Presentatie WAI database November 2012 Hoe ziet het werkvermogen van de Nederlandse werkende beroepsbevolking eruit?

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Generation €uro Students' Award Een wedstrijd voor leerlingen uit de laatste graad van het secundair onderwijs Concept, organisatie, ondersteuning,...
Advertisements

HET DENDRON COLLEGE.
Huurverhoging 2013 Informatieavond bewonerscommissies De Key.
Zichtbaarheidsactie Sint-Pieter Zevendonk
Duurzaam inzetbaar gedurende de hele levensloop
Ledenbijeenkomst Prestatie-Indicatoren Opvang Stichting Federatie Opvang Amersfoort, 8 februari 2012.
Onderzoek naar de invloed van oplossingsgericht werken op no-show binnen de ambulante verslavingszorg Opzet en voorlopige resultaten Klazien.
Combinatiefunctionaris een vak apart Sportcongres 9 november 2011.
INDELING OUDERAVOND  Welkom - directeur bovenbouw  Organisatie Bovenbouw – teamleider  De rol van het decanaat – teamleider  Gelegenheid tot het stellen.
Debiteuren Dead Roll Hoe voorkomt professionele incasso dat debiteuren u onder water trekken?
Uitgaven aan zorg per financieringsbron / /Hoofdstuk 2 Zorg in perspectief /pagina 1.
Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak. Samen sterk voor preventie Campagne Een gezonde werkplek Naam.
Herziening systematiek subsidieregeling Haagse amateurkunst
 Afstuderen Zo zou ik willen dat mijn afstudeerjaar eruit ziet.
Presentatie Michiel de Graaff Best, 4 oktober 2013
PRESENTATIE AFSTUDEERONDERZOEK Robin van Leeuwen 2010.
Mariska Warnars Coördinator SBIR cyber security Agentschap NL
SBR op de kaart Terugblik maar vooral vooruit kijken
Realistische blik op best practice in de Zorg
Social media voor (ouderen)organisaties Scholingsochtend SBOG ‘Kennismaken met social media’ Maandag 5 maart 2012.
© 2011 Graydon Nederland.
Het ontwikkelingsperspectief
Op zoek naar verbetering
Facebook. Martin Bos MM1B.
Slotbijeenkomst Rc 5,0 en andere robuuste maatregelen 22 november 2012.
3 januari 2007 VOLUMES EN GENEALOGIE: de volgende generatie.
Saskia Best HRO – CMD WINTER Concept Development – 3 januari 2011.
Saskia Best HRO – CMD HERFST 2010 Concept Development – 11 oktober 2010.
BFS Verbetertraject SZW & CBS 20 juni 2011 Johan van Essen (SZW/FEZ)
Risicoparagraaf en externe partijen Analyse van risicoparagrafen van alle 400+ gemeenten op: Grondexploitatie Verbonden partijen en/of gemeenschappelijke.
De Grootste Fuif enquête van Brasschaat. De Grootste Fuifenquête Jeugdraad : opstart “werkgroep Fuiven” (eind 2004) Werkgroep Fuiven: Beoordeling fuif-en.
Cultuurparticipatie bij jongeren
Comenius monitoring dagen oktober, Alden Biesen 12 november, Brugge.
