Technologie en de flexibilisering van arbeidsvoorwaarden J.K.A. Krosse Den Haag, 18-06-2014.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Productievermogen in Noord-Nederland
Advertisements

ARBEIDSRECHT IN FRANKRIJK
“Ouderdom een nieuwe levensfase!” Seminar VVS Een globale veldverkenning Door: Filia Kramp.
DE WMO: kansen of bedreigingen voor de ouderenzorg
Wat is IFA Bedrijfsadvies
Bilanx Financial Planners B. V
Mijn persoonlijke ervaringen
HOGESCHOLEN IN DIALOOG Dag van de kennisuitwisseling 19 januari 2010
EFFECTEN VAN NIEUWE WAO-STELSEL OP PENSIOENREGELINGEN
Outsourcing 21 augustus 2008 Download op:
ARGUS® VOOR BESPARINGEN OP PERSONEELSKOSTEN!
Sociale innovatie: vernieuwing van organisatie en arbeidsverhoudingen
Strategisch Personeelsbeleid bij Brabant Water N.V.
Challenge the future Delft University of Technology PERSPECTIEF REALITEIT GEBIEDS ONTWIKKELING Agnes Franzen 2011.
Een (gans)andere kijk op ... high performance
Decentralisatie Wmo in de Drechtsteden: innovatiekracht Regio Drechtsteden, Innovatieagenda Wmo, 5 december 2013.
Slimmer Organiseren voorbij “Het Nieuwe Werken”. Slimmer organiseren Een flexibiliserende arbeidsmarkt en moderne communicatiestructuren levert vragen.
Stelling De wereld verandert, het gedrag van mensen verandert en dus moeten HRM mee-veranderen.
1 European Union Regional Policy – Employment, Social Affairs and Inclusion EUROPEES SOCIAAL FONDS OPERATIONEEL PROGRAMMA Disclaimer: deze info.
André den Hollander SEPA-middag pensioenfondsen.
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame & Gezonde Inzetbaarheid
1 Is úw CAO OPTIMAAL? Optimaliseer uw CAO met CAOptimaal® van HS Arbeidsvoorwaarden Optimaliseer uw CAO met CAOptimaal® van HS Arbeidsvoorwaarden Bètaversie.
De ambtelijk secretaris op afstand
Sociaal Maatschappelijke Innovatie als oplossing voor langer doorwerken Mannes van Emst & Rob Cune Adviseurs Doorwerkgever.
Inflatiepiek in 2001: BTW verhoging Bron: CBS, statline.cbs.nl.
1 Door Marc Dillen Directeur-generaal Sterk in bouw, energie en milieu 13 december 2011 Ronde tafel gebouwen: ambities Vlaams energie- & klimaatbeleis.
27 januari 2011.
De transformatie van het sociaal domein in financieel perspectief VNG-congres gemeentefinanciën 18 november 2013.
SPF SANTE PUBLIQUE, SECURITE DE LA CHAINE ALIMENTAIRE ET ENVIRONNEMENT 1 Journée d'étude e-HR: un rêve ou un cauchemar ? e-HR, Pistes voor de.
Arbeidsmarkt als puzzel Arbeidsmarkt: de feiten Tijdelijke dip
Alternatieven beperking Witteveenkader Eddy Haket Stichting van de Arbeid.
Leitmotiv Cao Ziekenhuizen Bijeenkomst LOMOZ 16 maart 2011.
DBS Talent & Salaris voor PIM klanten
Regionale meeting Havensteden en smart energy systems.
‘Denkdiner’ VWL Samenwerkend Limburg 31 maart 2010 Hans Bodt, Manager HRM a.i. Atrium Medisch Centrum Parkstad Langer doorwerken: Hoe maken we dat mogelijk.
Kaderstelling 2014: stap 3 Commissie ABZ 17 april 2013.
Een echte win – win situatie Corporate Health
Inleiding Truus Remkes Dienstverlening en Sociale gevolgen
Programma uur Opening door Hans Borstlap, voorzitter Bestuur Leerstoelen uur 'Soberheid' | Korte inleidingen en aansluitend discussie
Draagvlak CAO Niels Jansen 18 juni 2014 Opening door Hans Bo Het belang van collectieve arbeidsvoorwaardenvorming ‘ Mijn stellige overtuiging is dat.
Prof. Dr. Dinny de Bakker Tgv 10 jaar Archiatros
Ontwikkelingen arbeidsmarkt en houding en gedrag essentieel onderdeel van personeelsplanning Business strategy Business results Talent strategy Talent.
Arbeidsvoorwaardencongres 2009 Workshop 4: Afspraken maken over meer uren werken in tijden van werktijdverkorting.
Haalt de cao zijn tweede eeuwfeest? Symposium Vaktrots 14 november 2014 Paul de Beer Wetenschappelijk Bureau voor de Vakbeweging.
Bekostiging en kosten van de functiemix van reguliere basisscholen 11 februari 2014 Reinier Goedhart
Ber Damen Symposium HR in Control Vianen 11 juni 2013.
Dag voor de zorg Zaterdag 14 september 2013 Workshop Alfaconstructie.
Organisatie van de HRM-functie
Trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt Nijmegen, 9 december 2014.
Personeel en organisatie
Cao recht CAOPresentatie 23 juni 2015 Evert Verhulp
1 Hoe kan HRM een bijdrage leveren aan het omgaan met de economische crisis? Is de crisis voorbij?
Zinvol automatiseren Menselijke en organisatorische aspecten.
Cao Stand van zaken cao onderhandelingen Looptijd Pensioenregeling Salaris Functiewaardering Uitbesteding Duurzame Inzetbaarheid.
Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.
HR Advies & Interim Werving & Selectie Assessment Rick Brugts, directeur & managing consultant.
Ontvoogde arbeidsverhoudingen Themagroep Daniëlle Engelbart Natalie van der Heide Romke Kuindersma Nico van Loo Anita Nuiten Gabriëlle Verberne.
Gewichtig werkgeverschap Hein Knaapen 11 oktober 2010.
VGN: Persoonlijk Budget Levensfase
PROGRAMMA ^ Adminance in het kort ^ Grijs kenteken regeling ^ Bijtelling grijs kenteken.
1 Platform Ondernemingsraden Epe, 21 nov ~ Piet Vessies 2017.
Benefit shop Ervaringen vanuit de medezeggenschap Hans Hartgers Eric Sikma 28 mei 2009.
© EBC Nederland Financieel Bewust met Mijn Financien.nl ® Het platform voor uw medewerkers.
HR Advies & Interim Werving & Selectie Assessment Rick Brugts, directeur & managing consultant.
Hoofdstuk 3 (1.2 – 12%) De kandidaat kan gegeven een aantal voorbeelden benoemen of deze vallen onder primaire arbeidsvoorwaarden, zoals salaris en vakantiedagen/toeslag,
Individueel Keuze Budget
Informatiebijeenkomst IKB
Van Afval naar Grondstof
Kijk en vergelijk Resultaat juni 2019 – Oude situatie
Transcript van de presentatie:

