanneer een project? Als het gecompliceerd en enigszins riskant is.
Teambarometer.
Herhaling H8 : arbeid Arbeid: de energie die door een krachtbron geleverd wordt bij verplaatsing van een voorwerp. Dit geeft energie toename/afname ALGEMENE.
Commissie voor vrijwilligerswerk
Leraareffectiviteit – wat weten we (niet)?
Dataverzamelingsmethoden
HERSENGYMNASTIEK in de forensische zorg voor LVB
Ergotherapie bij de ziekte van Parkinson
Executieve functies versterken middels denkspellen.
PowerPoint Taal Bijeenkomst 6: Evalueren op leerlingniveau
Vergadering Personeelsdienst
Commissie voor vrijwilligerswerk
Zorg jij voor gezelligheid in onze huiskamer?
PowerPoint Taal Bijeenkomst 6: Evalueren op leerlingniveau
GOK-NWD 4 Not everything that can be counted counts, and not everything that counts can be counted (A. Einstein) GOK-NWD.
Angerenstein: Methodiek en begeleiden Thema: 11
Als je er graag toe doet en wat wil dóen!
Cyclisch proces binnen methodisch begeleiden
Voorbeeld Bewegingsintegratie Opdracht: Observeer de beweging van een medeleerling en beschrijf die beweging zodanig dat de anderen deze exact kunnen.
DEEL TWEE Beschrijvende schalen
VERSNELLEN VAN GEMEENSCHAPPELIJK RESULTAAT
Denken en doen.
Transcript van de presentatie:

AMPS Assessment of Motor and Process Skills Begin with the idea that the AMPS is an occupational therapy evaluation, and it reflects the unique focus of OT (occupational performance, the doing)

AMPS Een ergotherapeutisch observatie instrument Meet de kwaliteit van het dagelijks handelen Gestandaardiseerd bij 111.542 cliënten wereldwijd The AMPS is an observational assessment, used to evaluate people in the context of familiar and relevant tasks. The AMPS is used to measure the quality of those task performances. The AMPS is a standardized assessment that can be used with clients aged three or older, with any diagnosis or disability. It is currently in use in Europe, North and South America, Asia, Nordic Countries, Australia, New Zealand, Israel, the United Kingdom, and South Africa.

Een AMPS onderzoek Begint met een cliënt-gericht interview waarin vastgesteld wordt welke taken relevant en bekend zijn Observeren van twee of drie zelfgekozen adl taken (zelfzorg of huishouden) Er zijn 85 taken gestandaardiseerd, variërend van makkelijk tot moeilijk. A core concept in the AMPS is the importance of client choice, as engagement in chosen and meaningful activities at the core of occupational therapy. Client motivation and performance is believed to be best when he or she can choose the activity. An AMPS assessment begins, therefore, with an interview of the client so that the therapist can determine which tasks that are standardized in the AMPS are familiar and relevant to the client. For an AMPS assessment, the client chooses 2 or 3 tasks to perform from a subset of tasks offered by the therapist. The therapist must also ensure that the tasks offered as choices are hard enough to offer a “just right” challenge to the person – not too easy and not too hard. There are 83 tasks standardized in the 4th edition of the AMPS Manual, 74 domestic ADL tasks and 9 personal ADL tasks.

Standaardisering van taken Elke taak bevat: Specifieke criteria waaraan voldaan moet worden om standaardisatie te behouden Keuze mogelijkheden waardoor variaties en persoonlijke wensen in het handelen mogelijk zijn The standardized challenge of the tasks is maintained by establishing essential criteria that all clients who do this particular task must complete. Within these standardized guidelines, however, each task also is flexible enough to allow a the client some choice and variety in the tools and materials he or she uses in completing the task.

Taak A-3. Koffie of thee - één of twee personen Essentie van de taak: Koffie of thee zetten Koffie of thee in kopjes schenken Serveren met melk of room op het aanrecht of op tafel It is often helpful to show an example of a task. Task A-3 is a good one, because it has a variety of tools that can be used (electric kettle, drip coffee maker, stovetop percolator, etc.) as well as a variety of options of ingredients such as coffee, tea, and sugar. The “essential task” is a description of the basic steps of the task.

