Afsluiting van het algemene gemeenschappelijke deel

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
START DIA.
Advertisements

De Groene Heuvel “Hof van heden en de toekomst”. Schetsen voor de toekomst.
EDO in het basisonderwijs Educatie voor Duurzame Ontwikkeling in het onderwijs Brussel, 20 januari 2009 Marleen Wouters, Departement Onderwijs en Vorming.
Deze tool maakt onderdeel uit van het project Kompas Duurzaam Goederenvervoer. Dit project is mede mogelijk gemaakt door een bijdrage uit het Europees.
Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak. Samen sterk voor preventie Campagne Een gezonde werkplek Naam.
Extra ondersteuning voor leesvaardigheid
Hoe moet je het vooral NIET doen?
Aansluiting nazorg gevangeniswezen
Hogescholen in Dialoog
Ik hoop dat je dit terug stuurt
Studie en opleiding Vrije tijd Groei en gezondheid Relaties
WERKPLAATS KANSRIJK PLATTELAND SAMEN AAN HET WERK VOOR EEN DUURZAAM EN KANSRIJK PLATTELAND.
Gerwin Verschuur, 13 februari 2014
Luisteren Parafraseren; Reflecteren van gevoel; Herhalen; Ordenen;
De drijfveer van de eekhoorn
Powerpoint template Gemeente Maasdriel.
Homofilie. Zoeken naar de kracht van genade naast elkaar gaan staan.
WERKPLAATS KANSRIJK PLATTELAND SAMEN AAN HET WERK VOOR EEN DUURZAAM EN KANSRIJK PLATTELAND.
Conflicten! Lastig of een kans op ontwikkeling?
Betrokkenheid op de werkvloer
Coöperaties en coöperatief samenwerken, een kennismaking.
Het thema in het Jaar van de Boerderij Herbestemmen Gerard Hendrix projectleider AEN.
MVO KENNIS KAART. Werkomgeving Maatschappij Milieu Ketenbenadering Bedrijfsethiek Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.
Aan de slag met waarderend vernieuwen
Wat is voor ons de waarde van de opstanding van Christus? Zondag 17.
11 Diversiteit & inclusie July 30, Overzicht Diversiteit en inclusie zijn een integraal onderdeel van onze business. Het is essentieel dat u.
Samenwerken En Ontwikkelen. Samenwerken Met deze mensen werk ik samen.
Kapitaalsubsidies Hendrik Claessens
1 : De sollicitatie-brief + Curriculum vitae 2 : Het sollicitatie-gesprek 3: Vervolgprocedures SLC21 : Solliciteren.
Coach Academy Module Persoonlijk 1 Ciska, Bart en Johan.
Boer Burger Coöperaties en Ketenverkorting Boer Burger Coöperaties in voedsel, energie en land zijn geweldige innovatie plaatsen voor de groei van biologische.
Assetmanagement Een nieuwe manier van beheer. Assetmanagement in Dordrecht Wat is Assetmanagement? En wat is het verschil met de huidige werkwijze? Welke.
1 Gemeenschapsontwikkeling door zelfsturing 30 oktober 2010 Wil van der Coelen Regisseur zelfsturing.
De maatschappelijke legitimatie van visitatie Prof mr Johan Legemaate, AMC/UvA 29 januari 2015.
De collecte is voor Red een Kind. Red een Kind geeft toekomst aan kinderen in armoede een verbindt hen met mensen in Nederland Helpt kwetsbare kinderen.
MHCU Opzet trainingsplan. MHCU Visie Doelstellingen  Alle teams moeten met een zo hoog mogelijke intensiteit, hockeytechnieken en tactieken aangeleerd.
Les 1. die ik met vallen en opstaan leerde: Als je iets wilt bereiken, moet je je focussen, keuzes maken én doorzetten.
De sociale wijkteams in Leiden
Hoofdstuk 1 jongens en meisjes
TeachMeet - iPadstoplicht
Sturen op ambitie in het sociaal domein
Diversiteit & Inclusie
Reflection Cards Netherlands
Met het oog op het versterken van de productie-afdeling van Mondi Poperinge N.V. zijn wij op zoek naar Machine-operatoren (m/v) Onderhoudsmecanicien (m/v)
Administratie van afschrijving
Wat betekent het voor jou?
Werkplan/onderhoudsplan/beheersplan
Loopbaan en burgerschap les 2
Beveiliging van de informatie en beveiliging tijdens reizen
Teamwerk, relatie hiërarchie/jaargesprek
Handelingen en houdingen Documentatie
Onze voornaamste H3SE-risico's
HET HSEQ-charter Integratieset H3SE Module TCG 1.3.
RISICOANALYSE Documentatie
Feedback Integratieset H3SE Module TCG 5.3.
We hebben minder managers nodig en meer leiders.
Stop card – Praktijkoefening Documentatie
De psychosociale risico's
Topsport en breedtesport
De collecte is voor Red een Kind.
Hoofdstuk 1 Wie ben je? Wat kun je? Wat wil je?
Behandelgroep voor mensen met beginnende dementie
WELKOM.
INTERREG NWE, NSR NAAR EEN VERVOLG IN Jacqueline Brouwer
Loopbaan en burgerschap les 3
Afscheid, uitvliegen en toekomst
Waarden.
Duurzame inzetbaarheid in de praktijk
SEL Les 2: normen en waarden.
Waarden.
Transcript van de presentatie:

Afsluiting van het algemene gemeenschappelijke deel Integratieset H3SE TCG 7

De veiligheidswaarde van Total De veiligheid is al jarenlang een prioriteit voor Total. Sinds januari 2016 is de veiligheid verheven tot de rang van waarde. Gevolgen voor onze werkwijze: acties om de veiligheid te behouden en te verbeteren staan altijd voorop. Geen enkele kritiek of berisping als u reageert ten gunste van de veiligheid, zelfs in geval van stopzetting van een belangrijke operatie. Total wil de leider zijn op het gebied van verantwoorde energie. Als u deze veiligheidswaarde niet deelt, dan hebt u besloten dat u niet voor de Groep wilt werken. Integratieset H3SE – TCG 7 – Conclusie – V2

U EN DE VEILIGHEIDSWAARDE Welke acties wilt u in uw toekomstige functie ondernemen om bij te dragen aan het verankeren van de veiligheidswaarde? Welke knelpunten verwacht u? Hebt u al ideeën om deze knelpunten het hoofd te bieden? Integratieset H3SE – TCG 7 – Conclusie – V2

PERSOONLIJK H3SE-ENGAGEMENT “De veiligheid: voor jou, voor mij, voor iedereen”