100% Subsidie Ontwikkeladvies 2019.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Welkom bij de workshop Loopbaanoriëntatie!
Advertisements

Loopbaanbegeleiding in het groene onderwijs
Samen werken aan inzetbaarheid en mobiliteit 1. Grote veranderingen • Jeugdzorg heeft te maken met grote veranderingen: • Transitie • Gemeenten worden.
Wilt u meer weten over Regelhulp.nl? Kijk op of stuur een naar
Onze kernwaarden.
Intervisie als methodiek bij collegiale coaching
EVC: Erkenning Verworven Competenties Laat zien wat je waard bent! Toepassing bij [corporatie]
De nieuwe werkelijkheid
Uw medewerker in de schijnwerper Regie op de Zaak John van Hoof algemeen directeur Tinguely Netwerk.
John Vaupell Justin van der Steen
Aanpassing Selectie beleid. Waarom aanpassingen in het huidige selectie beleid?
Daadwerkelijk succesvoller benoemen kan
Studieloopbaanbegeleiding binnen Windesheim
Kwaliteitscode EVC EVC in het MBO ~ CompetentCity Erik Kaemingk & Cissy Johann.
Legrand Nederland: - onderdeel van Legrand Group - producten en systemen voor elektrotechnische laagspanningsinstallaties en datanetwerken - ca. 150 medewerkers.
EVC: Erkenning Verworven Competenties Laat zien wat je waard bent! Toepassing bij [corporatie]
FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].
MIS HET NIET! JE DIPLOMA.
2 DECEMBER 2014 COÖRDINEREND PLATFORM ECONOMIE EN ARBEIDSMARKT.
Het nieuwe solliciteren:
LOKALE HUURDERSRAAD HATTEM 20 november GEWOON! Veranderingen in de regelgeving op het gebied van Welzijn en zorg vanaf 1 januari 2015 Afschaffing.
De dag van het solliciteren - introductie
Meer dan 200 loopbaanprofessionals doen mee! Dag van de Loopbaan Wat is de Dag van de Loopbaan? Op 27 september zetten ruim 200 Noloc erkend (register)
Boekbespreking Differentiëren is te leren, Aafke Bouwman
Workshop sponsoring Delft voor Elkaar
Wmo zorg & ondersteuning in 2015.
Jacqueline Zuidweg 5 november Mijn ondernemerscarrière
LOOPBAANSCAN MEDEWERKERS SECTOR WATERSCHAPPEN. JOUW LOOPBAAN De nieuwe cao sector waterschappen biedt kansen om jezelf verder te ontwikkelen in je loopbaan!
KWARTAAL 2 JAAR 2 SLC. vandaag Programma kwartaal 4 Opdrachten Werkbezoeken eindgesprekken.
Slc kwartaal 3. programma Hoe is het gegaan Verwachtingen Tips and tricks Opdrachten slc.
Visie Praktijk Regiobijeenkomst Regiobijeenkomst: Begeleiding.
Unieke Achterhoekers aan het werk Achterhoekers zijn harde werkers. Toch heeft een grote groep veel moeite een baan te vinden. Als we niets doen, wordt.
MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet in opdracht van Min. SZW.
Praktische handleiding voor De digitale community op Part-up.
Profilering Design MBO. “Ik ben op aarde om een omgeving vol liefde te creëren, met passie te leven en mijn meest opwindende dromen waar te maken”
Inhoud Deze fase bestaat uit vier onderwerpen: 1.Interesse 2.Vaardigheden 3.Persoonlijkheid 4.Passie Je werkt toe naar het ontdekken van jouw passie.
& Onze Staatvandienst Landelijk werkend, regionale focus – Hoofdkantoor Deventer – Kantoren in Amersfoort, Amsterdam, Apeldoorn, Arnhem, Nijmegen, Doetinchem,
HNW Workshop Ambtenaar 2.0, 19/10/ HET NIEUWE WERKEN BIJ DUO.
Respijtzorg werkconferentie ‘...respijt op maat Drenthe’ 15 april 2015 B. Bijl.
Ik wens u veel personeel Personeel in de Praktijk Tips en Tools Melanie Andriessen, Auto Voskuilen Marleen van Reeden, BOVAG.
Levensfasebewust personeelsbeleid en PROS 2007 Impuls voor het binden & boeien van medewerkers.
Werkt voor u De woningcorporatie standaard voor functieopbouw, functiewaardering, mobiliteit en ontwikkeling. Doet u mee? Resultaatgebieden binnen woningcorporaties.
Samen(werken) aan Duurzame Inzetbaarheid Van Reactief naar Preventief P&O Netwerkbijeenkomst VGN 1 Februari 2013.
Begeleiding en Professionalisering van invallers De leraar van de toekomst Tiny Rompen
Regie op je eigen loopbaan: workshops ter inspiratie
Communiceren met mantelzorgers Informeren en afstemmen.
Wat heb jij mantelzorgers te bieden?. Leerdoelen Je onderzoekt en benoemt welke ondersteuningsbehoefte de mantelzorger heeft. Je bespreekt met de mantelzorger.
Les 1. die ik met vallen en opstaan leerde: Als je iets wilt bereiken, moet je je focussen, keuzes maken én doorzetten.
Help mensen hun eigen leven te leiden Zelf- en samenredzaamheid.
Hoe maak je een presentatie die mensen kan overtuigen van jouw idee.
Klanttevredenheidsonderzoek
Nieuw beroepsgericht examenprogramma vmbo en Zorgpact
Grip op stress, tijd en Welkom, mijn naam is Annemiek Tigchelaar en ik ben de eigenaar van Werkdrukverlager. Wij helpen je met grip op je stress,
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid
“Ontwikkelingsgericht Leidinggeven, hoe doe je dat?”
38 Belang 20 95% VERVOLG Halte Taal (balie 34)
ONDERWIJS EN ARBEIDSMARKT
Duurzame inzetbaarheid
Honours programma: voor wie
Naar een stad waarin iedereen meedoet
Werken met plezier en goed presteren
`In beweging, sport als onderdeel van mobiliteit’
5 valkuilen & Tips.
Sander Blumink Ellen Baan 6 oktober 2018
Bouwen aan succesvolle teams LSD en Casuïstiek
D&P P1 Organiseren van een activiteit
Samen werken aan vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Doelen, verlangens, behoeftes en drijfveren
Fit voor de zorg Als organisatie toekomstbestendig zijn door (nog) slimmer en efficiënter te werken. Precies daarover gaat het programma Fit voor de zorg.
Transcript van de presentatie:

100% Subsidie Ontwikkeladvies 2019

Assessments Loopbaanbegeleiding Ministerie H&S Adviesgroep Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt een subsidie beschikbaar voor 45+ medewerkers om hun loopbaan en situatie op de arbeidsmarkt in kaart te brengen. Met dit persoonlijk ontwikkeladvies wil minister Koolmees 45+ medewerkers stimuleren de regie over hun loopbaan te nemen en/of te houden en vooruit te kijken naar hoe zij gezond, met plezier en met succes aan het werk blijven tot aan hun pensioenleeftijd. Want een loopbaan is meer dan alleen geld verdienen. De subsidie maakt het mogelijk om gratis een loopbaantraject te doorlopen. In deze brochure lees je hoe H&S Adviesgroep dit voor jou organiseert en jou de mogelijkheid geeft om van deze mooie gratis regeling gebruik te maken. De looptijd van de regeling is tot uiterlijk 10 januari 2020. En zo lang er subsidiegeld beschikbaar is, dus wacht niet te lang!

Assessments Loopbaanbegeleiding Ontwikkeladvies 45+ H&S Adviesgroep Ben jij 45+? En heb je de behoefte om, samen met een loopbaanprofessional, na te denken over de toekomst van je werk, over hoe je vitaal en met plezier kunt blijven werken (tot 67 jaar) en welke ontwikkelingen je wilt maken? Wanneer kom jij het beste tot je recht? Wat zijn jouw talenten en drijfveren? En welke taken of rollen, binnen of buiten de eigen organisatie, sluiten hier goed bij aan? Wie een ontwikkeladvies aanvraagt, in de vorm van een Loopbaan APK, krijgt een aantal individuele gesprekken met een loopbaanprofessional van H&S Adviesgroep. Samen kijk je dan naar je huidige werk, naar wie je bent, wat je kunt en leuk vindt, en waar in de toekomst banen voor jou te vinden zijn. H&S Adviesgroep kan je ook helpen om je nieuwe plannen in gang te zetten. Onze loopbaanprofessionals vinden het belangrijk dat onze aanpak aansluit op jouw specifieke behoefte. We geven jou nieuwe inzichten mee, bieden praktische tips en handvatten en zorgen dat je vaardigheden aanleert om nu én in de toekomst jouw eigen loopbaan verder vorm te geven. Onze Loopbaan APK valt volledig in de beschikbare subsidie en voldoet aan voorwaarden die het ministerie stelt. Voorwaarde voor deelname is wel dat je minimaal gemiddeld 12 uur per week werkzaam bent.

Loopbaan APK Twee online persoonlijkheidsvragenlijsten en een online drijfverenvragenlijst. Twee gesprekken van 2 uur met een loopbaanprofessional. Centraal in deze gesprekken staat het vertalen van de uitkomsten van de vragenlijsten, het onderzoeken van persoonlijke talenten en daarbij passende loopbaanrichtingen. De verkregen inzichten inclusief voorgenomen acties worden verwerkt in een persoonlijk ontwikkelplan (POP). De rapportages verkregen op basis van de vragenlijsten krijg je uiteraard mee.

Waarom H&S Adviesgroep Bekwame en ervaren loopbaanprofessionals. Erkend en gecertificeerd door Noloc. Een groot regionaal netwerk en kennis van bedrijven en functies in regio Noord-Holland Noord. Diversiteit aan specialismen in team (coaches, psychologen, loopbaanprofessionals, bedrijfskundigen, ondernemers). Inzet digitale tools ter ondersteuning (persoonlijkheids- en drijfverenvragenlijsten, deelassessments). Persoonlijke begeleiding, één vaste coach als sparringpartner. Informeel & transparant. Maatwerk & kwaliteit.

Goed om te weten De Loopbaan APK heeft een waarde van € 600,-. H&S Adviesgroep neemt de administratie voor het verkrijgen van de subsidie voor haar rekening. H&S Adviesgroep is geheel verantwoordelijk voor het verkrijgen van de subsidie. Wat we wel aan jou moeten vragen (om subsidie te verkrijgen) is om vooraf toestemming te geven voor verwerking van persoonsgegevens (i.v.m. een mogelijke steekproef door het ministerie van SZW ter controle) en een evaluatieformulier in te vullen na afronding van de Loopbaan APK.

Je kunt je aanmelden voor de Loopbaan APK via onze office manager Esther de la Penha. Ook voor aanvullende vragen kun je bij Esther terecht. Zij helpt je graag verder! H&S Adviesgroep Arcadialaan 28b 1813 KN Alkmaar 072 – 512 52 30 e.delapenha@hsadviesgroep.nl