Mobiliteit op de werkvloer : een praktijkvoorbeeld

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Ambassadeurs Latent Talent Vrijwilligers van allochtone origine vertellen over hun eigen schoolloopbaan en werkervaring(en)
Advertisements

Prins Bernhard Cultuur Fonds Limburg Hoe kunnen we elkaar versterken? Paul Geraets Presentatie d.d
Ontwikkelmij ontwikkelt zijn klant
Mark Voogd 24 Mei Boxtel Dienstverlening, ICT en efficiency; In de Drechtsteden regio Het advies op hoofdlijnen.
Samenwerkingsverband Onderwijs Bedrijven
Onze Innovatieve Arbeidsorganisatie
Bedrijfsbezoek ‘Active Ageing’
Werkplaats wordt steeds meer ‘leerplaats’ Veranderende visie op leren.
Demografische transitie
Terugblik §1.2 -> de deelvraag
Gladheidsbestrijding op fietspaden
Leuven, 25 mei ZONDER ECONOMIE, WERKT HET NIE... Vaststelling en overtuiging Meer aandacht voor economisch beleid Beleidsaandacht voor economie.
Breuklijn tussen laag- en hooggeschoolden
Ouderen aan zet in de samenleving Gemeentelijke senioren raad Mol
FLEVOKANS TERUGBLIK EN VOORUITBLIK 31 OKTOBER 2012.
Sanne Deweerdt 1BaSWA  Waar? Zorghotel Heilig Hart te Kortrijk  Wat? Introductie nieuw personeel optimaliseren  Hoe? Via powerpoint  Wie? Nieuw poetspersoneel.
Duurzame Inzetbaarheid in de publieke sector. 2 Onderzoek In opdracht van Ministerie van BZK Secundaire analyse POMO 2010 Doelgroepen -Overheidssectoren.
FWG SUPERSET®.
In de Fenix te Sittard.  Wedstrijd voor creatieve jongeren  Verschillende categorieën  Boeiend voor deelnemer en toekijker.
Opsporing aan de lopende band in Gelderland Zuid in Gelderland Zuid Ronald Leenders en Marc Goossens Nieuwegein, 26 september 2013.
Vanharen Dany CPA SG St-Quintinus Regio Hasselt
Gezond werken in de zorg Resultaten onderzoek januari 2015 Transvorm Marc Spoek – Sichting IZZ Babette Bronkhorst – Erasmus Universiteit Rotterdam.
WP Haton kennismaking Limburgs bedrijf Onderdeel van WP Bakery Group Deegverwerking Export AMBITIE LEF VERTROUWEN.
Robotisering en de arbeidsmarkt
Sportimpuls. Wat is sportimpuls? – Landelijke regeling van ZonMw en NOC*NSF – Opstartsubsidie voor verhogen van de sportparticipatie bij mensen die.
Nu: Wajongers Kosten:€ 2 miljard In 2020: Wajongers Kosten: € 5 miljard OPLOSSING MEER WAJONGERS AAN HET WERK!
Arbeidsmarkt en CAO College voor Arbeidszaken Dick Voortman Gemeentebeurs 7 december 2006.
PRO 2004 HRM - netwerk 29 oktober 2004 Analyse resultaten Personeelsresultatenonderzoek 2004 Juni personeelsleden / 361 lijnmanagers MVG / VWI.
Oprichten van een seniorenwerking in jouw sportfederatie
Agentschap Overheidspersoneel
WERKEN AAN GELETTERDHEID OP DE WERKVLOER 02/07/2015.
Het Kapitalisme Handelskapitalisme Oostzeevaart VOC/WIC
Inleiding  Veel negatieve publiciteit Hogere werkloosheid Lagere participatie  Helft allochtonen wel succesvol  Waarom lukt het de 1 wel en de andere.
Waarom zijn interetnische contacten eigenlijk zo belangrijk? Pieter-Paul Verhaeghe PhD. Student Sociologie Universiteit Gent 1.
Onderzoek KU Leuven -Ascento
Hagenaars en sport Onderzoek sportdeelname december 2015 Versie.
Camille Coussée 1 BaTP B2 DEPRESSIE PREVENTIE.  Betekenis: voorkomen van een ziekte  Doel:  meer kwaliteit van leven  mensen minder/korter ziek 