Taak A-3. Koffie of thee – één of twee personen Specifieke criteria: De koffie of thee moet worden ingeschonken Er moet een kannetje melk of room bij geserveerd worden Specific criteria are things that must be done in order to maintain the standardized challenge of the task.

Taak A-3. Koffie of thee – één of twee personen Keuzemogelijkheden Koffie of thee Koffie kan gezet worden door water te koken, met koffiezetapparaat, perculator of French press Water voor de thee kan verwarmd worden in waterkoker, op het fornuis of in de magnetron Suiker of zoetjes zijn naar keuze Within the structure of the essential task and the specific criteria are options that allow for choice and for the client to be able to use tools and materials that are preferred and culturally relevant. In this task, tea is commonly the more popular option in Canada, United Kingdom, and Asia; coffee is commonly more popular in America, Europe, and Nordic Countries. Boiled coffee is more popular than brewed coffee in Sweden, Alaska, and parts of New Zealand (see page 6 in Volume 1 of the 4th Edition of the AMPS Manual for more detail). Each of the 83 AMPS tasks has been standardized in this manner.

Page 256, Vol. 1

Vaardigheden Bestaan uit: Geven zicht op: praktische activiteiten doelgerichte handelingen Geven zicht op: de behendigheid, bedrevenheid en het zelfvertrouwen Zijn te zien: bij een persoon die een taak uitvoert in de context van een specifieke omgeving A common source of confusion is the difference between skills and impairments/capacities/performance components. Stress the idea that skills are goal- directed actions (e.g., reaching for this glass from this cupboard) not the person’s reaching capacity (e.g., the person’s maximal degrees of humeral flexion).

Motorische vaardigheden: Doelgerichte handelingen om zichzelf en/of voorwerpen te verplaatsen tijdens het uitvoeren van een taak. What are motor skills? Note that they are goal-directed actions. They are not physical capacities.

Motorische vaardigheden (16) Stabiliseren Oprichten Positioneren Lopen Reiken Buigen Coördineren Manipuleren Vloeiend bewegen Bewegen Transporteren Tillen Doseren Grijpen Tempo houden Uithoudingsvermogen Depending on the amount of time you have, you may or may not want to give a brief definition of the skills. Sometimes it is enough to give two or three definitions as examples.

Proces vaardigheden Doelgerichte handelingen die nodig zijn om bij het uitvoeren van een taak: De juiste materialen en gereedschap te kunnen kiezen en gebruiken Het handelen te organiseren in de tijd Het handelen te kunnen aanpassen wanneer er zich problemen voordoen Process skills are also goal-directed actions! They are not cognitive capacities such as problem solving or memory. Adaptation is a critical feature of the AMPS. When the person experiences a problem, we consider what he or she does about it. Do problems happen? If so, does he or she prevent the problem from recurring?

Proces vaardigheden (20) Tempo houden Aandacht schenken Kiezen Gebruiken Hanteren Doelgerichtheid Informeren Initiatief nemen Continueren Volgorde aanbrengen Beëindigen Zoeken / Lokaliseren Verzamelen Organiseren Opruimen Navigeren Depending on the amount of time you have, you may or may not want to give a brief definition of the skills. Sometimes it is enough to give two or three definitions as examples.

Procesvaardigheden - Adaptatie Opmerken / Reageren Adjusteren Accomoderen Baat hebben These are the skills that deal with adaptation – the person’s skill at doing something to prevent motor or process problems from happening or recurring during the task performance.

Vaardigheden zijn géén functies! Een koffiepot vastpakken en optillen Reiken naar een kraan Opmerken dat de kan vol is en reageren door de kraan dicht te draaien Functies Grijpen en kracht van biceps Bewegingen in de schouder Vermogen om probleem op te lossen Just to make the point again. . . Use examples from client populations that are relevant to your audience and/or practice setting. Also be sure use examples from whatever task (e.g., Pot of coffee) that you used earlier in the inservice.

