Presentatie Uniform Loonbegrip

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
KWALITEITSZORG november 2012
Advertisements

1 Philippe van Wersch, Eindhoven, 31 mei 2013 Maak het onderscheid.
Huurverhoging 2013 Informatieavond bewonerscommissies De Key.
Personeelsdiensten Over uw andere kapitaal Francois van Langevelde / Maartje Patist.
Hoe is het opgebouwd Een eenvoudige uitleg
De nieuwe WW Veranderingen in 2006 Versie 4.0. De nieuwe WW Veranderingen in 2006 Versie 4.0.
November 2013 Opinieonderzoek Vlaanderen – oktober 2013 Opiniepeiling Vlaanderen uitgevoerd op het iVOXpanel.
De SAZAS relatiedagen 2013 WELKOM.
Uitgaven aan zorg per financieringsbron / /Hoofdstuk 2 Zorg in perspectief /pagina 1.
Bilanx Financial Planners B. V
1 PENSIOEN - INFOSESSIES - 7, 15 en 22 november 2011 Pensioen INFOSESSIES en 22 november 2011.
Jos van Weert 2Xplain HR Lounge 25 september 2008.
Belastingplan 2011 Erica Kientz Fiscaal jurist.
Ontwikkelingen WIA de nieuwe WAO
 (het wordt niet makkelijk…)
7.1: Van de wieg tot het graf
15 maart 2005 Ton van den Berge, CBBS Presentatie SchildersVakdag 2005.
verplicht sociaal verzekerd
Netto en bruto inkomen, of belasting en sociale premies.
17.3 t/m 17.5 Sociale zekerheid, herverdeling, sociale verzekeringen en sociale voorzieningen.
Boekingen in verband met loonkosten
Wonen in Nederland en werken
Nooit meer onnodig groen? Luuk Misdom, IT&T
KINDERBIJSLAG- REGLEMENTERING praktische aspecten Jean-Paul Dauw en Geert Cnudde Informatiesessie over kinderbijslag RKW – 30 oktober 2012 De federale.
Elke 7 seconden een nieuw getal
Welvaart Hoofdstuk 4.
Jan van der Meij OPUT lid namens ABVAKABO-FNV
Inkomen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
Contingent art.60 verhoogde staatstoelage Werkgroep activering 11 januari 2013.
Inkomen les 18 Begrippen & 85 t/m Begrippen Collectieve regelingen Regelingen die gelden voor alle mensen van een bepaalde groep.
Inkomen les 19 Begrippen & 92 t/m 99
1 © GfK 2012 | Supermarktkengetallen | GFK SUPERMARKTKENGETALLEN ‘Hoe ontwikkelt het aantal kassabonnen zich?’ ‘Wat is de omzet van de supermarkten.
Sociale Zekerheid Verzekering en voorziening
Samenvatting Intro Samenvatting:
Paragraaf 1 Kennen: De verschillen tussen de formele en informele sector Verschillen tussen een individuele en een collectieve arbeidsovereenkomst Welke.
Afschaffing ziektekostenbijdrage gepensioneerden
De gevolgen van de besparingen voor OS Koen Detavernier 28/05/2013.
Financiële voordelen voor de werkgever
Managen van de instroom Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf en 6.9 dossier aanleggen.
EFS Seminar Discriminatie van pensioen- en beleggingsfondsen
Het statuut van de zelfstandige versus werknemer
Hulp bij vertrek van werknemers
Op reis naar een dierentuin
Betaalbaarheid sociale huur
Uitleg paragraaf 4.4 Klas: 2M5.
De belastingschijven inkomstenbelasting van het fiscale jaar 2012 staan op de site netjes opgesomd, en.
Regelgeving, percentages en loonkosten in Nederland
Algemene Ondernemersvaardigheden
Algemene Ondernemersvaardigheden
BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters)
Belastingplan 2015 & Werkkostenregeling
Personeel en organisatie
Hoe moet ik mijn loonstrookje lezen?
Werknemerspresentatie i-Pensioen: Middelloon versie
Algemene Ondernemersvaardigheden
Belasting & Wetgeving.
7.2 Wat doet de overheid voor ons?
Eindejaarstips Even voorstellen Sabina Scholtens Vanhier Accountants | Adviseurs Eindejaarstips 2015 Werkgevers Alle belastingplichtigen BV en de.
DE OVERHEID Hoofdstuk 7.  Collectieve sector De overheid Instellingen sociale zekerheid  Particuliere sector Bedrijven en gezinnen PRIVATISEREN.
Aantekeningen hoofdstuk 2. Arbeidsovereenkomst 4.3 Wat moet je doen? Om in Nederland aan het werk te mogen is het verplicht om een arbeidsovereenkomst.
14 & 17 Vervoer deel 2 De kandidaat kan de verschillende actuele relevante fiscale regelingen voor de salarisverwerking benoemen, zoals loonbelastingverklaring,
14 & 17 Vervoer deel 1 De kandidaat kan de verschillende actuele relevante fiscale regelingen voor de salarisverwerking benoemen, zoals loonbelastingverklaring,
Personeel en organisatie Hoofdstuk 7 Wet- en regelgeving.
WGA en ARBO VEB congres 23 maart 2017.
14 & 17 Vervoer deel 1 De kandidaat kan de verschillende actuele relevante fiscale regelingen voor de salarisverwerking benoemen, zoals loonbelastingverklaring,
Collectieve sector Sociale zekerheid
Hoofdstuk Overige kosten
Wat wordt er ingehouden op het brutoloon
Stelsel sociale zekerheid
Transcript van de presentatie:

Presentatie Uniform Loonbegrip Bouwend Nederland Oss, 5 maart 2013 Paul Soethout SCAB Accountants & Adviseurs B.V.

Uniform loonbegrip (1) Wet Uniformering Loonbegrip (WUL) 1-1-2013 Eén loonbegrip voor de heffing van: loonbelasting/premie volksverzekeringen premies werknemersverzekeringen inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet

Uniform loonbegrip (2) Eerste stap reeds gezet 1-1-2012 Maximum premieloon ZVW en WW/WIA gelijkgetrokken Maximum ZVW Maximum Jaar per 4 wkn premie% premie 2011 € 2.571,30 7,75% € 199,28 2012 € 3.851,07 7,10% € 273,43 2013 € 3.911,76 7,75% € 303,16

Uniform loonbegrip (3) Veranderingen per 01-01-2013: Afschaffing WN-deel premie werkloosheidswet Afschaffing WW-Awf franchise Fiscale bijtelling auto v/d zaak loon voor de werknemersverzekeringen Premie ZVW enkel werkgeversheffing Afschaffing terugbetaling van premies werknemers-verzekeringen/ ZVW

Uniform loonbegrip (4) Inhouding ZVW DGA blijft Voor DGA’s in 2013 eigen bijdrage 5,65% (was 5,00%) DGA met gebruikelijk loon van € 43.000 ongeveer € 88 minder netto Kan bij een hoger loon oplopen tot ongeveer € 166 minder netto

Premies sectorfonds (1) Sectorpremie (kort - lang dienstverband) De premie sectorfonds is onderdeel van WW-premie. In een aantal sectoren hierin onderscheid; Bijvoorbeeld, Bouw-, Schilders-, Agrarisch bedrijf Hoogte premie is afhankelijk van werkloosheidsrisico in betreffende bedrijfs- of beroepssector.

Premies sectorfonds (2) Verschil in premiepercentages: Kort Lang • Bouwbedrijf (003) 2012 2,65% 8,05% • Bouwbedrijf (003) 2013 3,27% 10,69% Contract < 1 jaar = hoge sectorpremie (geldt ook altijd voor oproepkrachten) Rekenvoorbeeld 2013: Besparing jaarcontract: € 717,50 * 7,42% = € 53,24 Per jaar +/- 49 betaalde weken  +/- € 2600,00

Bedankt voor uw aandacht Vragen? Paul Soethout | Teamleider Loonadministratie SCAB Accountants & Adviseurs BV Postbus 4069 | 5004 JB | TILBURG Dr. Hub van Doorneweg 153 | 5026 RC | TILBURG E psoethout@scabadvies.nl | I www.scabadvies.nl