Sharon Baute Dr. Katia Levecque Prof. Dr. Ronan Van Rossem “Is the game worth the candle?" Een studie naar de meerwaarde van een doctoraat op de Belgische arbeidsmarkt Sharon Baute Dr. Katia Levecque Prof. Dr. Ronan Van Rossem Interne ECOOM-dag – Mei 2013 Sharon.Baute@UGent.be
Het doctoraat op de arbeidsmarkt (1) = Toegang tot academische carrière ↓ Ontwikkeling kenniseconomie Investeringen in onderzoek en in training doctoraatstudenten Sterke toename in geproduceerde doctoraten ≠ aantal academische posities Tewerkstelling buiten de universiteit
Het doctoraat op de arbeidsmarkt (2) Nauwelijks empirisch onderzoek Referentiegroep: masterdiploma Literatuur: sociologie en economie Materiële en immateriële jobkenmerken Opleidingsniveau Arbeidsmarktpositie
Methode Steekproef Belgische data: Enquête naar de Arbeidskrachten (2009 + 2010) Selectie van loontrekkenden N masters = 8900 , N doctors = 565 Variabelen Indicatoren arbeidsmarktpositie: netto maandinkomen, verantwoordelijkheid, opleidingskansen, contract type, afwijkende werktijden, overwerk Analyses Multivariate lineaire/logistische regressie
Eerste resultaten (1) Enerzijds: Hoger inkomen Meer leidinggevende functies Hogere opleidingskansen Anderzijds: Meer tijdelijke contracten Meer overwerk Meer afwijkende werktijden Alle resultaten significant op het 0,001 - niveau * Gecontroleerd voor leeftijd, gender, discipline, werkregime, sector, beroep en grootte van het bedrijf
Eerste resultaten (2) Genderverschillen in inkomen:
Toekomstige onderzoeksplannen Conceptualisering: Wat is een goede job? Is de meerwaarde van een doctoraat afhankelijk van de discipline waarin het behaald werd? Cross-nationaal onderzoek: impact macro-factoren Tijdsdimensie: ontwikkeling kenniseconomie, economische crisis Macro-factoren Opleidingsniveau Arbeidsmarktpositie Discipline
Vragen? Interne ECOOM-dag – Mei 2013 Sharon.Baute@UGent.be