Het effect van etniciteit op testscores tijdens de selectie van politieagenten Lonneke de Meijer AIO Arbeids- en Organisatiepsychologie

3 studies •Studie 1 –Studie 1a (deel 1): Applicant and method factors related to ethnic score differences during selection –Studie 1a (deel 2): assessor factors related to ethnic score differences during selection –Studie 1b: Ethnic score differences in selection in relationship with training performance •Studie 2: The explanatory power of implicit and explicit assessor attitudes •Studie 3: The validity of an ethnicity-proof SJT

studie 1a (deel1) Het effect van etniciteit op testscores tijdens de selectie van politieagenten •Theorie en hypothesen •Steekproef en procedure •Enkele resultaten

Theorie •Verricht onderzoek naar scoreverschillen tussen etnische groepen •Twee theoretische perspectieven als raamwerk voor de perceptie van kandidaten door assessoren –Assumed-Characterstics Theory –Complexity-Extremity Theory

Scoreverschillen gevonden in publicaties tot nu toe: Selectie-instrumentSD Cognitieve capaciteitentest Persoonlijkheidsvragenlijst Assessment Center (AC) Selectie-interview

Assumed-Characteristics Theory •Uitgangspunt? –Assumed characeristics –In-group vs. out-group •Hoe assumed characteristics tegengaan? •Verwachtingen? –Demografische informatie is belangrijker dan groepslidmaatschap

Complexity-Extremity Theory •Uitgangspunt? – Mensen hebben meer contact met in-group members •Gevolg? –Complexere representaties van in-group members –Nauwkeurigere evaluaties van in-group members •Verwachtingen? –Extremere evaluaties van out-group members

Hypothesen 1a.Etnische scoreverschillen zijn groter op de cognitieve capaciteitentest dan op de andere selectie-instrumenten 1b.Tweede-generatie allochtonen scoren beter dan eerste-generatie allochtonen op alle selectie-instrumenten 2.Scoreverschillen tussen autochtone en allochtone kandidaten op de cognitieve capaciteitentest en de persoonlijkheidsvragenlijst worden meer verklaard door taalkennis dan door etniciteit 3.Scoreverschillen tussen autochtone en allochtone kandidaten op het AC, interview en het eindadvies worden meer verklaard door taalkennis dan door etniciteit 4a.Allochtone kandidaten met goede taalkennis en opleiding worden hoger beoordeeld dan autochtone kandidaten met dezelfde goede taalkennis en opleiding 4b.Allochtone kandidaten met een slechte taalkennis en lage opleiding worden lager beoordeeld dan autochtone kandidaten met dezelfde slechte taalkennis en lage opleiding

Steekproef •Dataset: sept – juli 2003 • cases • cases gebruikt, waarvan: –711 eerste-generatie allochtonen –770 tweede-generatie allochtonen

Steekproef Autochtoon1 e -gen. allochtoon2 e -gen. allochtoon NNN NL11.091A7935 M97115 S T X234118

Steekproef FunctieN Laag niveau Autochtoon e -gen. allochtoon672 2 e -gen. allochtoon735 Totaal Hoog niveau Autochtoon e -gen. allochtoon39 2 e -gen. allochtoon35 Totaal1.177

Requirement check Phase 1: Language- proficiency test Phase 2: PPV, AC, and Selection interview Does applicant satisfy the requirements? Does applicant exceed minimal Dutch language- proficiency? Does applicant exceed cut score based on phase 2 information? Positive final selection advice Negative final selection advice NO YES NOYES Procedure

Resultaten Hypothesen: 1a.Etnische scoreverschillen zijn groter op de cognitieve capaciteitentest dan op de andere selectie-instrumenten 1b.Tweede-generatie allochtonen scoren beter dan eerste-generatie allochtonen op alle selectie-instrumenten •Scoreverschillen tussen autochtone kandidaten versus eerste- of tweede-generatie allochtone groepen op de cognitieve capaciteitentest en persoonlijkheidsvragenlijst •Scoreverschillen tussen eerste- en tweede-generatie allochtonen

Resultaten Intelligentie (PIT) Autochtone kandidaten vs. eerste-generatie allochtone kandidaten voor lage politiefuncties

Resultaten Intelligentie (PIT) Autochtone kandidaten vs. tweede-generatie allochtone kandidaten voor lage politiefuncties

Resultaten Intelligentie (PIT) Eerste- vs. tweede-generatie allochtone kandidaten voor lage politiefuncties

Resultaten Intelligentie (LMIT-h) Autochtone kandidaten vs. eerste- en tweede-generatie allochtone kandidaten voor hoge politiefuncties

Resultaten Intelligentie (LMIT-h) Eerste- vs. tweede-generatie allochtone kandidaten voor hoge politiefuncties

Resultaten Persoonlijkheid (PPV) Autochtone kandidaten vs. eerste-generatie allochtone kandidaten voor lage politiefuncties

Resultaten Persoonlijkheid (PPV) Autochtone kandidaten vs. tweede-generatie allochtone kandidaten voor lage politiefuncties

Resultaten Persoonlijkheid (PPV) Eerste- vs. tweede-generatie allochtone kandidaten voor lage politiefuncties

Resultaten Persoonlijkheid (PPV) Autochtone kandidaten vs. eerste- en tweede-generatie allochtone kandidaten voor hoge politiefuncties

Resultaten Persoonlijkheid (PPV) Eerste- vs. tweede-generatie allochtone kandidaten voor hoge politiefuncties

3 studies •Studie 1 –Studie 1a (deel 1): Applicant and method factors related to ethnic score differences during selection –Studie 1a (deel 2): assessor factors related to ethnic score differences during selection –Studie 1b: Ethnic score differences in selection in relationship with criteria •Studie 2: The explanatory power implicit and explicit assessor attitudes •Studie 3: The validity of an ethnicity-proof SJT