Bar-On EQ-I™ vragenljst voor EI

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Tevredenheid met behandelaar en behandeling.
Advertisements

OPAAL; bevordert liefde, emotionele uitdrukking, spontaniteit.
Onderzoek naar Intelligentie
Persoonlijk Leiderschap
Mentoraat Het menselijk handelen niet bespotten, niet betreuren, niet veroordelen, doch begrijpen’ (Ethica 4, voorrede). *) 
RESULTAATGERICHT WERKEN in verbinding met de totale organisatie
Samen bouwen aan zelfvertrouwen
Feedback Goed feedback kunnen geven is belangrijk
TALENT groep jaar Hoe ondersteun ik mijn kind met talent?
Enkele tips die je leven mooier kunnen maken
Missie Omgeving Identiteit Waarden & Overtuigingen Vaardigheden
Loverboys.
Adaptieve Ondersteuning van Mens-Computer Teams Een Verkenning van het Gebruik van Cognitieve Modellen van Vertrouwen en Aandacht Peter-Paul van Maanen.
Competentie 1, 3, 15 en 16 Wetten, Regels en Overeenkomsten
Hoofdstuk 2 De fundamenten van individueel gedrag
Hoofdstuk 2 De fundamenten van individueel gedrag
Kunst bij de Mussen. Wij zijn de kunstenaars We bedenken zelf allerlei dingen.
Emotionele Intelligentie
Ludo Daems.
Leerling Ik ben … jaar en woon in ….
TOPOI Model: Taal Verbale communicatie: Wat zegt de ander precies?
Gedrag in organisaties, 9e editie
Burn-out en de huisarts
Recrutering van personeel
Hoofdstuk 4 Omgaan met stress en tijd
Gedrag in organisaties, 10e editie
Iedereen coach naar Jef Clement.
Welkom op onze thema-avond
VERBAND MET CREATIVITEIT:
Wie ik ben.
Autismespectrumstoornis
Do’s en dont’s in het eerste studiejaar
Mindfulness.
Wat is belangrijk om te leren?
“SODEXO SUPPORTS ME” KENNEN EN UITLEGGEN
Persoonlijk ontwikkeling Plan Deniz Engin
Workshop 2: Plezier in je werk: daar word ik blij van!
Het nieuwe solliciteren:
Wat is SWPBS - goed gedrag kun je leren?
Assessment bij minderheidsgroepen de situationele beoordelingstest
Inzichten opgepikt van Streetwize De straatkinderen vormen de eerste klantengroep van de mobiele school Een straatkind is een kind dat de straat als leeromgeving.
Godsdienst 1.
 Wie heeft er hyves?  Hoe vaak zit je er op?  Schelden op Hyves hoort er nu eenmaal bij, iedereen doet dat, ik ook.
WOW: enqueteren bij Jumbo
Vrienden Deze gedichten zijn speciaal voor de vrienden om wie ik geef en de mensen die om mij geven Al deze gedichten komen van
Groepsdynamica & Interactief communiceren
De domeinen & Niveau bij ABB.
Welkom ik maak me sterk.
invloed van psychologische factoren op revalidatie en adaptatie
Inhoud Deze fase bestaat uit vier onderwerpen: 1.Interesse 2.Vaardigheden 3.Persoonlijkheid 4.Passie Je werkt toe naar het ontdekken van jouw passie.
Heel gewoon maar toch anders.
Lectoraat Eigentijds Beoordelen in het Onderwijs (EBO) Jos Castelijns, Marja Wijnen, Mark Wouters & Willem Heldens Interactum 8 april 2011.
Ze kunnen het omdat jij dat denkt Workshop groeigericht feedback geven
Talentgebieden – Interesses –Leervoorkeuren
Succesvol eerste studiejaar Wat kunt u als ouder doen Hermien Miltenburg.
STRESS OP HET WERK. Kort profiel Cruciaal  December 1999 opgericht  te Alphen aan den rijn  Lokatie: Tauro Trade Center.
Rots en Water Sociale competentie training. Rots Weten wie je bent Weten wat je wilt Weten wat je doet Water Vriendschap Verbondenheid Communicatie.
Nieuwe opzet onderwijs. Huidige situatie onderwijs op Commanderij College: Methode bepaalt grotendeels: Welke onderwerpen worden behandeld Op welke wijze.
Taal- en Interactievaardigheden in de Kinderopvang
LOB zeven stappen naar succes
“Iemand denkt aan mij en wil belangeloos iets voor mij doen”
Beoordelen Wat is beoordelen Beoordelingsnormen Beoordelingsgesprek P.O.C. in het bedrijf Taken van de praktijkopleider.
LOB Waar ben je trots op?.
In gesprek over werkdruk
5 valkuilen & Tips.
Omgaan met verschillen

<naam bedrijf> & <naam school>
De FoutenFabriek Frank Deuring
Transcript van de presentatie:

Bar-On EQ-I™ vragenljst voor EI PEN Psychodiagnostics Postbus 6537 6503 GA Nijmegen NL www.penpsychodiagnostics.com

IQ en EQ I IQ: cognitieve intelligentie, redeneren, informatie verwerken, puzzelen, etc IQ zijn de PK’s EQ: alles wat je hebt aan talenten en eigenschappen op elk gewenst moment succesvol kunnen gebruiken EQ is de rijvaardigheid

IQ en EQ II Met IQ kom je op een bepaald niveau een deur binnen IQ voorspelt vooral succes in een opleiding IQ is tamelijk statisch EQ bepaalt hoe succesvol je vervolgens bent EQ voorspelt beter succes in het leven EQ is een ontwikkelingsconcept

Hoe meet je dit? Tests voor sociale intelligentie Puzzels en opgaven Beoordelingen door anderen Assessment Center methode Zelfbeoordelingsvragenlijsten

Wat meten we precies? Prestatie? Vaardigheid? Gedrag? Persoonlijkheid? Karakter?

Onderzoek met de Bar-On EQ-i Er bestaat een zelfbeoordelingsvragenlijst Wat kun je hiermee doen? -vertalen -normeren -valideren

Bar-On EQ-i Intrapersoonlijke aspecten Interpersoonlijke aspecten Adaptatie aspecten Stressmanagement aspecten Algemene stemmingsaspecten

Bar-On EQ-i INTRAPERSOONLIJKE ASPECTEN emotioneel zelfbewustzijn assertiviteit zelfbeeld zelfactualisatie onafhankelijkheid

Bar-On EQ-i INTERPERSOONLIJKE ASPECTEN empathie sociale verantwoordelijkheid interpersoonlijke relaties

Bar-On EQ-i ADAPTATIE ASPECTEN realiteitstoetsing flexibiliteit probleem oplossen

Bar-On EQ-i STRESSMANAGEMENT ASPECTEN stresstolerantie impulscontrole

Bar-On EQ-i ALGEMENE STEMMINGSASPECTEN optimisme geluk

Bar-On EQ-i CONTROLE SCHALEN inconsistentieschaal positieve impressieschaal negatieve impressieschaal

Enkele voorbeelden van items uit de EQ-test Mijn aanpak bij het overwinnen van problemen is er een van stap voor stap Ik vind iedereen die ik ontmoet aardig Ik probeer mijn leven zo zinvol te maken als ik kan Het is tamelijk gemakkelijk voor mij om gevoelens te uiten

Vervolg items uit de EQ-test Ik probeer de dingen te zien zoals ze echt zijn, zonder erover te fantaseren of dagdromen Ik ben in staat genegenheid te tonen Ik help graag mensen Het is moeilijk voor me om te glimlachen

Interpretatie van de schaalscores 130+ Opvallend hoog 120-129 Heel hoog 110-119 Hoog 90-109 Gemiddeld, adequate emotionele capaciteiten 80-89 Laag 70-89 Erg laag < 70 Opvallend laag

Wat kan het bedrijfsleven met de EQ-test? Selectie van nieuw personeel Carrière-ontwikkeling Opleiding van bestaand personeel Onderzoek van werknemer met stress, burn-out of andere klachten Taxatie van de cultuur van een afdeling of heel bedrijf Ontdekking van onbekend potentieel

Welke universiteiten werken er mee? Nijmegen: faculteiten psychologie en onderwijskunde Groningen Leiden Maastricht Amsterdam Antwerpen Brussel

Bar-On EQ-I™ vragenljst voor EI PEN Psychodiagnostics Postbus 6537 6503 GA Nijmegen NL www.penpsychodiagnostics.com