Iedere vaardigheid wordt gescoord op een vier punts schaal 4 = competente uitvoering 3 = twijfelachtige uitvoering 2 = ineffectieve uitvoering 1 = ontoereikende uitvoering Once you’ve presented the skill items, begin to talk about how the AMPS is scored on a 4-point scale. The scale is criterion-referenced (as opposed to being norm-referenced) with the criteria being competent performance. On many norm-referenced tests, “normal” people would get perfect scores. Because the AMPS is criterion referenced, even “normal” people will get some scores of 2 if they are doing a task that is hard enough. None of us perform with perfect competence all of the time – we all occasionally do things like drop an egg, trip, or discontinue actions for no apparent reason. Competent (4) = no problems observed with this skill in this task Questionable (3) = the therapist questions whether or not there was a problem Ineffective (2) = some increased effort or inefficiency noted – could be slight or more pronounced Unacceptable (1) = an unacceptable amount of effort or inefficiency, imminent safety risk, or need for assistance was noted

De scores worden per taak in de computer ingevoerd Het computerprogramma verrekent de ruwe scores voor: De persoonlijke strengheid van de onderzoeker De taak zwaarte De zwaarte van de vaardigheid Computer scoring is what makes the AMPS such a sensitive tool. Through computer scoring, AMPS raw scores are adjusted for: The severity of the rater (this is why each person who gives the AMPS must be trained at an AMPS workshop and be calibrated) The challenge of the tasks that the person did (this is why the specific criteria of each task must be standardized) The difficulty of each motor and process skill item – lower scores on harder items are less of a big deal than lower scores on easier items. You might want to mention that the computer program is based on many- faceted Rasch measurement, which allows for this sort of complexity.

AMPS Computer rapporten Rapport met sterkte/ zwakte profiel Rapport van de ruwe scores Grafisch rapport Beschrijvend Rapport Voortgangsrapport It is nice to show samples of each of these. If you are using a case study, make copies of these reports for the case. AMPS Summary Report: Communicates an overall picture of the quality of the person’s ADL task performance. Generally put in the client’s chart as a summary of the results of the AMPS. AMPS Raw Scores Report: Shows patterns in the client’s skills across different tasks. While it is not usually placed in the chart, it is helpful to assist therapist reasoning in the intervention planning phase. AMPS Graphic Report: The quantitative aspect of the AMPS (more detail on next slide)

AMPS Grafisch rapport Kwantitatieve metingen van de cliënt’s algehele motorische and proces vaardigheden Verrekend door het programma voor: de zwaarte van de taak de strengheid van de onderzoeker de moeilijkheid van de vaardigheden Zeer bruikbaar om na verloop van tijd veranderingen te meten The person’s place on the lines of motor and process ability is calculated by the computer; and is adjusted for the challenge of the task, the severity of the rater, and the individual difficulty of each item. This report is useful to use in pre- and post- testing to show change over time. This is the report that is most interesting to third party payers. Cut off indicators Motor 2.0: Persons below this cutoff experience increased effort during task performance. Older adults who are just beginning to have increased difficulty doing tasks (e.g., stiffness when bending down, some stiffness of fingers) should be near 2.0 on the motor scale. Process 1.0: 93% of persons below this cutoff need assistance to live in the community. (see section 7.13, Volume 1 of the 4th Edition of the AMPS Manual, (pp. 226- 229 for more information on the development of the cut off indicators)

Case study Introductie van de cliënt AMPS resultaten Interpretatie AMPS Doelen Plannen van interventie It is often very useful to include a case study in your inservice. Make a videotape of the client, if possible. Give the participants a copy of scored responses with comments as to why you gave the scores you did. Also share with them some of the computer-generated reports for the client. Discuss how you interpreted the results of the AMPS, and how you used this information to develop goals and plan intervention.

Discussie en vragen As time allows, encourage questions and discussion.