de werkgever van de toekomst Werktop 8 juni 2011 de werkgever van de toekomst MensenWerk in de Nieuwe arbeidsmarkt 8 juni 2011 Niek van den Akker Teamleider Syntens Rotterdam, Syntens, innovatie, verbinden, landelijk, 350 medewerkers, 10.000 ondernemers… Ministerie E.L.I. Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen

de werkgever van de toekomst Werktop 8 juni 2011 de werkgever van de toekomst MensenWerk in de Nieuwe arbeidsmarkt Onze visie Aan de slag met mogelijke acties + discussie 6 thema’s: Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen

1. Onze visie Studenten <-> Bedrijven Koptekst 4-4-2017 Voettekst

Arbeidsmarktontwikkeling Koptekst 4-4-2017 Arbeidsmarktontwikkeling Vraag naar mensen Aanbod van mensen 2011 2015 2030 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Voettekst

Arbeidsmarktontwikkeling Koptekst 4-4-2017 Arbeidsmarktontwikkeling Vraag naar mensen Aanbod van mensen 2011 2015 2030 Iedereen is nodig Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Voettekst

Arbeidsmarktontwikkeling Koptekst 4-4-2017 Arbeidsmarktontwikkeling Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Voettekst

Groei vacatures Koptekst 4-4-2017 Voettekst Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Voettekst

Groei vacatures Koptekst 4-4-2017 Voettekst Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Voettekst

Trends die invloed hebben op de nieuwe arbeidsmarkt Koptekst 4-4-2017 Trends die invloed hebben op de nieuwe arbeidsmarkt Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Voettekst

Megatrend 1 Verschuiving van West naar Oost Koptekst 4-4-2017 Megatrend 1 Verschuiving van West naar Oost (bron: Adjid Bakas) Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Voettekst

Megatrend 2 Transparantie neemt toe Koptekst 4-4-2017 Megatrend 2 Transparantie neemt toe Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Voettekst

Megatrend 3 Het nieuwe werken groeit Koptekst 4-4-2017 Megatrend 3 Het nieuwe werken groeit Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Voettekst

Megatrend 4 Duurzaamheid loont Koptekst 4-4-2017 Megatrend 4 Duurzaamheid loont Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Voettekst

Waar leiden deze trends toe in de nieuwe arbeidsmarkt?

Naar een interactieve organisatie Koptekst 4-4-2017 Naar een interactieve organisatie Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Voettekst

Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op Koptekst 4-4-2017 Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op Strategie Voettekst

Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op Koptekst 4-4-2017 Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op Strategie Voettekst

Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op Koptekst 4-4-2017 Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op Wie ben je Wie zeg je dat je bent Wie zeggen anderen dat je bent Strategie Voettekst

Excellente Cultuur Niets weerspiegelt een groepscultuur meer, dan de gesprekken die we hebben en juist niet hebben. Cultuur

Talenten ontwikkelen: trends Koptekst 4-4-2017 Talenten ontwikkelen: trends Talent ontwikkelen en benutten Voettekst

Talent ontwikkelen en benutten Koptekst 4-4-2017 Talenten Talent ontwikkelen en benutten Voettekst

Inspirerend leiderschap Koptekst 4-4-2017 Leiderschap: trends Inspirerend leiderschap Voettekst

Leiderschap: wat is het? Koptekst 4-4-2017 Leiderschap: wat is het? Inspirerend leiderschap http://www.youtube.com/watch?v=yX1PNzzTbwM Voettekst

de werkgever van de toekomst! Wat levert het op Flexibele, slagvaardige organisatie Gemotiveerd personeel door aantrekkelijk werk Grotere binding met bedrijf Minder verloop Lagere personeelskosten (verloop/verzuim), continuïteit Hogere productiviteit/efficiencyverbetering Innovaties duurzaamheid, efficiëntie, effectiviteit en plezier… de werkgever van de toekomst! Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen

de werkgever van de toekomst Werktop 8 juni 2011 de werkgever van de toekomst MensenWerk in de Nieuwe arbeidsmarkt 8 juni 2011 Niek van den Akker Teamleider Syntens Rotterdam, Plaatje: geeft aan dat er nog heel veel potentie in mensen zit, dat als mensen slimmer werken er mog veel winst te behalen valt. Met minder mensen meer werk verzetten. Een andere uitleg is dat mensen de 6jes mentaliteit hebben en dat als ze dit doen er wel mee weg komen, er valt dus nog veel meer te doen aan mentaliteit HR overal weg (ontwikkelingen, trends -eventueel met accent op sectoren- naar de praktijk, acties) per hoofdstuk ‘melodie’ aanbrengen? Opbouw aanbrengen Van trends naar praktijk Volgorde per hoofdstuk: Ver van mijn bed, trends, urgentie (wat betekent het voor jou)/ wat kun je dan? Suggestie: laat groep bijv drie onderwerpen kiezen Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen