Www.kreuzberg.nl.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
sociale media: de nieuwe realiteit
Advertisements

Maken van een sollicitatiebrief.
Samen werken aan inzetbaarheid en mobiliteit 1. Grote veranderingen • Jeugdzorg heeft te maken met grote veranderingen: • Transitie • Gemeenten worden.
Identiteitsverankering
De vrijwilliger van vandaag • wil zich niet binden. Wel; tijdelijke taak • wil afgebakend pakket, overzichtelijk • verschillende typen mensen passen bij.
Ondernemingsplan van <Naam van jullie bedrijf>
Echte Vrienden zijn belangrijk in het leven.
Wat is een Groene Kerk? Werk maken van duurzaamheid en zorg voor de schepping. Beloven om elk jaar een nieuwe ‘groene’ stap zetten. Ervaringen delen en.
Hoe maak ik een goed online cv?
Social media gebruiken om een baan te vinden
Welkom bij de 4e workshop over:
TALENT groep jaar Hoe ondersteun ik mijn kind met talent?
OM EVEN OVER NA TE DENKEN.
Hoe doe je dat? Actief Zendingswerk
Ik geloof… Dat onze achtergrond en omstandigheden misschien wel van invloed zijn geweest op wie we zijn, maar dat wìj verantwoorde- lijk zijn voor wie.
Jezelf waarmaken Laat je ZIEN in je sollicitatiebrief Lezing voor Meppel United, 30 oktober 2013.
Oplossingsgericht coachen
HET CURRICULUM VITAE = VISTEKAARTJE NUMMER 2
Wat is het eigenlijk? Welke bedoeling zit erachter? Waarom is dit belangrijk voor mij? Wat, hoe, wanneer, wie en vragen!
WELKOM! Bij de Workshop “Blik op jezelf” Oftewel BLIK OP IK..!
Lobbyen en Netwerken Zelfwerkwinkel B
Ondernemendheid Persoonlijke en sociale vaardigheden van de commerciële professional 1.
MET DANK AAN COLLEGA’S IN DEN LANDE ! vee 2012
Het kruisbestuivingsspel Ervaar de kracht van netwerken
Aan de slag met de BETERapp
Communicatiehandvatten Blijf in contact
Ik geloof… Dat onze achtergrond en omstandigheden misschien wel van invloed zijn geweest op wie we zijn,maar dat wìj verantwoorde-lijk zijn voor wie we.
Ken je kracht…Deel je kracht…
Workshop 2: Plezier in je werk: daar word ik blij van!
1e gebod Ben ik echt de belangrijkste voor jou, elke dag van je leven?
Het nieuwe solliciteren:
Wees eens wat OENiger Open – Eerlijk - Nieuwsgierig
Dienstverlening voor integere en geweldloze communicatie Presentatie door R.R. Annema.
De dag van het solliciteren Blok 1
Thema 3 communicatie Gesprekken voeren..
Professioneel werken: gestructureerd en methodisch
Een expeditie waarin Social Media worden ingezet om U beter te presenteren EN gevonden te worden.
Echte Vrienden zijn belangrijk in het leven.
Meer zeggenschap bewoners Wat kan de corporatie doen? Samen op zoek naar de juiste voedingsbodem! Congres Corpovenista, 17 maart 2015, 1931 Congrescentrum.
De ondernemende student Hoofdstuk 3Persoonlijke presentatie en reflectie.
Arbeidsmarkt Als je op de markt loopt zie je om je heen verschillende kopers en verkopers. De vraag naar een product bestaat uit de mensen die een product.
Solliciteren: wat wil ik?
Studieloopbaancoaching 1 kwartaal 2 Leer jezelf kennen
Profilering Design MBO. “Ik ben op aarde om een omgeving vol liefde te creëren, met passie te leven en mijn meest opwindende dromen waar te maken”
Inhoud Deze fase bestaat uit vier onderwerpen: 1.Interesse 2.Vaardigheden 3.Persoonlijkheid 4.Passie Je werkt toe naar het ontdekken van jouw passie.
Er zijn momenten in je leven waarin je iemand zo kunt missen
Onderzoek doen Een complexe (maar uitdagende) klus!
Dit verhaal wil jou onrustig maken. Het Evangelie maakt onrustig.
Woordjes leren.
FOCUS IN ACQUISITIE Welkom bij de workshop Presentatie: Herma Wichman specialist in een heldere focus en strategie.
Wat vinden jongeren belangrijk? Cliëntenraad GGZ Kinderen en Jeugd.
Omgaan met verandering Elke verandering is een vernieuwing…
Opleidingssessie 2 Growing Together Communicatievaardigheden van de mentor.
Talent in Ontwikkeling
Netwerkmarketing Hoe vindt je nieuwe klanten? In deze training 1.Je 100+ lijst 2.Je dagelijkse bezigheden 3.Verandering van denken.
Workshop Baukelien van Minnen. LinkedIn  LinkedIn – 5,9 mio profielen in Nederland op een beroepsbevolking van 6,1 mio (mbo+)  78% van de mensen op.
YELLOW BIJ DE GEMEENTE GRONINGEN 2 JUNI zzp’ers voor Nieuw !
Uitleg bij de vragenlijst Veiligheidsbeleving
MAAK WERK VAN JE LOOPBAAN
MAAK WERK VAN JE LOOPBAAN
MAAK WERK VAN JE LOOPBAAN
LinkedIn Wat moet ik ermee?.
Les 7 en 8 Spreken en gesprekken hoofdstuk 5 - tweegesprekken 5.1 – zakelijk telefoongesprek 5.2 – Adviesgesprek 5.3 – Klantgesprek 5.4 – klachtgesprek.
Twitter • LinkedIn • Facebook
Waar moet je op letten? Om een goede stageplaats te hebben moet je er zeker van zijn dat het bedrijf waar je naar toe wil ook onze school een beetje kent.
Social media voor statenleden/politici
Duurzame inzetbaarheid in de praktijk
SEL Les 2: normen en waarden.
Zichtbaarheid Creëren
Spreekbeurt: ‘Ik zorg voor mijn ’.
Transcript van de presentatie:

www.kreuzberg.nl

Netwerken? Netwerken? Netwerken? Foto Ruud Jonker nationaal monumenten congres www.kreuzberg.nl

Netwerken? Netwerken? Netwerken? Foto Ruud Jonker nationaal monumenten congres www.kreuzberg.nl

Hoe maak je een slapende reus wakker? Netwerken voor nieuw werk www.kreuzberg.nl

Waarom netwerken Om sneller te kunnen reageren bij een verse vacature Om je kansen te vergroten bij de organisaties waar je graag zou willen werken www.kreuzberg.nl

Solliciteren Mogelijk een nieuwe baan!!!! Veel concurrenten Je kijkt alleen naar bedrijven of organisaties die een vacature hebben  beperking Als je het niet wordt: einde verhaal, opnieuw beginnen. Surfen langs vacaturesites is op den duur demotiverend www.kreuzberg.nl

Wat is een vacature ? www.kreuzberg.nl

Waarom netwerken? Omdat werkgevers netwerken bij nieuwe vacatures!!! 70% vindt via-via (netwerken!) nieuw werk Slechts 30% via uitsluitend solliciteren Waarom? - > Het is goedkoper en sneller om via-via (netwerken!) nieuwe mensen te vinden Hoe gaat het in zijn werk? www.kreuzberg.nl

Levensloop van een vacature www.kreuzberg.nl

Wat is netwerken, wat is een netwerkgesprek? Netwerken is contact zoeken met mensen die je willen helpen om je doel te bereiken Een netwerkgesprek is een diepgaand gesprek van 1,5 uur, met een zorgvuldig gekozen gesprekspartner, is goed voorbereid en gaat over vragen die je wezenlijk bezighouden als het gaat om jouw toekomst. Het is jouw gesprek, jij hebt het initiatief, bepaalt de thema’s en hebt het resultaat grotendeels in de hand. www.kreuzberg.nl

