Samenwerking CNV Publieke Zaak en Meeùs

Agenda Wie is UMG Meeùs Pensioen Ontslagvergoeding Samenwerking CNV Publieke zaak en Meeùs

& Waar komen we vandaan? = Landelijke dekking Gecentraliseerde organisatie Verzekeringen, Vastgoedmanagement, Makelaardij, Hypotheken en Pensioenen & Decentrale organisatie Per kantoor eigen winst- & verliesrekening Verzekeringen, hypotheken en pensioenen waaronder enkele bijzondere niches = 2006 Samenvoeging Meeùs & Unirobe 2007 Nieuwe financiële UMG holding

Over Meeùs Altijd met het accent op Ù! Landelijk netwerk, lokale betrokkenheid Unieke speler in de markt: enige tussenpersoon in Nederland, gespecialiseerd in verzekeringen, pensioenen en hypotheken.

Over Meeùs Organisatie Meeùs behoort tot de Unirobe Meeùs Groep, dochter van AEGON. Als onafhankelijk intermediair kan Meeùs de belangen van de klant behartigen door het aanbieden van een breed productassortiment. Vanuit de regio’s worden dagelijks 700.000 particuliere en 80.000 zakelijke klanten bediend.

Portefeuille Meeùs Onze partners Door grote inkoopkracht profiteert de klant van een optimale prijs/kwaliteit verhouding Meeùs werkt samen met de volgende partijen: Verzekeringen AEGON, Chartis, Allianz Nederland, ASR, Avéro Achmea, AXA Nederland, ARAG Rechtsbijstand, Bloemers Nassau Groep, Chubb, DAS rechtsbijstand, DBV, Delta Lloyd, Erasmus, De Goudse, Generali Groep, HDI, Interpolis, Legal and General, Nedasco, Nationale Nederlanden, Reaal Groep, Zwitserleven en diverse gespecialiseerde zorgverzekeraars. Hypotheken AEGON, OBVION, Postbank, Florius, Nationale Nederlanden, ASR, ABN AMRO, SNS Bank, Woonfonds, ING Bank, BLG, DBV, Zwitserleven, PPF, Delta Lloyd, Westland Utrecht, PVF, ALLIANZ Nederland, Cardif, Klaverblad, Reaal, Argenta, Sparck, MNF, Hypotrust, Direktbank, ELQ, Legal & General Bankzaken ACN, AEGON, Allianz, Argenta, ASR, Avero, Credivance, Defam, Interbank, Levob/Avéro, Nationale Nederlanden, Zwitserleven.

Pensioen in Nederland AOW Middelloon Pensioen Uniform pensioenoverzicht “zacht” pensioen Middelloon Eindloon Franchise opbouwpercentage Beschikbare premie Lijfrenteverzekering Prijsindex Lijfrentebankrekening Levensloop A-factor Spaarloon

Pensioengebouw in Nederland Aanvulling in privé lijfrente en sparen Werkgever / Werknemersrelatie ouderdoms- / nabestaanden- / AO-pensioen Sociale Zekerheid AOW / Anw / WIA ouderdom / overlijden / arbeidsongeschiktheid

Wat is pensioen? Salaris Uitgesteld Salaris 21 65

Maar vanwege een lager belastingtarief is minder pensioen nodig … Salaris Pensioen 21 65

… rekening houdend met AOW-uitkering … Pensioen Salaris AOW 21 65

Het salaris rekening houdend met de AOW = de pensioengrondslag … Geen pensioenopbouw AOW 21 65

Het gedeelte van het salaris waarover geen pensioenopbouw plaatsvindt en waarover geen premie wordt betaald = de franchise. Pensioengrondslag Pensioen AOW-franchise AOW 21 65

Pensioenregeling Voorbeeld Pensioenopbouw over 12 maal het vaste maandsalaris en de vakantietoeslag AOW-franchise 2010 € 13.915,- Opbouwpercentage 1,95% Maximaal pensioengevend salaris € 73.074,-

Pensioenregeling Voorbeeld € 2.500 aan salaris x 12,96 = € 32.400,- AOW-franchise 2010 € 13.915,- Pensioengrondslag € 18.485,- 1,95% * € 18.485,- = € 360,- opbouw per jaar (A factor)

Pensioenregeling Voorbeeld Geboren op 01-01-1975 In dienst op 01-01-2010 Pensioenleeftijd 65 jaar Pensioendatum 01-01-2040 Toekomstige dienstjaren: 30 Bereikbaar OP: € 360,- * 30 = € 10.800,-

Pensioenregeling Voorbeeld € 2.700,- * 12,96 = € 34.992,- AOW-franchise 2011 € 14.492,- Pensioengrondslag € 20.500,- 1,95% * € 20.500,- = € 400,- OP

Pensioenregeling Voorbeeld OP 2010: € 360,- OP 2011: € 400,- Toekomstige dienstjaren: 29 Bereikbaar OP: € 360,- + € 400,- * 29 = € 11.960,-

Hoe wordt pensioen vastgesteld? pensioen bij aanvang

Hoe wordt pensioen vastgesteld? pensioenverhoging door salarisstijging pensioen bij aanvang

Hoe wordt pensioen vastgesteld? pensioenverhoging 2 pensioenverhoging door salarisstijging pensioen bij aanvang

Hoe wordt pensioen vastgesteld? pensioenverhoging 2 pensioenverhoging door salarisstijging toeslag 1 pensioen bij aanvang

Meeus en CNV Publieke Zaak Ontslagvergoeding Wat doet Meeus voor CNV Publieke Zaak en haar TNT leden?

Waarom Meeùs Meeus is sinds begin januari 2011 aangeschoven bij TNT Mobility. Vanuit die hoedanigheid geeft Meeus financieel advies aan medewerkers van TNT die het bedrijf gaan verlaten.

Waarom Meeùs In het sociaal plan is afgesproken dat Meeùs hier een vaste vergoeding voor krijgt. Meeus geeft aan de leden van CNV Publieke Zaak sessies waarin een en ander wordt verteld over het sociaal plan, de vertrekregelingen, het pensioen enz. Pensioencompensatie is erg vaak een belangrijk item in het advies.

Waarom Meeùs Uitleg Sociaal Plan en vertrekregelingen De eerste bijeenkomst is op 24 maart in Assen, in de loop van het jaar volgen nog meer bijeenkomsten. Daarnaast is Meeùs een achtervang voor de juridisch medewerker.

Werkwijze Meeùs Afspraak binnen 2 dagen Intake gesprek Vervolggesprek In principe dus altijd 2 gesprekken Aan de hand van het rapport worden de mogelijkheden doorgenomen Flexibel richting TNT medewerkers

Rapport: Fiscale Mogelijkheden Direct afrekenen met de belastingdienst Stamrecht bij verzekeraar en wel Direct ingaand Stamrecht Uitgesteld Stamrecht Stamrecht BV Let op : Altijd belasting betalen. Hoeveel is afhankelijk van omstandigheden

Rapport: Wensen en motieven Belastinguitstel Liquiditeit Flexibiliteit Zekerheid Kosten Gemak Beheer Beschikking Erfgenamen Risico

Bedankt voor uw aandacht en tot ziens