Presentatie Uniform Loonbegrip Bouwend Nederland Oss, 5 maart 2013 Paul Soethout SCAB Accountants & Adviseurs B.V.
Uniform loonbegrip (1) Wet Uniformering Loonbegrip (WUL) 1-1-2013 Eén loonbegrip voor de heffing van: loonbelasting/premie volksverzekeringen premies werknemersverzekeringen inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet
Uniform loonbegrip (2) Eerste stap reeds gezet 1-1-2012 Maximum premieloon ZVW en WW/WIA gelijkgetrokken Maximum ZVW Maximum Jaar per 4 wkn premie% premie 2011 € 2.571,30 7,75% € 199,28 2012 € 3.851,07 7,10% € 273,43 2013 € 3.911,76 7,75% € 303,16
Uniform loonbegrip (3) Veranderingen per 01-01-2013: Afschaffing WN-deel premie werkloosheidswet Afschaffing WW-Awf franchise Fiscale bijtelling auto v/d zaak loon voor de werknemersverzekeringen Premie ZVW enkel werkgeversheffing Afschaffing terugbetaling van premies werknemers-verzekeringen/ ZVW
Uniform loonbegrip (4) Inhouding ZVW DGA blijft Voor DGA’s in 2013 eigen bijdrage 5,65% (was 5,00%) DGA met gebruikelijk loon van € 43.000 ongeveer € 88 minder netto Kan bij een hoger loon oplopen tot ongeveer € 166 minder netto
Premies sectorfonds (1) Sectorpremie (kort - lang dienstverband) De premie sectorfonds is onderdeel van WW-premie. In een aantal sectoren hierin onderscheid; Bijvoorbeeld, Bouw-, Schilders-, Agrarisch bedrijf Hoogte premie is afhankelijk van werkloosheidsrisico in betreffende bedrijfs- of beroepssector.
Premies sectorfonds (2) Verschil in premiepercentages: Kort Lang • Bouwbedrijf (003) 2012 2,65% 8,05% • Bouwbedrijf (003) 2013 3,27% 10,69% Contract < 1 jaar = hoge sectorpremie (geldt ook altijd voor oproepkrachten) Rekenvoorbeeld 2013: Besparing jaarcontract: € 717,50 * 7,42% = € 53,24 Per jaar +/- 49 betaalde weken +/- € 2600,00
Bedankt voor uw aandacht Vragen? Paul Soethout | Teamleider Loonadministratie SCAB Accountants & Adviseurs BV Postbus 4069 | 5004 JB | TILBURG Dr. Hub van Doorneweg 153 | 5026 RC | TILBURG E psoethout@scabadvies.nl | I www.scabadvies.nl