SECTORAAL SOCIAAL PENSIOENPLAN PC118 Vandaag zorgen voor morgen !

Waarom aanvullend pensioen? Behoud levensstandaard bij pensionering Daling inkomen bij pensionering Reële bezorgdheid Gunstig (para-)fiscaal regime werkgever werknemer Goede loonsomstandigheden Uitbouw Veralgemening aanvullend voordeel Arbeiders Kleine ondernemingen

Principe ? Alle arbeiders en arbeidsters Van de voedingsnijverheid Recht op een aanvullend pensioen Bovenop het wettelijk pensioen Vanaf 2004 Enveloppe 2004 : 0,50 % van loonkost Vanaf 1/4/2006 : 0,79 % van loonkost

Wie ? Elke arbeider van de voedingsnijverheid Niet voor uitzendkrachten in de sector Sommige werkgevers: eigen pensioenplan Buiten toepassingsgebied Opting out

Buiten toepassing Eigen pensioenplan op 1.1.2003 of vroeger Timing: 1 december 2003 39 ondernemingen = 9.105 arbeiders Geen bijdrage aan sectoraal plan Volledige bijdrage en administratie via ondernemingsplan Verzekeringstaks 4,4% Enveloppe 0,50 % van loonkost ? Ofwel besteden via lokaal paritair overleg Ofwel verplichte volledige aanwending voor pensioenplan

Opting-out (1) Collectieve arbeidsovereenkomst Actuarieel attest Jaarlijks attest ter controle Voorstellen van minstens 2 verzekeringsinstellingen Voorafgaand advies O.R., of C.P.B.W. of S.D. of personeel 2 ondernemingen = 696 arbeiders

Opting-out (2) Vrijgesteld van bijdrage luik pensioen Voor alle arbeiders Minstens gelijk aan sectoraal plan Vrijgesteld van bijdrage luik pensioen Niet vrijgesteld van bijdrage luik solidariteit

Inrichter? Pensioeninstelling? Fonds 2de Pijler PC118 Inrichter Organisatie Beheerd door vakbonden en werkgeversorganisaties Help-desk Fortis AG Pensioeninstelling Beleggingen Jaarlijkse informatie

Wie betaalt ? Werkgever betaalt Via Rijksdienst Sociale Zekerheid Sinds 2004 : 0,75 % op lonen x 108 % 0,69 % via RSZ  F2P  Fortis AG 0,66 %  luik pensioen 0,03 %  luik solidariteit 0,06 % via RSZ  RIZIV (8,86% bijdrage op werkgeverspensioenpremies)

Wie betaalt ? (2) Vanaf 1/4/2006 : 1,18 % op lonen x 108 % 1,09 % via RSZ  F2P  Fortis AG 1,04 %  luik pensioen 0,05 %  luik solidariteit 0,09 % via RSZ  RIZIV (8,86% bijdrage op werkgeverspensioenpremies)

Wie betaalt ? (3) Lonen = Bijdrage : 0,69 % (vanaf 1/4/2006 : 1,09%) alle voordelen waarop bijdragen sociale zekerheid Uurlonen, premies nachtwerk of ploegenarbeid Eindejaarspremie, … Bijdrage : 0,69 % (vanaf 1/4/2006 : 1,09%) 95 % persoonlijk aanvullend pensioen 5 % solidariteitsdoeleinden

Aanvullend pensioen ? Som van alle stortingen (vaste bijdragen) - kosten (ca. 1,3%) + gewaarborgd rendement (nu 3,75%) Op huidige stortingen Op huidig bijdrageniveau + Eventuele winstdeling Verdeling van alle extra opbrengsten Onder alle aangeslotenen Na afhouding van kosten Op individuele rekening Overdracht reserves bij verandering pensioeninstelling Paritair toezicht  Toezichtsraad

Wanneer recht ? Tewerkstelling : Leeftijd : 132 dagen tewerkstelling als arbeider in de voedingsindustrie tussen 1 april 2004 en dag van opruststelling Leeftijd : wettelijk of vervroegd pensioen (tussen 60 en 65 jaar) vanaf 58 jaar ingeval van brugpensioen (tot eind 2009)

Hoe opvragen ? (1) Wettelijk Pensioen Vervroegd Pensioen Fonds 2e Pijler PC118  brief  aangeslotene Kopie van aanvraag voor wettelijk pensioen Wettiging door gemeentebestuur Vervroegd Pensioen Formulier « aanvraag tot betaling van het aanvullend pensioen » Kopie van aanvraag pensioen / C4-brugpensioen

Hoe opvragen ? (2) Overlijden Begunstigde(n) Formulier « aangifte van overlijden » Uittreksel uit overlijdensakte Wettiging door gemeentebestuur

Hoe uitbetaald ? Ofwel uitkering in kapitaal : in één keer na afhoudingen Ofwel uitkering in levenslange lijfrente bepaald bedrag = rente tot het overlijden jaarlijks bedrag lijfrente < 300 EUR  kapitaal

