J OBTEVREDENHEID The interaction of Job Satisfaction, Job Search, and Job Changes Cornelißen, T. (2009). The Interaction of Job Satisfaction, Job Search, and Job Changes An Empirical Investigation with German Panel Data. Journal of Happiness Studies,

I NHOUDSTAFEL Jobtevredenheid Job Changes Job Search Resultaten Effect van job karakteristieken op jobtevredenheid Effect van jobtevredenheid op het zoeken naar werk Effect van het zoeken naar werk op het veranderen van werk Conclusie Bronnenlijst

J OBTEVREDENHEID Determinanten van jobtevredenheid volgens Warr Persoonlijke controle Kans om talenten te kunnen tonen Vraag naar werk Afwisseling Zekerheid Motiverende baas Interpersoonlijk contact Gerespecteerde sociale positie Hoog opgeleiden  hoge ambities  minder snel tevreden in hun job

J OB S EARCH Nut werk  zoeken naar ander werk Ouderen  zoeken naar ander werk Kans op verliezen job  zoeken naar ander werk Human capital theory Firm specific capital

J OB C HANGE Volgens Kristensen en Westergard-Nielsen: Het zoeken naar ander werk is een grote voorspeller van stoppen met oude job Wie harder naar werk zoekt en betere job offers krijgt  sneller veranderen van werk Gender is ook determinant naar het veranderen van werk, verschil man – vrouw

R ESULTATEN – JOB KARAKTERISTIEKEN EN JOBTEVREDENHEID Daling jobsatifactieVerhoging jobsatisfactie OnzekerheidExtra-legale voordelen Zware handenarbeidGoede relatie met collega’s StressInvloed Constant controleOnafhankelijkheid Conflict met baasKans tot bijscholing en promotie Slecht milieuVerschillend takenpakket Loon en loonsverhoging

R ESULTATEN - JOBTEVREDENHEID EN JOB SEARCH Hoge jobsatisfactie  daling zoeken naar werk invloed van jobsatisfactie op het zoeken naar ander werk = zwakker wanneer : loopbaan langer is Jobonzekerheid hoog is Het gaat over oudere mensen Het gaat over de publieke sector Hoger opgeleiden  sneller zoeken naar ander werk

R ESULTATEN - JOB SEARCH EN JOB CHANGES Het effect van job search naar het veranderen van werk wanneer jobtevredenheid Contradictie: tevreden mensen scoren beter bij sollicitatie Sneller van job search naar job change wanneer: periode van tewerkstelling korter is BBP hoog is Regionale werkloosheid laag is Werknemers beter opgeleid zijn Tewerkgesteld zijn in privé-sector

C ONCLUSIE Aspecten buiten het loon gerekend zijn belangrijke determinanten van jobtevredenheid zoals bv. goede relatie met collega’s. Jobtevredenheid is een sterke determinant voor het al dan niet zoeken naar ander werk Jobtevredenheid is een sterke determinant voor het al dan niet veranderen van werk

B RONNEN Cornelißen, T. (2009). The Interaction of Job Satisfaction, Job Search, and Job Changes An Empirical Investigation with German Panel Data. Journal of Happiness Studies, Warr (1999): Well-being and the workplace. In D. Kahnemann, E., Diener, & N. Schwarz (Eds.), Wellbeing: the foundations of hedonic psychology (pp. 392–412). New York: Russell Sage Foundation. Kristensen, N., & N. Westerga°rd-Nielsen (2004). Does low job satisfaction lead to job mobility? IZA discussion paper no