Welke kast past bij mij? www.kreuzberg.nl

De voordelen van netwerken Je bent meteen in gesprek met organisaties of personen die je aanspreken!!! Het is niet belangrijk of er vacatures zijn: je zorgt dat ze jou kennen bij jouw facoriete organisaties Jij bepaalt de onderwerpen en het gesprek De ander is positief en denkt mee, in plaats van kritisch te zijn Er is geen concurrentie Positieve ervaringen, meer energie! www.kreuzberg.nl

Van solliciteren naar netwerken Hoe kom je achter de VERSE vacatures? De verhalen van Mark, Jolanda Je richt je op alle bedrijven die je interessant vindt ongeacht of daar vacatures zijn of niet Je volgt deze organisatie, kent de mensen wiens werk je wil doen en weet dus snel dat een vacature wordt geboden www.kreuzberg.nl

Netwerken Onderzoek persoonlijke arbeidsmarkt Hulp vragen Toeval handje helpen Eerlijk / oprecht Steeds dichter bij je doel Vraag niet om een baan, maar om persoonlijke informatie, ervaringen en tips www.kreuzberg.nl

Hoe maak je een slapende reus wakker? Het is normaal dat reuzen slapen www.kreuzberg.nl

www.kreuzberg.nl

Je doel: het netwerk van de ander activeren - > Je wil dat de ander voor jou gaat scannen in zijn/haar netwerk: hoe kom je verder, met wie praten, waar interessante ontwikkelingen? Goede persoonlijke vragen Persoonlijk verhaal Hoe preciezer verwoord, hoe preciezerw de tip! www.kreuzberg.nl

Vier invalshoeken Informatie (specifiek persoonlijk) Advies Feedback (inhoudelijk en / of persoonlijk) Meelopen / stage Niet: ik wil bij jullie werken. Wel: ik zoek werk dat lijkt op jouw werk www.kreuzberg.nl

Hoe ga je te werk Wat wil ik Waar ga ik werken Hoe introduceer ik mezelf Lijst maken van interessante organisaties en personen Opschrijven wie je daar kent, of wie daar misschien mensen kent Beginnen en telkens vragen om twee nieuwe namen. www.kreuzberg.nl

Waarom werkt via-via netwerken? Je netwerkt persoonlijk: via – via Mensen vinden het fijn om te helpen en te adviseren Groen licht: er komt goed volk Mensen zitten in de meedenk-stand www.kreuzberg.nl

Verschillen solliciteren - netwerken Doodlopende weg - doorbouwen aan je weg Veel concurrentie - geen concurrentie Je cv bijschaven - jezelf zijn Veel wachten - er veel werk in steken Teleurstellingen - positieve energie Steeds opnieuw - steeds dichterbij je doel www.kreuzberg.nl

Netwerk etiquette Bedankje Terugkoppeling aan degene die je met een nieuw contact verbonden heeft, wat heeft t gebracht Toon oprechte interesse in de persoon, ook als er elementen zijn die voor jou persoonlijk minder relevant zijn Wees alert of je iets terug kunt doen; een netwerksuggestie, een vakinhoudelijke tip, een aanbeveling www.kreuzberg.nl

Voorbeelden van de slapende reus Zij maakten een echte switch dankzij netwerken: Jan (Bkgas – NUON) Jolanda (secrtaresse - tuinontwerpster) Udo (lg automotive - begeleider verstandelijk gehandicapten) Bianca (projectenbureau – stagebegeleidster ROC) Marnix (milieuspecialist – projectleider jeugdzorg) Marc (medewerker - leidinggevende) www.kreuzberg.nl

Netwerken als zzp-er Interesse tonen voor organisatie en persoon Wees helder over de vragen die je hebt en de doelen die je nastreeft Wees alert op belangen en behoeften van de ander(en) Concurreer niet met de collega’s uit je eigen netwerk of bespreek de concurrentie Geef af en toe iets weg Vraag niet om een klus, tenzij www.kreuzberg.nl

www.kreuzberg.nl

www.kreuzberg.nl