Zo kan het ook! Fraaie leer- en loopbaan- praktijken in gemeenten Aukje Nauta & Cristel van de Ven.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Optellen en aftrekken tot 20
Advertisements

Maak een scan van uw organisatie met de Toolkit Duurzame Inzetbaarheid
Good practice 2 Het vakcollege techniek is een samenwerking tussen vmbo (Maris Vakcollege techniek) en mbo (ROC Mondriaan techniek) Jonge talenten stimuleren.
Hoofdinspecteur verpleging en chronische zorg
Geheimzinnig en onzichtbaar
Leer de namen van de noten 1
Bouwen aan een nieuwe sociale infrastructuur 27 maart 2014
Sport en WMO: Kwetsbare groepen
Ondernemen in de praktijk
FNV SAMEN IN BEWEGING VOOR KOOPKRACHT EN ECHTE BANEN! 30 NOVEMBER IN DE JAARBEURS, UTRECHT 1.
Info Support Max Cornelisse
Ronde (Sport & Spel) Quiz Night !
Visie op HNW juni Belang van een Visie Een Visie op Werken is de overkoepelende beschrijving hoe een organisatie werk in de toekomst ziet. De visie.
Expertmeeting DBFM-project A6 Almere Weguitbreiding Schiphol-Amsterdam-Almere Ingeborg Ligtenberg Projectmanager A6 Almere Havendreef-Almere Buiten-Oost.
Bestuurlijke ambities ‘het nieuwe werken’ in bezuinigingstijd.
LeerKansenProfiel op De Buutplaats Harro Veerman - coördinator
1. 2 ‘EEN MANAGER MOET VAN MENSEN HOUDEN’ 3 STRATEGIE WEES GEWOON OVERTUIGD DAT HET ALTIJD MET MENSEN BEGINT.
[Hier titel van boek] [Hier plaatje invoegen] 1 van 19 Het bondgenootschap Hoofdstuk 6.
1 Prof. dr. B. Denters Hoogleraar Bestuurskunde (UT) Wetenschappelijk directeur KennisInstituut Stedelijke Samenleving (KISS) In de kramp vanwege de krimp?
Hoe blijf ik overeind als welzijnsprofessional?
Loopbaancentrum Zwolle
ALV Christenunie Woerden 31 mei 2011
Leiderschap en HR Meerkat Relatiedag 2010.
Leer de namen van de noten 2
Onderzoek en publicatie voor het lectoraat
Oude en nieuwe uitdagingen in personeelsmanagement.
Weesfietsenaanpak bij stations Handboek & Ervaringen Weesfietsenteam
Werken aan Intergenerationele Samenwerking en Expertise.
Breuken-Vereenvoudigen
Huurprijzen excl. 60€ vaste kosten 380€ 18 WC douche -1.8 Gemeenschappelijke ruimte.
02/ / 18 Kwaliteitsmanagementprincipes -Algemeen- Om een organisatie met succes te kunnen leiden en te laten functioneren is het nodig deze.
Hoofdstuk 5 Integer leiderschap
1 september 2006 Frans Reijnen Vaarweg Incident Management (VIM) Samen Sterk.
Jaar van transport en veiligheid Risico & Crisisbeheersing Deelproject risicocommunicatie en zelfredzaamheid Kennistafel buisleidingen 7 september 2010.
Agenda uur:Visie PMGG uur:Klantonderzoek uur:Terugblik monitoring overtredingen uur:Pauze uur:Ontwikkelingen uur:Handhaving.
In de frontlinie tussen hulp en recht 1 van 18 Hoofdstuk 8 De organisatie en de menselijke maat of: Hoe steunt de organisatie de uitvoering van de frontliniewerkers?
Welkom op de Grote Griffiedag!
Topografie Nederland (8 dia’s)
Lokale voorzieningen: voorwaarde of resultaat van leefbare en vitale dorpen? Frans Thissen Afdeling Geografie, Planologie en Internationale Ontwikkelingsstudies.
1 Voorlichting keuzes klas 2 Het Hooghuis locatie Centrum Vanaf begin maart: locatie Stadion Frans Christophe, decaan.
A H M F K EB C x 85 Korte zijde bij C 2 e secties volte 14 m en op afstand komen ( 0,5 rijbaan)
Voorrangsregels bij rekenen (1)
0 Onderzoek naar ontwikkelingskansen van jonge kinderen in horizontale en verticale groepen Bernadet de Jager Leutjes, kröddes en keudeldoemkes.
350€ WC -1.1 Huurprijzen excl. 50€ vaste kosten 350€ WC € WC € WC € WC € WC €
6,50 euro In dit vakje zie je hoeveel je moet betalen.
Ondernemend Suriname DE NIEUWE KOERS VOOR INVESTMENT MANAGEMENT IN RELATIE TOT ONDERNEMERSCHAP BIJ “MINDERHEDEN” BEWUSTWORDING EN BEVORDERING.
De financiële functie: Integrale bedrijfsanalyse©
Oefeningen Workshop RIE Gemeenten
Stelling De wereld verandert, het gedrag van mensen verandert en dus moeten organisaties mee-veranderen.
Hoe organiseren we ‘het’ met elkaar? Gezinsgericht werken met Wijz 19 juni 2014, door Martijn van Noppen.
workshop ‘Ik sta voor….’ Een Introductie over onze gedragscode
Center for People and Buildings
Programma 26 januari 2015 in Zoetermeer 14:00Start bijeenkomst onder leiding van Renske Keur 14:05Welkom door regionaal ambassadeur Marc Rosier 14:10Beter.
D GVBS Heiende Lokeren Christelijk opvoedingsproject 1.
PROJECT Natuurtuin bij een woon- en zorgcentrum
Participatie in de praktijk
Ambassadeurs 28 augustus 2014 Agenda Mededelingen De organische organisatie Wvttk /rondvraag.
Moderne medezeggenschap Geen modellen, wel experimenteren! Nico Siffels MEDE Workshop OR Live donderdag 15 oktober : :10 uur ● advies ● training.
Wendbaar en weerbaar op de arbeidsmarkt Aukje Nauta.
Hoe bevorderen vrijwillige mobiliteit? De effecten van een loopbaancentrum Netwerk Personeelsconsulenten 1.
Nieuw eigenaarschap in de openbare ruimte Werkbezoek Leeuwarden 11 februari 2016.
M-Pact Vrijwilligers(werk) en asielzoekers 20 april 2016.
Wendbaar en Weerbaar op de Arbeidsmarkt Aukje Nauta.
Vaarweg Incident Management (VIM)
Stand van zaken SVB-BGT
Staf Depla Van Poeljelezing
Wij komen centraal te staan !
Hoe zijn wij als inwoner betrokken geraakt?
3 pijlers in jaar 3 cruiseschip/speedboot ? Ben jij kapitein op jouw
Lennart Nooij & Linda Lemmens
Transcript van de presentatie:

Zo kan het ook! Fraaie leer- en loopbaan- praktijken in gemeenten Aukje Nauta & Cristel van de Ven

2

3

Conclusie 1 Proactieven hebben de halve wereld 4

5

Conclusie 2 Succesvolle gemeenten stimuleren zelfsturing 6

7

Conclusie 3 Succesvolle gemeenten investeren langdurig, vol overtuiging, in mensen 8

Liane Corjanus: Van archiefmedewerker naar eigenaar nagelstudio 9 Niemand kan het alleen

Conclusie 4 Niemand kan het alleen 10

11

Conclusie 5 Succesvolle gemeenten werken goed samen met andere gemeenten en partijen 12

Zo kan het ook! •Maak slim gebruik van netwerken •Geef mensen zetjes in de goede richting •Zorg voor bevlogen (project)leiderschap •Geef mensen speelruimte •Durf te experimenteren 13

Vervlecht mens- en organisatieontwikkeling 14

En zo nog 18 fraaie praktijken •Carli van Heeswijk: Van tuinman naar voorman Groen •Gemeenten Maassluis, Vlaardingen en Schiedam: Iedere medewerker die in beweging komt, is een succes •Astrid van Dijk: Van receptioniste naar secretaresse B&W •Gemeente Hilversum: Ruimte bieden om zelf het werk in te vullen •Frans Rewijk: Van facilitair dienstverlener naar projectmedewerker FlexMatch •Gemeente Dalfsen: EVC-traject geeft erkenning als vakman •Bertil Vruggink: Van servicemedewerker Bouw en Installaties naar projectleider bij Rijkswaterstaat •Maartje Schraven: Van horeca tot receptionist, postafhandeling, burgerzaken, markt- en kermismeester •Gemeente Zwolle: Vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en vakmanschap 15

En zo nog 18 fraaie praktijken •Wim Slebus: Van hoofd facilitaire zaken tot wijkcoördinator en coördinator Veilig Uitgaan •Werken in Gelderland: Samen in beweging, meer dan Monsterboard •Ton van der Horst: Van hovenier naar bode •Gemeente Enschede: Mobiliteit niet langer voor kneuzen •Gemeente Heemstede: Het werk is zo leuk dat iedereen blijft •Brandweer Zuid-Holland Zuid: Medewerkers nemen meer eigen verantwoordelijkheid voor loopbaan •Gerry Timmermans: Van P&O-adviseur naar eigenaar coachpraktijk •Gemeenten Den Haag en Almere: Samen in leerwerktraject naar andere functie •Gemeente Soest: Samenwerken doe je niet in je eentje 16