Lang zullen ze leven! - en werken en leren… Aukje Nauta, UvA en Factor Vijf NB nadruk leggen op oplossingen, concrete voorbeelden en dialoog & maatwerk & i-deals want analyses hebben ze al genoeg gehoord
Oudere werknemers onderbenut 55-59: 49% van de vrouwen, 78% van de mannen werkt 60-64: 18% van de vrouwen, 38% van de mannen werkt
Kabinet
Drie problemen Mensen werken niet lang genoeg door Organisaties investeren te weinig in mensen Stereotype beelden over carrières
Drie problemen Mensen werken niet lang genoeg door Organisaties investeren te weinig in mensen Stereotype beelden over carrières
30% Aandeel werkende ouderen (55-65 jaar) in EU-landen, 2006 Bron: Eurostat 48% 60% 70%
Drie problemen Mensen werken niet lang genoeg door Organisaties investeren te weinig in mensen Stereotype beelden over carrières
Aandachtspunten in beleid ouderen (%) Bron: Culenaere & Chotkowski (2008); Ecorys.
Drie problemen Mensen werken niet lang genoeg door Organisaties investeren te weinig in mensen Stereotype beelden over carrières
Vlindermodel van groei en verval dood geboorte verval groei
Cognitieve, psychische, lichamelijke veranderingen Kalender Leeftijd Prestatie Leeftijd Leefsituatie Leeftijd Psycho- sociale Leeftijd Functionele Leeftijd Dit ook uitgebeid behandelen Bron: Nauta, De Lange & Gortz, in druk, G&O
Schema levenslange inzetbaarheid Prestatie Leefsituatie Psycho-sociaal Functioneel Levenslang leren Privéleven organiseren Flexibel opstellen Gezond leven Ontwikkel-mogelijk-heden Flexibele werktijden Diversiteit promoten Gezond werk bieden MW HR Bron: Nauta, De Lange & Gortz, in druk, G&O
Drie oplossingen Communiceren Loopbaanadvies 2.0 Maatwerk
Drie oplossingen Communiceren Loopbaanadvies 2.0 Maatwerk
Drie oplossingen Communiceren Loopbaanadvies 2.0 Maatwerk
Ruimte voor, gebruik van maatwerk volgens >5000 werkgevers in 2008 Bron: WEA 2008, TNO
Model Dialoog en Maatwerk Duurzame Inzetbaarheid Maatwerk Dialoog Persoon Organisatie 22
Uitdagende taken aannemen/delegeren I-deals sluiten hoog Uitdagende taken aannemen/delegeren I-deals sluiten Organisatie Ontwikkeling Stilstaan Eigen baan boetseren laag laag Persoonlijke ontwikkeling hoog 23
En ze werkten nog lang en gelukkig