Onderwijsmiddag Geesteswetenschappen Waarom onderwijsprofilering? Arie Verhagen.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Tenure Track en loopbaanpaden in Alfa faculteiten Aafke Hulk & Casper de Groot Faculteit der Geesteswetenschappen.
Advertisements

Kwaliteit en onderwijstijd
Tbv DAIR-seminar op 7 en 8 november Onderwijs in cijfers (een grafische presentatie) Piet Vingerling, Ad Verkleij ( Vrije Universiteit, Onderwijscentrum.
TALENT SCOUTEN EN UITDAGEN Oftewel: Nut en noodzaak van Honourstrajecten Onderwijsmiddag 20 januari 2009 Jeroen Touwen.
Onderwijsbeleidsplan
Anticiperen op de uitval onder studenten Daphne Hijzen Juliette Hoogeveen
Succesvolle implementatie van een onderwijsinnovatie
Transitie Jeugdzorg.
Probleem psychologie •Vanouds goede opleiding •Invoering student activerend onderwijs •Veel en groeiend aantal studenten •Kwaliteit opleiding in gevaar:
Programma AMB Stand van zaken De Werkschool Drechtsteden/Zuid Holland Zuid Drechtstedendinsdag, 1 november 2011.
Start-upconferentie Opleiden in school (v)so 31 mei 2006
Hogeschool Windesheim en Universiteit Twente Lessons learned Ulrike Koot
Samenwerking, basis voor Ad-succes 23 mei 2007
Mensen maken de wijk Herijking wijkgericht werken Wim Kemp Wethouder voor welzijn, onderwijs, cultuur en wijkontwikkeling 10 december 2010.
KANSEN EN UITDAGINGEN IN DE NIEUWE WETGEVING ONDERWIJSDAG 2011 TOM MULDER.
Tenure Track Systeem J.W. (Hans) Niemantsverdriet
Presentatie van de 4 profielen in het regulier onderwijs
presentatie sectorplan justitiescholen
Baanbrekers! Bevordering van participatie arbeidsgehandicapten in >
Personeelsbeleid: de loopbaan aan de K.U.Leuven
Het belang van een structurele aanpak. De rol van de overheid  Doel: vooropstellen van mentaliteitsverschuiving  Taak van het sociaal werk + de overheid.
1. GIT-regels (facultair) 2. Regels m.b.t. volgtijdelijkheid (OC) 3. Deadlines en werkwijze Alle info: > GIT GIT-regels en volgtijdelijkheid.
Nijmeegs Instituut voor Sociaal en Cultureel Onderzoek Onderzoeksprofilering: Een noodzaak, maar ook een kans.
Studie2daagse directies Unicoz 15 en 16 november 2012 Communicatie, ouderbetrokkenheid, educatief partnerschap een ideale combinatie voor.
Goed benut, goed bestuurd Advies toekomst en transitie sociale werkvoorziening 15 september 2011.
Onderwijsmiddag Geesteswetenschappen. Een eerste aanzet tot een facultaire onderwijsvisie Wim van den Doel.
Verantwoording Onderwijsvernieuwing 7 november 2003 Felipe Salve Struan McCall UvA.
Jos van Hijfte 8 November 2007
WOUDSCHOTEN, 1-2 NOVEMBER 2006 CHRIST OTTEN, VSNU
Werkdocument meerjarenaanpak NME - NH versie november meerjarenaanpak  Voor een duurzame samenleving is commitment nodig van maatschappelijke organisaties,
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 Rotterdam Academy Rotterdam, 2 februari 2011.
Voorbereiding aanvraag pilot ronde 4b Projectleider: hbo instelling en twee mbo instellingen Proces: project management - Fase 1: werkgroep strategie &
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 Rotterdam Academy Rotterdam, 5 oktober 2010.
Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) Historie Operatie Jong: Kind centraal en geen kind tussen het wal en het schip Gideonsgemeenten: Opvoed-
Tijdelijke subsidieregeling plusvoorzieningen voor overbelaste jongeren.
Onderwijs op maat.
Een ambitieuze studiecultuur
Rotary Club Almelo Rotary, dàt leeft! André Bomers.
‘ActiZ geeft kleur aan de zorg’ 12 mei 2009 Rohina Raghoebier, senior beleidsadviseur.
Energie Leeuwarden, 25 mei 2011.
Honours Programme Delft
UvA Matching Bèta-gamma & Future Planet Studies Rick Vermin
Werkveldconferentie 23 april 2014
21 December 2010 Persmoment 21 december December 2010 Wij, onderzoekers in Vlaanderen, zijn verontrust Wij, onderzoekers in Vlaanderen, zijn.
Sirius audit commissie: lessons learned Ariana Need.
Honours Programme Delft Aandacht voor talent
Basisteam jeugd en gezin “de basis van het nieuwe Jeugdstelsel” Voorlichting VO 22 januari 2015.
Op weg naar de groenste school, resultaatverantwoordelijke teams (RT’s)
Hoger Onderwijsbeleid en sturing in Europees perspectief Een kritische blik op de WHOO Marijk van der Wende CHEPS 15 december 2005.
Heidag FSW Onderzoek H. Schriefers, DCC.
Op weg naar het Bachelor College November In het kort Alle bacheloropleidingen in één Bachelor College Per september 2012 Bacheloraanbod aantrekkelijker,
Welkom Informatiebijeenkomst voor medewerkers over AFS 4 juli 2013.
Honours Programme Delft
Faculteit Industrieel Ontwerpen, 27 november 2006 Bilateraal College van Bestuur Managementteam Industrieel Ontwerpen.
De arbeidsmarkt van morgen Biebwatch, Amsterdam, 15 januari 2008 Rob Gründemann, Teamleider Personeelsbeleid Lector Sociale Innovatie, Hogeschool Utrecht.
Versterking doorstroom BK DvdB Hoe het tij te keren in de beroepskolom ? Roel van Asselt Inhoud 1. Stand van zaken 2. Dwingende condities voor verbeteringen.
Ontwikkelingen die leiden tot unieke mogelijkheden voor funderend energieonderzoek en relocatie Rijnhuizen– missie “physics for energy” Samenleving– “sense.
In het hoger onderwijs Identity Management. partner in IGI Group Peter Jurg.
Adviesraad L&S Korte introductie & Discussie Jacqueline Bel (UHD): voorzitter Margreet Onrust (UHD): directeur onderwijs Ben Peperkamp (HL):
Plan van Aanpak Toptalenten Regionale talentnetwerken po en vo Startbijeenkomst Top Talenten Stimuleren in het Noorden.
Wie een brug slaat naar de havo… 14 december 2012 Aansluiting vo/mbo-Hogeschool Rotterdam Carla Spek & Hilke Stibbe.
Conferentie Studiesucces Nieuwe Verbindingen 14 december 2012.
MBO-HBO in Strategische Agenda Hoger Onderwijs en Onderzoek Floor Boselie-Abbenhuis Dag van de Beroepskolom 9 oktober 2015.
Het Vernieuwde Kwaliteitskader Gehandicaptenzorg
Jan de Bont vice voorzitter Taskforce VMBO Koen Stephan beleidsmedewerker Bouwend Nederland
Meesterlijk Besturen Presentatie: Wil Hovy, senior onderwijs- en innovatieadviseur.
ICTO-beleid van de Nederlandse universiteiten
Het functioneren van een OC, nu en na de wetswijziging
Aansluiting mbo-hbo Peter van der Tol november 2017.
Transcript van de presentatie:

Onderwijsmiddag Geesteswetenschappen

Waarom onderwijsprofilering? Arie Verhagen

Duurzame geesteswetenschappen

8 structuurproblemen

Facultaire plannen -samenhangende visie -stevige basis in 1 e geldstroom (CvB) (ad 1) -nieuw personeelsbeleid (verjonging vaste staf, ‘tenure track’?) (ad 2) -uitbreiding onderzoekcapaciteit (ad 2, 3) -onderwijsvernieuwing: studiesucces, meer doorstroming, minder uitval (ad 4) -versnippering onderwijsaanbod bestrijden (ad 5) -organisatorische verkokering doorbreken (ad 6) -maatschappelijke uitstraling intensiveren: lerarenopleidingen, kunstopleidingen, hovo, etc. (ad 7)

Regie -Beredeneerd voorgesteld: € 60 miljoen -Eerste reactie Plasterk: € 15 miljoen (in 2011) -Instelling regieorgaan -‘kwartiermaker’

Regie -In startblokken gaan staan… -Reorganisatieplan: al belangrijke elementen -Instelling instituten, OSZ, e.d. (ad 6!) -Binnenkort: indiening accreditatiedossier (ad 5!, ook 4) -In FR januari: Rendementen (ad 4, workshop!) -Reductie uitval: ook maatschappelijke verantwoordelijkheid

Universiteit -Marktaandeel dalend -belangrijke component: weinig nieuw onderwijsaanbod -geldt zeker voor faculteit liggen ook inhoudelijk kansen (interdisciplinair onderwijs, aansluiting bij praktijk) Differentiatie – uitdagen talenten (workshop!) MA-instroom speciaal (workshop!)

Universiteit -AEG, Taskforce NFP -Taskforce Studiesucces -Nieuw instellingsplan