Welke afhoudingen ? Diverse afhoudingen: RIZIV-bijdrage Solidariteitsbijdrage Belastingen Globaal : 80% netto Aan echtgeno(o)t(e) of kinderen < 21 jaar : geen successierechten

Hoe evolutie opvolgen? Jaarlijks pensioenfiche Bedrag van gestorte bijdragen Bedrag van opgebouwd aanvullend pensioen

Uittreding ? Uittreding = Keuzemogelijkheid : Blijft bij werkgever, maar niet maar als arbeider Nieuwe werkgever : in voedingsindustrie met eigen pensioenplan Nieuwe werkgever : niet in voedingsindustrie Keuzemogelijkheid : (a) laten bij pensioeninstelling (b) overdragen naar pensioeninstelling van nieuwe werkgever (c) overdragen naar pensioeninstelling (die kosten beperkt en winst volledig onder aangeslotenen verdeelt)

Wat bij overlijden voor pensionering ? Begunstigde(n) : opgebouwd aanvullend pensioen Rangorde  pensioenreglement Echtgeno(o)t(e), voor zover geen aanvraag tot echtscheiding / geregistreerde samenwonende partner Zoniet, kinderen Zoniet, feitelijk samenwonende partner Zoniet, ouders Zoniet, financieringsfonds Wijziging  aangetekend schrijven

Luik solidariteit Sociaal pensioenplan  solidariteit Reeds extra voordelen : Overlijden arbeider  1.250 EUR  begunstigde(n) 200 of meer dagen arbeidsongeschiktheid  150 EUR  éénmalig op individuele rekening van aanvullend pensioen Garantie dat ingeval van faillissement (tot 3 maanden na faillissement) : aangegeven maar niet betaalde bijdragen

Voorbeelden Luc 30 jaar Huidig uurloon = 15 EUR Pensioen = 65 jaar Scenario 1 : Patronale stortingen : 0,66 % (van loon aan 108%) Aanvullend pensioenkapitaal Bruto = 22.287 EUR Netto = 17.667 EUR

Voorbeelden (2) Luc 30 jaar Huidig uurloon = 15 EUR Pensioen = 65 jaar Scenario 2 : Patronale stortingen (van loon aan 108%) : stijgen om de twee jaar van 0,66 % (2004-2006) naar 3 % in 2015 en daarna Aanvullend pensioenkapitaal Bruto = 80.186 EUR Netto = 63.393 EUR

Voorbeelden (3) Jan 30 jaar Huidig uurloon = 14 EUR Andere sector = 40 jaar Scenario 1 : Patronale stortingen : 0,66 % (van loon aan 108%) Aanvullend pensioenkapitaal Bruto = 2.697 EUR Keuze : Laten staan bij Fortis AG Overbrengen naar andere pensioeninstelling

Voorbeelden (4) Jan 30 jaar Huidig uurloon = 14 EUR Andere sector = 40 jaar Scenario 2 : Patronale stortingen (van loon aan 108%) : stijgen om de twee jaar van 0,66 % (2004-2006) naar 3 % in 2015 en daarna Aanvullend pensioenkapitaal Bruto = 5.479 EUR Keuze : Laten staan bij Fortis AG Overbrengen naar andere pensioeninstelling

Voorbeelden (5) Marc 25 jaar Huidig uurloon = 12 EUR Brugpensioen = 60 jaar Scenario 1 : Patronale stortingen : 0,66 % (van loon aan 108%) Aanvullend pensioenkapitaal Bruto = 17.829 EUR Netto = 14.134 EUR

Voorbeelden (6) Marc 25 jaar Huidig uurloon = 12 EUR Brugpensioen = 60 jaar Scenario 2 : Patronale stortingen (van loon aan 108%) : stijgen om de twee jaar van 0,66 % (2004-2006) naar 3 % in 2015 en daarna Aanvullend pensioenkapitaal Bruto = 64.149 EUR Netto = 50.714 EUR

Voorbeelden (7) Linda 54 jaar Huidig uurloon = 13 EUR Brugpensioen = 58 jaar Scenario 1 : Patronale stortingen : 0,66 % (van loon aan 108%) Aanvullend pensioenkapitaal Bruto = 832 EUR Netto = 648 EUR

Voorbeelden (8) Linda 54 jaar Huidig uurloon = 13 EUR Brugpensioen = 58 jaar Scenario 2 : Patronale stortingen (van loon aan 108%) : stijgen om de twee jaar van 0,66 % (2004-2006) naar 3 % in 2015 en daarna Aanvullend pensioenkapitaal Bruto = 966 EUR Netto = 753 EUR

Vragen ? Fonds 2e Pijler PC118 Grote markt 10 , 1000 Brussel Lieven Lampo, Coördinator F2P Tel. : 02/513.41.80 Email : F2P@viafonds.be www.viafonds.be

Vandaag zorgen voor morgen ! Dank voor uw aandacht en aan iedereen die aan deze realisatie heeft meegewerkt ! Vandaag zorgen voor morgen !