Workshop 3 Amerikaanse claimcultuur bij bedrijfsongevallen? Preventiecongres 2008 De preventiemedewerker van de toekomst

13 november Amerikaanse claimcultuur bij bedrijfsongevallen? Amerikaanse claimcultuur: ‘See you in court’ ook in Nederland? Torenhoge schadevergoedingen: verschil in systeem tussen VS en Nederland Schadevergoeding bij bedrijfsongeval: —Welke schade wordt vergoed? —Eigen schuld? —Andere oorzaken? Van ‘alles of niets’ naar gedeelde verantwoordelijkheid

13 november Amerikaanse claimcultuur bij bedrijfsongevallen? Wanneer is de werkgever aansprakelijk? 1) —bij niet naleven zorgplicht voor veilige werkomgeving, waardoor —schade is ontstaan in de uitoefening van de werkzaamheden, behalve bij —opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer, óf 2) —vanwege goed werkgeverschap

13 november Zorgplicht Werkgever hoeft geen absolute garantie te geven dat er niets gebeurt Alleen datgene doen wat in redelijkheid kan worden geëist - Een ongeluk is een ongeluk: openwaaiende vrachtwagendeur - Strijd met arbobesluit: opstapje portacabin - Maatregelen mogelijk: natte vloer in wasserette - Instructies mogelijk: weigerend verfpistool - ‘Amerikaanse claim’: broodjes snijden

13 november Uitoefening van de werkzaamheden Werkplek is een ruim begrip Werkzaamheden is ook een ruim begrip Werkgerelateerde activiteiten zoals bedrijfsuitjes e.d. kunnen er ook onder vallen - Op andermans terrein: verkledende bouwvakker - Eigen initiatief: herstel stormschade - Activiteit samenhangend met werk I: 4WD-rit HR-manager - Activiteit samenhangend met het werk II: zaterdagse zeephelling

13 november Bewuste roekeloosheid Opzet of bewuste roekeloosheid  schuld of medeschuld Vrijwel nooit aan te tonen voor werkgever Normale nonchalance is voor rekening van de werkgever! - roekeloosheid en bewustzijn: daklopende timmerman - bewijslast: bumperklever met geheugenverlies

13 november Goed werkgeverschap Werkgever heeft geen invloed op de arbeidsomstandigheden. Toch ongeval waardoor schade Wie draagt verantwoordelijkheid? Goed werkgeverschap is hetzelfde als redelijkheid: - Woon-werk: bedrijfsbusje Arena - Werk-werk: taxi en spoorwegovergang - Tijdens wachttijd: piloot in Ivoriaanse taxi - Thuissituatie: reclasseringsambtenaar en loden pijp

13 november Amerikaanse claimcultuur bij bedrijfsongevallen? Conclusie: - Claimcultuur in Nederland valt mee - Verwachte zorg voor werkplek gaat vér - Zelfs verantwoordelijkheid als werkgever geen zeggenschap had - Alleen bij ‘optimaal veilige werkomgeving’ ontloopt werkgever aansprakelijkheid