Atlant Werkend Leren Opleiden op niveau 1.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Presentatie AM Groep Flowchart ontwikkelen & onthechten AM Groep
Advertisements

Workshop Boris Platform gehandicapten mbo 7 november 2013.
Leerroutes maken gericht op uitstroom
Mentorproject Haarlem
 Voorlichtingslessen door de mentor  Tijdens deze lessen uitleg over de verschillende afdelingen.
Welkom. VMBO Voorbereidend Middelbaar Beroeps Onderwijs.
De voorbereiding Opzet gemaakt voor de inplementatie van oefenen.nl voor het MT Plan van aanpak Tijdslijn Kostenplaatje.
Welkom BBL e-learning!? Christa Middendorp Indra Balwant Gir.
WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS
J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08
Henk te Ronde ICT coördinator CSV. Inleiding  Onderwijs concept “Levensecht leren” Meer zelfwerkzaamheid minder doceren Samenwerken van leerlingen Combinatie.
Online Marketing in het MBO “SEO, dat kun je zelf!”
Associate degree en de praktijk met Hogescholen
Herontwerp PDG-opleiding
Doelstelling Wedeo Mensen aan het werk krijgen en houden in een zo regulier mogelijke arbeidssituatie. Dit is de belangrijkste basis voor het.
Ouderavond 4VMBO-t 3 oktober 2013
Leerbedrijf partner in opleiden Jan Fleer 15 november 2004
Project NAC KWARTIER. Agenda -Welkom -Samenwerkende partners -Doel Project -Resultaat -Planning -Rondleiding -Afsluiting.
De weg naar het voortgezet onderwijs
Nederlands en vakleer samen in de BPV
Stage (th)at Work(s) together
In grote lijnen ziet het programma er als volgt uit
V1 stage - Blok 4.
Implementatie van het 4C-ID-model
Kenniskring Orde en veiligheid. Rol ECABO Visie praktijkgericht leren Scholing praktijkopleiders Sectorplan 2009.
Kees van der Eem Team ICT Gouda ID college
Doorlopende duale leerweg MBO-HBO ICT bijdrage nummer Hanriette Ruigt Haagse Hogeschool Jan van der Staaij Albeda College.
Titelpagina.
Pantar Amsterdam E-learning Maaike Verburgh – teamleider/docent
Entreeopleidingen: een Twents scenario Marian Kroeze en Jolien van Uden 25 juni, 2012.
OUDERAVOND KLAS 3 Nordwin College Buitenpost 24 maart 2014.
De rol van Kenniscentra in het Onderwijs »Peter Weisscher »Regioconsultant PMLF.
Onthechten Hoe? 1.Voorlichting 2.Laagdrempelig 3.Binnen beginnen 4.Theorie & Praktijk samen 5.Maatwerk.
1 Leren en werken Platformbijeenkomst regio 4 16 april 2007 Claire Freling.
Onderwijs op maat.
Kennisatelier Stage 23 april 2009
Een project van de Korengroep
“Passend onderwijs op maat”
‘Van mini-PW naar PW en verder’
Centrale facilitering van personeelsprocessen
Presentatie Decanaat TL4
Programma Even terughalen: waarom Entree en voor wie?
Jongerenloket JOLO Onderdeel van de gemeente/DWI voor jongeren tussen de 16 en de 27 jaar.
Leidinggeven H9 Opleidingsplan Logistiek supervisor.
OUDERAVOND KLAS 3 Nordwin College Buitenpost 16 maart 2015.
PRESENTATIE ONTWIKKELING NIVEAU 4 OPLEIDING. Wat hebben wij tot nu toe gedaan Er zijn drie bijeenkomsten geweest met docenten Mondriaan, Haagse Hogeschool,
Toeleiding banen offensief sector techniek Theo Harmsen Koninklijke Metaalunie 8 juni 2011.
De brug van theorie naar praktijk...
Ouderavond mavo 4 Mia Memelink decaan mavo/havo 21 september 2015.
Afdeling PGL 17 november KSE examens  Procedure niveautoetsen en examens  Aanvraag extra faciliteiten - Uitstroom  Vervolgonderwijs MBO  Arbeid/dagbesteding.
Welkom * MBO- algemene informatie * Rol ouders * Vragen.
Praktijkdiagnose 15 oktober Welkom Aanleiding Doelstelling Doelgroep Programma Ervaringen tot nu toe Vervolg 2.
WPO (Interactief) Anne van Kempen Sanne van Hoof WPO kenniskring 2 november november 2015 Tips en aandachtspunten voor een succesvolle implementatie.
Honoursprogramma BML Februari Een verzameling activiteiten om je verder te ontwikkelen bovenop je bachelor-opleiding. In ieder geval ontwikkeling.
werkveldoverleg bbl mz 5 november 2013
Welkom Presentatie Sport Dienstverlening & Veiligheid 2 december 2015.
De opleiding PrO-Entree Informatie-avond 21 april 2015.
WELKOM Renee Doesburg Docent Nederlands Leerjaar 1.
Wat komt er langs? Studiekeuzes Aanmelding Intakeproces
Met Minder Meer en Beter
LOB 4 MAVO Schooljaar
Stapjefitter: Sportief en gezond (re-)integreren in de samenleving
Ouderavond 24 oktober 2017 WELKOM Ouders - verzorgers – begeleiders.
Welkom Bladeren door de dia’s kan met een muisklik
LOB 3 Mavo Schooljaar
LOB 4 MAVO Schooljaar
GOFLEX, DE WERKENDE WEG VAN VMBO NAAR MBO
werkveldoverleg bbl mz 5 november 2013
Doorstroom van ISK naar MBO
Leerhuis WBC Aan de Pas Start
Transcript van de presentatie:

Atlant Werkend Leren Opleiden op niveau 1

Aanleiding Atlant Werkend Leren Medewerkers opleiden tot gediplomeerd Arbeidsmarkt gekwalificeerd assistent (AKA) Zichtbaar maken van de competenties van medewerkers (koppeling met Dariuz®) Aanvullen van het CV, ter bevordering van door- en uitstroom Koppeling theorie en praktijk (vaktechnisch) Behoefte aanleren werknemersvaardigheden

Keuze opleidingsinstituut Helicon Bedrijfsopleidingen Goede ervaring van andere sw-bedrijven en re-integratiebedrijven Mogelijkheid tot BBL-opleidingen op maat Bestaand lesmateriaal wordt aangepast aan het bedrijf en de afdeling (onderdeel) Er wordt veel gebruik gemaakt van beeldmateriaal Opleiding vindt plaats op een locatie van de Atlant Groep of bij één van de detacheringslocaties Opleiding is heel praktijkgericht Samenwerking met ROC

De opleiding BBL-traject (Beroepsbegeleidende Leerweg) 1 jaar Leren in de praktijk 25 dagdelen training: 15 dagdelen algemene vaardigheden, door een docent van Helicon 10 dagdelen vaktechnische vaardigheden, door een trainer vaktechnische vaardigheden Tijdens de training worden de werkplekopdrachten inhoudelijk voorbereid De uitwerking van de werkplekopdrachten vindt plaats op de werkvloer Afsluiting opleiding met een Proeve van bekwaamheid

Rol praktijkopleider De begeleiding op de werkvloer vindt plaats door de praktijkopleider Werkleiders en assistent-werkleiders worden opgeleid tot praktijkopleider Informeren en enthousiasmeren van de medewerkers Beoordeling werkplekopdrachten Voortgangsgesprekken met de docent van Helicon, de praktijkopleider en de deelnemer vinden plaats om de vorderingen van de deelnemer te monitoren

Aanmelden Een kandidaat-deelnemer kan d.m.v. aanmeldformulier op intranet worden aangemeld bij Maaike Hortensius De kandidaat-deelnemer moet een contract hebben bij de Atlant Groep tijdens de looptijd van de opleiding De opleiding is bedoeld voor medewerkers zonder startkwalificatie, met opleidingspotentieel De intake bestaat uit een taaltoets en een intakegesprek door een docent van Helicon Opleidingen Vereist taalniveau AKA: kleine zinnen kunnen lezen en schrijven

Taalondersteuning Lezen en schrijven wordt steeds belangrijker Intake met taaltoets lees- en schrijfvaardigheid Bij onvoldoende taalniveau zijn er verschillende trajecten mogelijk: Tweejarig BBL-traject: één jaar taal en dan AKA-opleiding Combinatie AKA met extra taalondersteuning Eerste tweejarig BBL-traject taal/ AKA start in september 2011

Vragen Er zijn leaflets gemaakt voor de (aankomende) deelnemers. Deze zijn op intranet te vinden, onder ‘personeelszaken’ Voor verdere informatie kun je contact opnemen met Maaike Hortensius: 0492-582536