Economy Transformers Datum 4 maart / Locatie Iona Stichting Hosts Ruud & Sarah Harvest dialoog sessie 4.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Lindenhout gaat 2.0, jij ook?
Advertisements

Slow Change haast me niet, want ik heb weinig tijd... website en beweging voor professionals in organisatieverandering vergaar- en uitwisselplaats voor.
Lezing n.a.v podiaproject 9 februari 2013 over een participatieve gemeente Over het hoe en waarom van lokale participatie: iedereen mee?
Voorbeelden van innoverende toekomstige techniek bij C-Leren?
Prima Pleegzorg Op volle kracht vooruit! 12 juni 2012
EDO in het basisonderwijs Educatie voor Duurzame Ontwikkeling in het onderwijs Brussel, 20 januari 2009 Marleen Wouters, Departement Onderwijs en Vorming.
1 Starterslening gemeente Veenendaal. 2  Verkoop van grote projecten steeds lastiger  Perfecte woning en goede balans in aantallen  Van start tot 70%
Ja maar, bij ons gaat alles goed Wij hebben geen problemen Ik heb een idee! Zullen we het zo doen? Andere prioriteiten, geen tijd Dat willen we nietPast.
De gezondste gemeente Bouwstenen: samen op weg
Stel je voor dat de bank je elke ochtend een som van euro’s ter beschikking stelt zomaar. Er zijn gewoon 2 regels te respecteren.
/ slide 1 Eigen bedrijf of in loondienst? n Overwegingen persoonlijke situatie –Loondienst geeft zekerheid –Partner –Toekomstscenario: hoe ziet mijn leven.
Moet je nog boontjes Een introductie tot ixtor Mens & Werk. Met kennis, passie , lef en nieuwsgierigheid werken wij keihard voor U.
Ik geloof… Dat onze achtergrond en omstandigheden misschien wel van invloed zijn geweest op wie we zijn, maar dat wìj verantwoorde- lijk zijn voor wie.
In je element zijn slim samen
Ontwikkelingstraject kinderen
Een groeiende economie is niet noodzakelijk een betere economie
Ludo Daems.
Ben ik de enige? Een op de zes Nederlanders last heeft van somberheid, angst of andere klachten personen krijgen een depressie jaarlijks 1,1 miljoen.
Ethiek en internationaal ondernemen Geen supra-nationale wetgeving Geen supra-nationale vakbonden In derdewereldlanden veel minder background institutions.
Hst 1: De wereld: Systeem van landen en relaties
Hoe geef je organisatie ontwikkeling echt vorm?
MVO en public relations
En begrijpen we elkaar dan? Hoe benaderen we elkaar ? Ellen Witteveen 6 november 2010 ‘Roeien met de riemen die je hebt’
Reorganisatie = (tijd)verspilling
Wat willen we vandaag doen?
Sjiera de Vries Lector Sociale Innovatie en Verscheidenheid Sociale Innovatie.
Afstudeerproject Yannick Stoffelen.
New Landscaping 2020 © Een zoektocht naar de realiteit van overmorgen Het recht om te dromen Realiseer deze met alle energie Blijf er in geloven en werk.
SESSIE 8 PLEIDOOI VOOR DUURZAME CULTUURBELEVING OP SCHOOL.
Intensief lezen Lees de tekst grondig door en duid kernwoorden en/of –zinnen aan. Doe dit zo. Hoe doe je dit? Volg de pijl en dan zie je het symbooltje.
Masterclass Generatiemanagement Tempoteam 17 september, 2009.
Ik geloof… Dat onze achtergrond en omstandigheden misschien wel van invloed zijn geweest op wie we zijn,maar dat wìj verantwoorde-lijk zijn voor wie we.
De transparante organisatie Lezing voor Alliander 2 februari 2012 Lezing voor Alliander 2 februari 2012.
Vrijwilligerscentrale Haarlem e.o.
Identiteit van de divisie Zorg & Gezondheid
Weerbaarheid en zelfredzaamheid vergroten
Haal het beste uit jezelf en anderen! Toekomstbestendige Bloei.
Agenda: Situering Planning en locatie bepalen Kennismaking en leervragen.
Week 2.  Theoretische inleiding vaardigheden  Bespreken van de verdiepende leervraag  Oefenen met vaardigheden  Laatste uur: zelfstandig oefenen.
Sturen op de kwaliteit van de openbare ruimte in de driehoek burger - overheid - markt Frans Soeterbroek De
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 BIMBDK01 Bedrijfskundige thema’s Week 7 Thema 12 – Omgevingsinvloeden Business IT & Management
Relatie tussen het PI en bedrijven Anne van Opijnen (2015)
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Workshop Identiteit?.
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 BIMBDK01 Bedrijfskundige thema’s Week 7 Thema 12 – Omgevingsinvloeden Business IT & Management
Welkom ik maak me sterk.
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
Alles draait om jou ! Startconferentie G32 12 juni 2014 Een sluitende keten van leren, werken en ondernemen.
Omgaan met verandering Elke verandering is een vernieuwing…
1……………………….. Doeltreffende samenwerking Markermeer - IJmeer 12 november 2015 Corné Nijburg.
Brunssum & Landgraaf Januari Even terugkijken.
Feedback Stakeholders Jong & Overal thuis Dialoogdag 21 april tal stakeholders aanwezig 13 werksessies Doel Dialoogdag Verrijking en toetsing.
REGELREKSESSIE SCHAKELDAG 21 juni 2016 Boukje Keijzer en Marte Kappert.
World Understanding and Peace day
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Together one world.
Marketingstrategie J. Kamphuis AOC –Oost 2017
DE ENERGIE OM TE VERANDEREN
Curriculum.nu: veranderingen in het (economie)onderwijs
Eventmanager: Gerdine Teerhuis
De week van de vrijwilliger
Tjellingsessie Master Leiderschap
We hebben minder managers nodig en meer leiders.
Basistekst : Talentontwikkeling
Wij komen centraal te staan !
Duurzaam denken is nog niet duurzaam doen
Sociaal ondernemerschap: wat is het en wat is het belang?
Fit voor de zorg Als organisatie toekomstbestendig zijn door (nog) slimmer en efficiënter te werken. Precies daarover gaat het programma Fit voor de zorg.
TOESTAND In 2012 ontstaan uit 54 Kolaktiv
Positief Leiderschap : wat. waarom. hoe
Transcript van de presentatie:

