Netwerkschool Helicon Opleidingen MBO Velp 7 november 2012

Filmpje Heliconcafé 4 oktober: http://youtu.be/6E99YYloDNQ?hd=1

Helicon Opleidingen 9 MBO’s 4 VMBO’s Plm. 10.000 studenten

Helicon Opleidingen AOC In Velp 9 opleidingen: Wellness & Lifestyle Ondernemen, Dier & gedrag Bos- & Natuurbeheer Dierverzorging Watermanagement Eco- en Wildlifestudies Urban Design Outdoor & Adventure Nature, Art & Design

Netwerkschool Helicon MBO Velp De student staat bij ons centraal. Wij staan voor goed, toegankelijk en betaalbaar MBO onderwijs op maat. Op onze school is iedereen welkom voor onderwijs dat past bij zijn of haar talenten. Wij stimuleren iedereen het beste uit zichzelf te halen, in de ontwikkeling als beroepsbeoefenaar en als mens.

De acht pijlers: dragende elementen van de Netwerkschool: Positief exploi-tatiesaldo 365 dagen open Bedrijfsmatige cultuur Flexibiliteit & Maatwerk (ICT fundament) Netwerk-school Variatie in arbeids contracten Studenten- ondernemingen Maximale betrokkenheid regio & bedrijfsleven 1620 leer- en werkuren per jaar

Helicon Opleidingen MBO Velp 2 jaar geleden gestart met Experiment Netwerkschool 2.0 Netwerkschool integraal ingevoerd, dus hele school: BOL, BBL, deeltijd BOL. Alle medewerkers, alle studenten (plm. 850 studenten) Start met implementatie vanuit bedrijfsvoering

Enkele highlights 30 studentenondernemingen Nu 10 bedrijven gevestigd in ons gebouw (o.a. MTBClinic, Kinderkwartier, GroenTalent, AtelierVelp, kindertherapeut, NLAdviseurs) Training & Advies Heliconbreed 30% bedrijfsgerichte maatwerk- opleidingen Veel tijdelijke activiteiten op het terrein en in het gebouw: o.a. BouwBurg, Rondhoutveiling, Eiermarkt, Ouderenorkest,… Binding bedrijfsleven en gemeente

Student centraal http://youtu.be/OmJTVugG_2U?hd=1

“Het succes van Velp” Inkoop leermiddelen: goed onderhandelen Medewerkers: kritisch zijn op werkhouding en functioneren binnen NWS: koppelen aan fg en aannamebeleid Zakelijke cultuur (cultuurkaart): o.a. bedrijven in het gebouw en zakelijke instelling Inkoop leermiddelen: goed onderhandelen: Malmberg, ELO, boeken, schoolnota Medewerkers: kritisch zijn op contractafspraak cultuurkaart in fg, cultuurkaart bij aanname Cultuur: bedrijven in het gebouw, continu aanspreken, doe wat je zegt, zeg wat je doet, zichtbaar maken Netwerkschool, zakelijkheid (wanneer dienstverband, wanneer inhuren en op welke wijze), Helicoins, cutluurkaart in FG, in aanname, op cultuurmuur

Studentenondernemingen Vooral laatste jaars, maar ook steeds meer toe naar 2e/3e jaars Module Ondernemen Begeleiding door opleiding, maar vooral eigen verantwoordelijkheid Nu 30 studentenondernemingen

Samenwerking met bedrijfsleven en omgeving http://youtu.be/QJDeQJKVR34?hd=1

Grootste uitdagingen Cultuur blijvend veranderen Netwerkschool in haarvaten medewerkers, studenten, ouders én samenwerkingspartners Randvoorwaarden flexibilisering (onderwijs verder op orde, digitalisering maar ook OV jaarkaart) Kill de Paarse krokodil (ZZP-ers, administratieve handeling) http://youtu.be/2Rw27vcTHRw

Vragen?

Aan de hand van (tegen)stellingen Discussie Aan de hand van (tegen)stellingen

Klassikaal les gaat boven digitaal leren. Stelling 1 Klassikaal les gaat boven digitaal leren.

‘9 tot 5’ of flexibele werkweek? Stelling 2 ‘9 tot 5’ of flexibele werkweek?

Liever meer vaste mensen in dienst dan tijdelijke krachten. Stelling 3 Liever meer vaste mensen in dienst dan tijdelijke krachten.

Stelling 4 De school bepaalt de inhoud van het onderwijs, bedrijfsleven gaat over de praktijk.

Volg ons via…. @VelpNWS http://netwerkschoolhelicon.hyves.nl http://www.facebook.com/netwerkschoolvelp Ons Youtubekanaal http://netwerkschoolvelp.blogspot.nl Voor meer info: mail naar netwerkschool@helicon.nl of neem contact op met Lenneke Wolswinkel, 06-45160127 of l.wolswinkel@helicon.nl