Technologie en de flexibilisering van arbeidsvoorwaarden J.K.A. Krosse Den Haag,

Jeroen Krosse Directeur Tasper (2002) –E-HRM & AVW-vernieuwing ICT: zelfbedieningstools e-HRM –ABN AMRO, ING BANK, Aegon, Accenture, Nuon, Reclassering, De Zorggroep Advies: invoering Keuzebudgetten –ABN AMRO, Grontmij, Imtech, cao Energie, Water, Uitgeverijen, Grafimedia

Een plaatje uit 2009….

Periode 3: budgetmodel The Rise…. –Budgetmodel veelvuldig toegepast: Circa 100 cao’s met KB, ca. 2 mio. werknemers* Ombouw van niet-toekomstbestendige regelingen Vernieuwing, harmonisatie, versobering en fusies Me-too gedrag succesvolle toepassingen elders –Steeds meer / betere ICT-oplossingen * bron: AWVN 2013

Periode 3: budgetmodel And Fall….? –Vertraging sociale innovatie anno 2014: cao-impasses economische crises fiscale verschraling & onzekerheid

Fiscale verschraling: vloek of zegen? 4 juli 2014… – 2014: Steeds minder laaghangend fruit… Voor en nadelen laaghangend fruit…. Op zoek naar hoger hangend fruit.

i-Deals: de vierde golf? periode 1 periode 3 periode interesse in flexibilisering arbeidsvoorwaarden ‘pionieren’‘verankering’ ‘budgetmodel’‘i-Deals?’ Tijd voor echte i-Deals?

Technologie is er steeds meer klaar voor… Open HRM-systemen met Employee Self Service –HR, Salaris, Verlof, Tijdsregistratie, Performance Mgmt Betere uitwisselingsmechanismen –Middleware, Webservices, API´s, Cloud-oplossingen –Uitwisselingsstandaarden (XML, SSO, Qiy,…) Open productsystemen –Wagenpark, Pensioen, Verzekeren, OV, Opleidingen ….durf en creativiteit aan cao-tafel steeds meer de beperking.

Vernieuwend mobiliteitsbeleid bij een bouwbedrijf Van ‘sleutels’ naar een ‘slim budget’ Van normatief/forfaitair naar feitelijke kosten A zero-sum game? Sluitende automatisering als randvoorwaarde Mobiliteitsbudgetten: de pilot voorbij…. Inspirerend belonen…

De A, B en C contracten bij een zakelijk dienstverlener Van e-benefits naar arbeidsverhouding a la carte Langer wederzijds profijtelijk door arrangementen Beheersbaarheid maatwerk sleutel voor lange termijn

….durf en creativiteit aan cao-tafel steeds meer de sleutel. Technologie is er steeds meer klaar voor…