1 voor BedrijvenNr. 1 XBRL Elektronische financiële verantwoordingsinformatie bij de Rabobank via XBRL Directoraat Bedrijven Productmanagement Guust Jutte,
Vrints Goedele Januari 2013 Agriflanders RENTABILITEITSANALYSE - VARKENS -
Aanpak en planning planstudie
Voorlichting VMBO- 4 PTA -examenjaar- 06 oktober 2009.
Voorlichting VMBO- 4 PTA -examenjaar- 11 oktober 2010.
0 HJ Breen Wisselbeker Seizoen Veld en Zaal minst gepasseerde keeper/keepster Geldrop, dinsdag 19 juni 2012.
19 juni 2012 ITS Nijmegen Drs. Hedwig Vermeulen
De regeling Praktijkleren
Werk aan de Wereld! Kerken krijgen nieuwe energie Dieren, Oikos Kerk en Wereld, Kerk in Actie, ICCO Think differently Make a difference © Stichting.
Met groep 8 op weg naar de brugklas
Het wereldwijde netwerk van de Duitse economische vertegenwoordiging Susann Zuber, Communicatie & PR AHK debelux.
Presentatie voor Twente`05 17 en 24 januari 2011.
Focus juli 2014 RVA-SANCTIE EN DOORSTROOM NAAR DE OCMW'S.
Impact van veranderingen in de vergoeding voor hulp bij stoppen met roken sinds 2011 Prof. dr. Anton Kunst Afdeling Sociale Geneeskunde AMC, Universiteit.
De bibliotheek je keert tevreden terug Bart vercruyssen (VCOB) Maja Coltura (VCOB) Dieter Vandenbroeck (TOR)
Ouderavond Vwo 6 en Havo 5 4 oktober 2012 Welkom op de Trompet M. Lorijn, afdelingsleider V6 C. Ligthart, afdelingsleider H5 a.i. N. Turkenburg, decaan.
Avondmaalscollecte 9 januari 2011 Noodhulp Myanmar (Birma)
INDELING OUDERAVOND  Welkom - sectordirecteur  Organisatie Bovenbouw – teamleider  De rol van het decanaat – teamleider  Gelegenheid tot het stellen.
MANTELZORGQUIZ.
Parallelsessie Duurzame Inzetbaarheid en Happy Library 22 januari 2015
De Nalatenschapsfilter Gericht werven van nalatenschappen 30 oktober 2014.
Dit is een puzzel om uw hersens eens goed te laten werken
Saskia Best HRO – CMD WINTER 2009 Concept Development – 14 december 2009.
Presentatie mentoraat mavo 3. Mentor Lisa Akerboom & Ingrid Peters Achtergrond mentoren Van mentor OB naar coach BB Mentoruren in de week  LOB uur 
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 Taalbeheersing Rotterdam, 26 augustus 2011.
Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.
Wendbaar en weerbaar op de arbeidsmarkt Aukje Nauta.
Bijeenkomst 5. Terugblik  Wat hebben we vorige bijeenkomst besproken?  Alles gelukt met het persoonlijk profiel?  Liepen jullie nog tegen dingen aan?
Betrokkenheid Bevoegd Gezag Wet Milieubeheer/ Wabo in MJA3 Jeroen Bremmer A dviseur bij RVO.nl.
LOB Presenteer je stagebedrijf
POD Maatschappelijke Integratie Evaluatie van de energiefondsen
LOB Presenteer je stagebedrijf
Welkom Informatie presentatie groep 8 Door: Fenny & Koen.
Regelgeving staatsteun
Binnenvaart.
Boekpresentatie.
Transcript van de presentatie:

Presentatie WAI database November 2012 Hoe ziet het werkvermogen van de Nederlandse werkende beroepsbevolking eruit?

Over de data De WAI vragenlijsten worden afgenomen door verschillende WAI licentienemers in het kader van gezondheidsbevordering bij bedrijven. 1.De data geeft indicaties van trends in werkvermogen 2.Grootste dataset met WAI gegevens in de wereld 3.Resultaten van drie jaar meten -Periode Januari 2010 / oktober Deelnemende bedrijvenLicentienemers van Blik op Werk -Controle Jaarlijkse audits door Blik op Werk

Hoe ziet het Nederlands werkvermogen eruit? N = , min. uitsplitsingsgroep N = 50, verzameld tussen Januari 2010 en Oktober 2012

Hoe ziet het Nederlands werkvermogen eruit? 41,72 N = , min. uitsplitsingsgroep N = 50, verzameld tussen Januari 2010 en Oktober 2012

Hoe ziet het Nederlands werkvermogen eruit? 42,18 N = , min. uitsplitsingsgroep N = 50, verzameld tussen Januari 2010 en Oktober 2012

Hoe ziet het Nederlands werkvermogen eruit? N = , min. uitsplitsingsgroep N = 50, verzameld tussen Januari 2010 en Oktober 2012De figuur betreft data uit 2012

Hoe ziet het Nederlands werkvermogen eruit? N = , min. uitsplitsingsgroep N = 50, verzameld tussen Januari 2010 en Oktober 2012

Hoe beoordelen Nederlands hun werkvermogen en hun werkomstandigheden? Als u aan uw werkvermogen in de beste periode van uw leven 10 punten geeft, hoeveel punten zou u dan aan uw werkvermogen op dit moment toekennen? N = , min. uitsplitsingsgroep N = 50, verzameld tussen Januari 2010 en Oktober 2012

Hoe beoordelen Nederlands hun werkvermogen en hun werkomstandigheden? Als u aan uw werkvermogen in de beste periode van uw leven 10 punten geeft, hoeveel punten zou u dan aan uw werkvermogen op dit moment toekennen? N = , min. uitsplitsingsgroep N = 50, verzameld tussen Januari 2010 en Oktober 2012 Leeftijd (jaren) De figuur betreft data uit 2010, 2011 en 2012

Hoe beoordelen Nederlands hun werkvermogen en hun werkomstandigheden? Als u aan uw werkvermogen in de beste periode van uw leven 10 punten geeft, hoeveel punten zou u dan aan uw werkvermogen op dit moment toekennen? N = , min. uitsplitsingsgroep N = 50, verzameld tussen Januari 2010 en Oktober 2012De figuur betreft data uit 2010, 2011 en 2012

Welke kenmerken beinvloeden het werkvermogen? N = , min. uitsplitsingsgroep N = 50, verzameld tussen Januari 2010 en Oktober 2012

Welke kenmerken beinvloeden het werkvermogen? N = , min. uitsplitsingsgroep N = 50, verzameld tussen Januari 2010 en Oktober 2012

Hoe beoordelen Nederlands hun werkvermogen en hun werkomstandigheden? Als u aan uw werkvermogen in de beste periode van uw leven 10 punten geeft, hoeveel punten zou u dan aan uw werkvermogen op dit moment toekennen? N = , min. uitsplitsingsgroep N = 50, verzameld tussen Januari 2010 en Oktober 2012De figuur betreft data uit 2010, 2011 en 2012

Hoe beoordelen Nederlands hun werkvermogen en hun werkomstandigheden? N = , min. uitsplitsingsgroep N = 50, verzameld tussen Januari 2010 en Oktober 2012

Hoe beoordelen Nederlands hun werkvermogen en hun werkomstandigheden? N = , min. uitsplitsingsgroep N = 50, verzameld tussen Januari 2010 en Oktober 2012De figuur betreft data uit 2010, 2011 en 2012

Hoe beoordelen Nederlands hun werkvermogen en hun werkomstandigheden? N = , min. uitsplitsingsgroep N = 50, verzameld tussen Januari 2010 en Oktober 2012De figuur betreft data uit 2012

Welke kenmerken beinvloeden het werkvermogen? N = , min. uitsplitsingsgroep N = 50, verzameld tussen Januari 2010 en Oktober 2012

Welke kenmerken beinvloeden het werkvermogen? N = , min. uitsplitsingsgroep N = 50, verzameld tussen Januari 2010 en Oktober 2012

Welke kenmerken beinvloeden het werkvermogen? N = , min. uitsplitsingsgroep N = 50, verzameld tussen Januari 2010 en Oktober 2012

Welke kenmerken beinvloeden het werkvermogen? N = , min. uitsplitsingsgroep N = 50, verzameld tussen Januari 2010 en Oktober 2012

Welke kenmerken beinvloeden het werkvermogen? N = , min. uitsplitsingsgroep N = 50, verzameld tussen Januari 2010 en Oktober 2012

Welke kenmerken beinvloeden het werkvermogen? N = , min. uitsplitsingsgroep N = 50, verzameld tussen Januari 2010 en Oktober 2012