Hoe persoonlijk is leven zonder werk? Gijselinck Jolien 1BaTPB3 R Academiejaar Bron: Peelman, K. & Valkeneers, G. (2010). Hoe persoonlijk.
Commitment of Hoe bevlogen medewerkers beter functioneren
Overleg Vlaams banenpact Comité Vlaams ABVV - 24/03/2015.
Premieberekeningen werkgroep pensioenen ANN. Pagina 2 Achtergrond  Per 1 januari 2015 is regeling APF versoberd (o.a. 1,875% en aftopping € )
Hoe bereiden we ons optimaal voor? HR-uitdagingen tijdens een doorstroomtraject Thomas Bossuyt Partner BDO #SamenStromen.
Medewerkersraadpleging integraal onderdeel van benchmark Arnold Ziegelaar Research voor Beleid.
“Het is in mijn lage rug geschoten” Evaluatie Vice Versa 9 maart 2016 MP 18 maart 2016.
FLANDERS COACH GROUP -Pachter van De Lijn -Leerlingenvervoer -Fabrieksvervoer - Autocarvervoer -437 werknemers in 9 firma’s -Actief in 12 landen -Hoofdzetel:
LOKALE POLITIE OOSTENDE ONTHAALSESSIE. MENU  WELKOM BIJ DE POLITIEZONE OOSTENDE  UW DIENST HR  VERLOFREGELING  ZIEK?  VRAGEN?
Aandachtspunten VEILIG gebruik verende afzetvlakken
Mobiliteitsbevordering vanuit medewerkerswens. Stelling Het is goed als medewerkers 10 jaar of langer in dezelfde functie blijven.
Taalakkoord: Zet in op Taal!. Teksten begrijpen Hoeveel van een tekst moet je begrijpen om de inhoud te snappen? A. 70% B. 90% C. 100% Bron:
JOUW BEDRIJF GAAT INNOVEREN?
@Level2work Contactdag Levenslang leren 24/03/2017
Workshop 9 februari.
Samen professionaliseren: Informeel leren in de werkplaats
Belang (human) skills in CV jongeren
Rol van de ondernemingsraad Titus Terwisscha van Scheltinga
Sectorconvenants als hefboom
Seminarie ‘Energie en kosten besparen met ESCO’s’
In samenwerking met:.
MOOC Massive Open Online Course > 1900 opleidingen
Huur- en deelfietsinitiatieven
ACOD Tram – Bus – Metro (TBM)
Hoofdstuk 1 De marketing van diensten – inleiding
Jobbeurzen voor jongeren
Wat is de taak van de VDAB ihkv de activeringsopdracht van de OCMW’s?
Vitaliteit onderweg Art van Schaaijk, Karen Nieuwenhuijsen, Monique Frings-Dresen 15 November 2018.
Niet alleen op de wereld
Samen buiten sporten in de buurt voor 55+ Leonie Everts
Meldt u dan aan bij uw fysiotherapeut!
Versterk de Jobcoach IN de school
Transcript van de presentatie:

Mobiliteit op de werkvloer : een praktijkvoorbeeld Diane Celis

Lerend netwerk Voka Kennismaking via het lerend netwerk human resources binnen Voka Kristien Verhaeghe Interesse voor praktijkvoorbeeld(en)

Inzetbaarheid verhogen Toeleverancier automobielsector +/- 500 arbeiders Assemblage lijnen; lopende band - rechtstaand werken Populatie : laag geschoold; hoog aantal allochtonen Weinig of geen rotatie met negatieve impact

Inzetbaarheid verhogen Rotatie op de werkposten verhoogd op een onderdeel van de lijn Rotatie over gans de lijn Rotatie over alle werkposten in dezelfde ploeg Meer opleidingen on- en offline gebruikmakend van ESF-subsidies Lager ziekteverzuim door spreiding van fysieke belasting gekoppeld aan samenwerking met fysiotherapeut en werkgroepen onder toezicht van het comité en ondernemingsraad Minder aanvragen aangepast werk