De drijfveer van de eekhoorn

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
FAIR PLAY NOT ONLY FOR THE GAME !
Advertisements

PAVO Proces-Analyse, -Verbetering en -Ontwikkeling met de internet-werkomgeving van Helder & De Witte.
Autonomie in de derde graad
Facility Management & Ideamanagement A PERFECT MATCH René Blok
Ontwikkeling onderlinge verhoudingen
Sportiviteit & Respect Just do it!
Drs. Ingrid Holla RL. PLATO Consultancy bv. ingrid
NKS… Van Goed naar Groots! Welkom: Sponsoren meeting 2010.
het succes van een organisatie het welbevinden en succes
Ho 6: Motivatie.
Portaal, participatie en Bewonersgroepen Frauke van Iperen 23 februari 2012.
Cultuurgebieden.
Acceptatie en Commitment Therapie Ouderen
Handelingsgericht werken als schakel naar passend onderwijs
Hoofdstuk 14 Effectieve teams samenstellen
Wat is Ethiek? Les 1.
Scouting Pottenberg Lord Baden Powell groep. Geschiedenis Oprichting door ervaren leiding in een huiskamer van een buurtbewoner in 1971 Oorspronkelijk.
Management en beleid Leidinggeven Blz. 29.
Kansen voor Samenwerken
Enquête professionaliteit van MRen GMR, SPO Utrecht September 2010.
1zorg-route.
Identiteit VBG Enkhuizen
Onthaal Nieuwe gouwers Verbond Gouw.
KICK OFF PROJECT INFUSIE
Betrokkenheid op de werkvloer
Coöperaties en coöperatief samenwerken, een kennismaking.
De doelstelling van deze workshop is niet om u iets nieuws te leren.
Exceptioneel leiderschap Author: Hans Business Consultancy.
Succesfactoren voor Top Teams
Samenwerken Werken in Teams.
Vraag de leerlingen om tijdens de lessen aantekeningen te maken.
Marketing & Logistiek 6 atheneum.
Visie & Strategie.
Exceptioneel Business Consultancy Author: Hans Groen.
Volksuniversiteit Zwolle
Mijn Design Manifesto Inspire, Meaningful, Remembered, Immortal.
Weerbaarheid en zelfredzaamheid vergroten
Groepsdynamica & Interactief communiceren
Wat vinden jullie belangrijk bij het zoeken en krijgen van hulp?
eigenwaarde ontstaat meestal door de volgende 3 factoren.
Strategiekeuzes maken en 1-pagina strategieplan uitschrijven
Les 6  vragen naar aanleiding van de vorige les  van diagnose naar doelen en een plan  werken aan eindopdracht.
Gebaseerd op o.a. Situationeel leiderschap volgens Hersey en Blanchard
In gesprek met zorgprofessionals Netwerkdag BVN 2 juni 2012 Marga Schrieks, Greta Antuma.
FAIR PLAY PILOT DISTRICT ZUID II. PAGINA 2 VAN 16JoQu FAIR PLAY COMPETITIE Kindvriendelijk voetbal.
1 Ambtenaar van de Toekomst Themagroep: Arbeidsproductiviteit © Copyright PMtD, Alle rechten voorbehouden. Jerome van IngenGemeente Amsterdam Hans.
Meesterschap in begeleiding: Contact Centraal Karin Hofman Annemiek Jonker.
+. +  DAS nou Nooit Gedacht  Doelstelling – Wat willen we bereiken?  Realisatie – Hoe gaan we dit doen?  Afsluiting Programma.
DISCDISC Meer inzicht in je gedragsfactoren en gedragspatronen!
Vrouw zoekt man Door onze werkwijze is Liever prive één van de snelst groeiende dating sites van Nederland en dagelijks zijn er vele nieuwe aanmeldingen.
Begeleiden van een zorgvrager
Bepaal jouw SuperPowers!
Een vergadering organiseren
Les 1: Brainstorm en kennismaken
Verbindende Besluitvorming werkt.
Dr. Ir. Gwendolyn Kolfschoten
Vergadering Personeelsdienst

B B O Probleem of uitdaging Besluit of oplossing beeld vorming
WELKOM.
Geloofsbelijdenis.
Cyclisch proces binnen methodisch begeleiden
Afsluiting van het algemene gemeenschappelijke deel
Ontwikkeling, wij als EBS
Cyclisch proces binnen methodisch begeleiden
Workshop – Opdracht, speelveld en verwachtingen
Team charter Instrument.
Zoeken naar informatie op het Internet.
Overzicht gedragingen per competentie
B1 – k1- w2 Vertrouwensrelatie en persoonlijke verzorging Sem 1.
Transcript van de presentatie:

De drijfveer van de eekhoorn Waardevol werk Het besef dat we bijdragen aan de gemeenschap Iedereen werkt aan een gemeenschappelijk doel Normen en waarden sturen alle plannen, beslissingen en handelen Gung Ho!

De werkwijze van de bever Zelf bepalen hoe je het doel wilt halen Het speelveld heeft duidelijke grenslijnen Ideeën, gevoelens, behoeften en wensen worden gerespecteerd en serieus genomen Het werk moet te doen zijn, maar ook uitdagend Gung Ho!

De gave van de gans Moedig elkaar aan Complimenten kunnen actief of passief zijn, als ze maar E.C.H.T. zijn Zonder score is er geen wedstrijd; moedig ook de voortgang aan E = MC2 - enthousiasme is gelijk aan de missie maal centen en complimenten Gung Ho!