Economy Transformers Datum 4 maart / Locatie Iona Stichting Hosts Ruud & Sarah Harvest dialoog sessie 4

Wat zijn de belangrijkste actoren, factoren en ontwikkelingen in het economisch krachtenveld ? Marketing Commercialisering media Stakeholder  Shareholder  Toegang & snelheid informatie Mondialisering Eeuwige groei (?) Concurrentie / competitie vs. Samenwerking / cooperatie Onthechting / vervreemding Welzijnsbeleving  welvaartsgroei  Succes ideaal geld / status Bezit / materie als geluk Democratisering, togankelijkheid, vrijheid Liberalisering economie Anoniem, collectief eigenaarschap Euro Formalisering, transparantie, uitsluiting Paradox of choice Flexibilisering arbeidsmarkt - zingeving Bevolkingsgroei × hulpbronnen Terreur (angst) Bewustwording eenheid & overvloed

Bewustzijnsverhoging (en inclusiviteit hiervan) Samenhang Aansluiting Emancipatie Democratisering van de economie (en het arbeidsproces) Denken voorbij kapitalisme & socialisme Voorbij vrije vs. gereguleerde markt Bredere parameters voor succes Real / inclusive pricing Lef & Liefde Europa Vertrouwen WTO gebaseerd op duurzaamheid Balans Verantwoordelijkheid & ruimte voor initiatief bij burger Beloon duurzaamheid & bestraf onduurzaamheid Dingen doen die we leuk vinden Persoonlijke kracht Samenhang van menselijke maat Bewustwording & begrip van politieke belangen Financieel systeem voor restauratie van ecosystemen (link aan ‘drop’ opeenhoping van geld Hoe zullen we omgaan met onze huidige economische waarheid ? Create Samenhang Frontrunners Democratisering & toegankelijkheid van de welvaart Alle soorten Ambitie mag, geld verdienen ook Groei (in andere termen) Economische groei Ondernemerschap Europa Global Village Educatie / Energie / OV bij overheid Je mag van gedachten veranderen Voortschrijdend inzicht Regels 1 & 2 van MVO NL Menselijke maat Islamitisch en kosher bankieren BNP / GDP Foute subsidies & foute barrieres Ingenieursdenken Prijs ≠ kosten Marketing Verspilling Europa WTO in huidige vorm Onnodige bureaucratisering & institutionalisering Claim cultuur Betutteling Korte termijn aandeelhouderssysteem Opeenhoping van kapitaal Rente (op rente) Oorlog & economie als oorlog KeepDrop

Wat zeggen de krantenkoppen in onze meest wenselijke toekomst ? Laatste school vandaag gesloten Nederland heft landsgrenzen op Zin in de toekomst ! Nederland in ‘flow’ Verrassende coalitie in ‘t parlement van het universum Authentiek & echt 1000e Global Village baby geboren Ervaringen en transformaties nu 70% van economie Gemeenschapszin op basis van individualisme Ieder doet wat zijn hand vindt om te doen Iedereen tevreden Auto’s op perslucht: geen gebakken lucht!

Patronen die we zien in onze Meest Wenselijke Toekomst Positief, happy, optimistisch Natuurlijk Ruimte voor individu Vredig Geen energieverspilling Diepe verandering, niet lineair Authenticiteit heel belangrijk, geen dualiteit. Ligt aan de basis van veel van onze dromen Zichzelf scheppend vermogen Technologie is dienstbaar, maar het is de cultuur die het verschil gaat maken Talent en talentontwikkeling belangrijk Stress-vrij Iedereen komt tot z’n recht Geen energie, concurrentie, dagelijkse problemen

Welke stenen dragen wij bij aan Economy Transformers ? Wil mijn netwerk aanwenden als er bepaalde behoeftes blijken te zijn Collega’s Actief betrokken blijven bij inhoudelijke discussies Wil helpen met fondsenwerving Kan faciliteren, ontwerpen, communiceren Kan wat betalen, maar wil weten waarvoor Web-expertise Vergaderruimte in A’dam € 1000,- Brainstorm helpen verhogen, awareness bijdrage Speeches schrijven en houden Faciliteren sessies Co-sponsoring Beamer & scherm Analyse, creatie, communicatie Experimenten doen Creativiteit Nog even bezinken Dankbaarheid en respect Mee op reis! Tijd & energie Oog voor ‘dramaturgie’ van project Rol in communicatie Netwerk in kunst & cultuur 3 maanden Journalistiek Zoektocht naar locatie & mensen Ik stel mijn uitgebreide kennis, ervaring in organisatie van evenementen en fundrasing met plezier 1 dag in de maand ter beschikking Een zandkorrel in een berg Als ik geld heb misschien ook