De succesvolle ondernemer Het juiste personeel

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Loopbaanbegeleiding in het groene onderwijs
Advertisements

In 48 uur de wereld rond De integrale organisatiediagnose in 48 uur
Vlot vergaderen Welkom.
Ondernemen in de fysiotherapie is oorlog
Wat is VLM? Succesvol ondernemen met je medewerkers
Het Techniek- en MotivatieKompas Leerlingen in hun kracht brengen.
WE GAAN VOOR GOUD! Voor ondernemers die durven dromen! Peter Blokland.
“Hoe kom ik aan klanten?”
Menselijk kapitaal van uw onderneming
Opbouw programma Focus selectie Toelatingsprocedure.
Workshop: ‘Opvoedcoach vanuit eigen praktijk’
Uw medewerker in de schijnwerper Regie op de Zaak John van Hoof algemeen directeur Tinguely Netwerk.
Workshop Social Media Laat jij jouw bedrijf op z’n kop zetten door Social Media ?
WELKOM!. INHOUD • VOORSTELLEN • ORGANISATORISCHE ZAKEN • BEOORDELINGEN % • HUISWERK • PORTFOLIO • CITO ENTREE & VERKEERSEXAMEN • VRAGEN & OPMERKINGEN.
Men vraagt zich af waarom …??
Jongeren communicatie Jet Centeno – Human Capital Water programma.
Welkom bij ROHDE & GRAHL. ROHDE & GRAHL Amersfoort Onze missie ROHDE & GRAHL draagt bij aan het succes van haar relaties door het ontwikkelen van unieke.
Binden en verbinden van mensen of personeel…
Een continue vakantiegevoel dankzij Audit & Control
Menselijk kapitaal van uw onderneming
Welkom 2012: het jaar van de grote verwarring?. Doel: - Ambitieuze / resultaatgerichte ondernemers - Onderwerpen verschillende invalshoeken - Interactie.
Workshop intrapreneurschap Ondernemerschap binnen de bedrijfsmuren.
Het creëren van een succesvolle praktijk in relatie tot je boodschap
Mienke Schinkel – Human Resources 9 oktober 2007 DateDepartment_v2.
Je verleiding vertellen beste bloemist!
NETWERK: 2000 bedrijven met MVO-ambitie
Ludo Daems.
de werkgever van de toekomst
Ondernemen na je studie!
TOM keurmerk Marius Berendse.
Ervaringen en enige kritische kanttekeningen L.M.F. Dejong
Een echte win – win situatie Corporate Health
WELKOM BIJ. WE GAAN VOOR GOUD! Voor ondernemers die durven dromen! Peter Blokland.
Welkom Workshop: Vereniging van de Toekomst Programma: -Voorstellen -Introductie Huis voor de Sport Limburg -Vereniging van de Toekomst.
Toekomst – Welke kant gaat u op?. Klant i.p.v. patiënt/cliënt; Output financiering; Marktwerking; ……………………… Waarom.
Welkom bij Pyoen Specialisatie in strategie ontwikkeling en communicatieaanpak Verbindt organisatiebeleid en de communicatiestrategie Praktische vertaling.
Verkenning Strategische personeelsplanning voor [uw organisatie]
Communicatie met ouders
Visie & Strategie.
Visie & Strategie.
Jij, God en je kind.
Visie & Strategie.
Cijfers & Trends Ondernemen In de Kappersbranche 1 april 2015.
Van missie naar markt De drie belangrijkste vragen voor succes.
Welkom 2012: het jaar van de grote verwarring?. Doel: - Ambitieuze / resultaatgerichte ondernemers - Onderwerpen verschillende invalshoeken - Interactie.
Het coachende functioneringsgesprek
 A-94 A-94.
Informatiebijeenkomst nieuwe medewerkers
Men vraagt zich af waarom …
Informatiebijeenkomst nieuwe medewerkers
Waarom? Iedereen heeft sterke en zwakke punten. Met je sterke punten kun je heel ver komen en het is dan ook van belang om deze in te zetten.
DAPPR Samenspel 1. DAPPR Samenspel: doelen & resultaten > Doelen  Vergroten inzicht in eigen rol  Vergroten inzicht in elkaars rol en handelingsmogelijkheden.
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
Marketing voor Starters HOOGEVEEN, 2 DECEMBER 2010 Welkom! 1.
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
IBN de basis voor groei Presentatie Commissie Inwonerszaken gemeente Boxmeer 29 augustus 2013 Ed de Leeuw - algemeen directeur IBN.
1 Cultuur Profielen & Programma’s GEDRAG Visie op leiderschap persoonlijke beleving business strategie transfer.
Levensfasebewust personeelsbeleid en PROS 2007 Impuls voor het binden & boeien van medewerkers.
JUNIOR COMPANY TRAINING LEERLINGEN. MISSIE Jongeren inspireren en uitdagen te bouwen aan een ondernemende toekomst.
Jouw bedrijf in 10 seconden 1 Aleid Overbeek | Businesscoach 45+ | jouwbedrijfin10sec6okt2015.
Workshop ‘Ben ik tevreden?’ 9 januari Welkom Workshop ‘Ben ik tevreden?’ 9 januari 2012.
© Copyright Finovion Risico’s van ondernemen.
Willen Joris en Monique rijdenWillen Joris en Monique rijden? 'S-PORTCAFÉ Vrijwilligers vinden & binden.
1 Platform Rotterdam / A13 Woensdag 15 februari 2012.
Passend Onderwijs: Een nieuwe werkelijkheid? STRATEGISCHE SESSIES (V)SO STRATEGISCHE SESSIES (V)SO Regio bijeenkomst April 2014.
GROEIEN MET JE IDENTITEIT. EVEN VOORSTELLEN… WAT IS EEN KLANT?
Visie en strategie Les 4: strategie.
(on)begrensd vrijwillig
STRATEGIE MANAGEMENT STRUCTUUR CULTUUR PROCESSEN MEDEWERKERS
Hoofdstuk 3 Waarom ondernemen?
Transcript van de presentatie:

De succesvolle ondernemer Het juiste personeel Welkom De succesvolle ondernemer Het juiste personeel

De succesvolle ondernemer Het juiste personeel / agenda: opening / voorstellen werkwijze Academy afstemmen ambities: eigen en medewerkers kenmerken generatie Einstein werven, binden en boeien het nieuwe werken

De succesvolle ondernemer Voorstelrondje: Wie ben je? Wat doe je? Wat levert dat op?

De succesvolle ondernemer Doel: Ambitieuze / resultaatgerichte ondernemers Onderwerpen verschillende invalshoeken Interactie / begeleiding

De succesvolle ondernemer

De succesvolle ondernemer Wat zijn je ambities als ondernemer?

De succesvolle ondernemer Kenmerken goede ondernemers: gericht op doelen extern georiënteerd gericht op kansen kent de markt, de wereld streeft naar effectiviteit streeft naar innovatie inspireert en motiveert

De succesvolle ondernemer zorgvuldige strategie realiseren visie en missie onderneming

Het juiste personeel

Het juiste personeel

Het juiste personeel

Hoe krijg je de gewenste kwaliteiten in huis? Het juiste personeel Hoe krijg je de gewenste kwaliteiten in huis?

Het juiste personeel

Het juiste personeel

Het juiste personeel

80% verwacht dat er met hun ideeën iets gedaan wordt! Het juiste personeel 80% verwacht dat er met hun ideeën iets gedaan wordt!

Het juiste personeel Kenmerken: Mediasmart / netwerken Beschikken over info Reageren direct Authentiek Veeleisend Willen afwisseling Wensen uitdaging

Het juiste personeel 75% van generatie Einstein wil niet dat anderen zeggen wat zij moeten doen!

Hoe kan je deze medewerkers binden en boeien? Het juiste personeel Hoe kan je deze medewerkers binden en boeien?

Het nieuwe werken

Wat betekent dit verhaal voor je eigen onderneming? Het juiste personeel Wat betekent dit verhaal voor je eigen onderneming?

Het juiste personeel Samenvatting: werkwijze Academy afstemmen ambities: eigen en medewerkers kenmerken generatie Einstein werven, binden en boeien het nieuwe werken