Wie zijn wij:
Waaruit bestaat onze afdeling TECHNIEK: Waaruit bestaat het bedrijf: Afdeling Nieuwbouw: sanitair techniek verwarming ventilatie Afdeling particulieren: service en onderhoud dakbedekking Bouwtechniek Elektrotechniek Metaaltechniek En vanaf 2007 Metalektro
Hoe werken wij: Vanuit onze kernwaarden: eerlijkheid vertrouwen betrouwbaarheid professionaliteit resultaatgerichtheid Werken aan: personeel (kwaliteit en kwantiteit) logistieke excellentie! Samenwerking (intern en extern) Integratie van theorie en praktijk Werken in een Leerwerkhuis Werken met projecten en leerling teams Werken met een zelfstandig lerende leerling
Verwachting personeel: vakmanschap allround (loodgieter, verwarming, ventilatie, zinkwerk) eigen initiatief inzicht (tekeningen, planning, productie) teamspeler Leerling type: Van afhankelijke leerling tot zelfstandige leerling Bl en Kl nivo Van schuchter tot zelfverzekerd Teamgericht
Waarom een carrousel: Promotie van het vak Promotie van het bedrijf Vijver van toekomstige werknemers Kennis en inzicht krijgen in elkaars werk Stage kansen promotie van het vak beter begrip en misschien input aan opleiden toekomstige medewerkers toekomst: (nog) betere medewerkers
Wat heeft Pol Soest te bieden: Wat heeft Guido de Brès te bieden? Leerling Stagiaires Docentenstages Lokaliteit Cursussen : denk aan Nederlands,Word,excel. Promotie kansen voor het bedrijf Wat heeft Pol Soest te bieden: praktijk op alle fronten enthousiaste medewerkers die ieder iets willen leren (begeleiding) goed uitgeruste werkplaats kans om bij leveranciers en fabrikanten in de keuken te kijken een baan
Wat verwachten wij: Stage plaatsen Gastlessen (VCA) Inrichtings ideeën Adviezen Excursie mogelijkheden Inzet van leerlingen bij projecten Begeleiding van Maatschappelijke stages enthousiaste leerlingen (leergierig en aanpakkers) kennis op doen t.a.v. lessysteem en lesmethode VMBO en MBO onderricht van docenten
Toekomst: nieuwe medewerkers wijsheid HOE we leerlingen (nog) beter kunnen opleiden welke kennis onze eigen mensen nodig hebben om beter te kunnen opleiden De huidige leerling is uw toekomstige werknemer. Wij kunnen ze in samenwerking goed voorbereiden op werk Wij leren ze vooral competenties, zoals werken in teamverband,zelfstandig plannen van werkzaamheden, sociale omgang.
Begeleiding: Leerlingenbegeleider en PZ maken tijd vrij om begeleiding te doen vanuit directie wordt dit project nauwkeurig gevolgd Een stage docent heeft wekelijks contact met de leerling op de werkplek Een bedrijf zorgt voor begeleiding op de werkplek Wekelijks een evaluatie gesprek met de leerling
Wat nu? Sluit je aan Bij ons!